Beschrijving van de functie

Een HR Business Partner is een strategische en operationele professional die zich richt op het ondersteunen van management en organisatie door middel van effectieve HR-praktijken. De rol vereist een diepgaande kennis van human resources, arbeidsrecht en de specifieke uitdagingen van de organisatie waar men werkt. HR Business Partners fungeren vaak als brug tussen HR en het managementteam en zijn verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.

In de publieke sector kan de rol extra complexiteit met zich meebrengen, aangezien HR Business Partners te maken hebben met veelvuldige wet- en regelgeving, samenwerking met verschillende stakeholders en de noodzaak om in een politieke omgeving te opereren. Dit maakt ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie vaak een vereiste. De HR Business Partner moet ook goed kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken, en in staat zijn om teams en leidinggevenden te adviseren over uiteenlopende HR-thema's.

Typisch salaris

Het salaris van een HR Business Partner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een ervaren HR Business Partner in interim werk, vooral binnen de overheid, ligt het salaris meestal tussen de €4000 en €6000 per maand. Dit kan echter oplopen, afhankelijk van de specifieke eisen van zzp opdrachten en de complexiteit van de functie. Functies binnen een gemeentelijke of publieke organisatie bieden in de regel ook vaste salarisschalen, die kunnen verschillen van die in de private sector. Voor freelance of zzp-werkzaamheden beneden het contract kan het tarief tussen €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van de ervaring van de professional.

Veel voorkomende taken

De taken van een HR Business Partner zijn divers en kunnen omvatten: het geven van strategisch advies aan management over personeelsplanning, de begeleiding van medewerkers en teams in vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, en het aanbieden van HR-ondersteuning die in lijn is met de doelstellingen van de organisatie. Daarnaast zien we dat HR Business Partners ook betrokken zijn bij arbeidsjuridische vraagstukken, wervingsprocessen, en trainings- of ontwikkelingsprogramma's. Een belangrijk aspect van hun rol is de implementatie van HR-projecten, zoals diversiteit en inclusie, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Opleiding en specialisatie

Om een HR Business Partner te worden, is vaak een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Veel professionals volgen daarnaast een masteropleiding of specifieke HR-certificeringen, zoals SHRM of CIPD, om hun kennis uit te breiden en zich te specialiseren in de nieuwste HR-strategieën en -praktijken. Ervaring opdoen in verschillende HR-rollen, zoals HR-adviseur of HR-manager, kan ook zeer waardevol zijn. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of zzp opdrachten, biedt het uitgebreide netwerk binnen de publieke sector en het volgen van relevante workshops en seminars extra kansen. Ook het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten, vooral in het kader van opdrachten overheid, kan bijdragen aan het vermogen om als specialist in de functie gezien te worden.