Wat doet een HR Business Partner?
Beschrijving van de functie
Een HR Business Partner is een strategische en operationele professional die zich richt op het ondersteunen van management en organisatie door middel van effectieve HR-praktijken. De rol vereist een diepgaande kennis van human resources, arbeidsrecht en de specifieke uitdagingen van de organisatie waar men werkt. HR Business Partners fungeren vaak als brug tussen HR en het managementteam en zijn verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
In de publieke sector kan de rol extra complexiteit met zich meebrengen, aangezien HR Business Partners te maken hebben met veelvuldige wet- en regelgeving, samenwerking met verschillende stakeholders en de noodzaak om in een politieke omgeving te opereren. Dit maakt ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie vaak een vereiste. De HR Business Partner moet ook goed kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken, en in staat zijn om teams en leidinggevenden te adviseren over uiteenlopende HR-thema's.
Typisch salaris
Het salaris van een HR Business Partner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een ervaren HR Business Partner in interim werk, vooral binnen de overheid, ligt het salaris meestal tussen de €4000 en €6000 per maand. Dit kan echter oplopen, afhankelijk van de specifieke eisen van zzp opdrachten en de complexiteit van de functie. Functies binnen een gemeentelijke of publieke organisatie bieden in de regel ook vaste salarisschalen, die kunnen verschillen van die in de private sector. Voor freelance of zzp-werkzaamheden beneden het contract kan het tarief tussen €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van de ervaring van de professional.
Veel voorkomende taken
De taken van een HR Business Partner zijn divers en kunnen omvatten: het geven van strategisch advies aan management over personeelsplanning, de begeleiding van medewerkers en teams in vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, en het aanbieden van HR-ondersteuning die in lijn is met de doelstellingen van de organisatie. Daarnaast zien we dat HR Business Partners ook betrokken zijn bij arbeidsjuridische vraagstukken, wervingsprocessen, en trainings- of ontwikkelingsprogramma's. Een belangrijk aspect van hun rol is de implementatie van HR-projecten, zoals diversiteit en inclusie, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
Opleiding en specialisatie
Om een HR Business Partner te worden, is vaak een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Veel professionals volgen daarnaast een masteropleiding of specifieke HR-certificeringen, zoals SHRM of CIPD, om hun kennis uit te breiden en zich te specialiseren in de nieuwste HR-strategieën en -praktijken. Ervaring opdoen in verschillende HR-rollen, zoals HR-adviseur of HR-manager, kan ook zeer waardevol zijn. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of zzp opdrachten, biedt het uitgebreide netwerk binnen de publieke sector en het volgen van relevante workshops en seminars extra kansen. Ook het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten, vooral in het kader van opdrachten overheid, kan bijdragen aan het vermogen om als specialist in de functie gezien te worden.
Overzicht: HR Business Partner
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een bachelor in Human Resources of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Director, Senior HR Consultant, Change Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, adviserende vaardigheden, politieke sensitiviteit, analytisch denken, probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, HR Adviseur, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant
Wat doet een HR Business Partner?
Beschrijving van de functie
Een HR Business Partner is een strategische en operationele professional die zich richt op het ondersteunen van management en organisatie door middel van effectieve HR-praktijken. De rol vereist een diepgaande kennis van human resources, arbeidsrecht en de specifieke uitdagingen van de organisatie waar men werkt. HR Business Partners fungeren vaak als brug tussen HR en het managementteam en zijn verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
In de publieke sector kan de rol extra complexiteit met zich meebrengen, aangezien HR Business Partners te maken hebben met veelvuldige wet- en regelgeving, samenwerking met verschillende stakeholders en de noodzaak om in een politieke omgeving te opereren. Dit maakt ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie vaak een vereiste. De HR Business Partner moet ook goed kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken, en in staat zijn om teams en leidinggevenden te adviseren over uiteenlopende HR-thema's.
Typisch salaris
Het salaris van een HR Business Partner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een ervaren HR Business Partner in interim werk, vooral binnen de overheid, ligt het salaris meestal tussen de €4000 en €6000 per maand. Dit kan echter oplopen, afhankelijk van de specifieke eisen van zzp opdrachten en de complexiteit van de functie. Functies binnen een gemeentelijke of publieke organisatie bieden in de regel ook vaste salarisschalen, die kunnen verschillen van die in de private sector. Voor freelance of zzp-werkzaamheden beneden het contract kan het tarief tussen €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van de ervaring van de professional.
Veel voorkomende taken
De taken van een HR Business Partner zijn divers en kunnen omvatten: het geven van strategisch advies aan management over personeelsplanning, de begeleiding van medewerkers en teams in vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, en het aanbieden van HR-ondersteuning die in lijn is met de doelstellingen van de organisatie. Daarnaast zien we dat HR Business Partners ook betrokken zijn bij arbeidsjuridische vraagstukken, wervingsprocessen, en trainings- of ontwikkelingsprogramma's. Een belangrijk aspect van hun rol is de implementatie van HR-projecten, zoals diversiteit en inclusie, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
Opleiding en specialisatie
Om een HR Business Partner te worden, is vaak een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Veel professionals volgen daarnaast een masteropleiding of specifieke HR-certificeringen, zoals SHRM of CIPD, om hun kennis uit te breiden en zich te specialiseren in de nieuwste HR-strategieën en -praktijken. Ervaring opdoen in verschillende HR-rollen, zoals HR-adviseur of HR-manager, kan ook zeer waardevol zijn. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of zzp opdrachten, biedt het uitgebreide netwerk binnen de publieke sector en het volgen van relevante workshops en seminars extra kansen. Ook het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten, vooral in het kader van opdrachten overheid, kan bijdragen aan het vermogen om als specialist in de functie gezien te worden.
Overzicht: HR Business Partner
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een bachelor in Human Resources of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Director, Senior HR Consultant, Change Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, adviserende vaardigheden, politieke sensitiviteit, analytisch denken, probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, HR Adviseur, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant
Organisatiebeschrijving
Onze organisatie bestaat uit diverse onderdelen die elk een unieke bijdrage leveren aan gemeentelijke dienstverlening en maatschappelijke opgaven. Je werkt binnen een thuisteam met vakcollega's en een teamleider, wat een dynamische werkomgeving creëert. Bij ons krijg je de kans om je talent in te zetten op verschillende terreinen en deel uit te maken van gevarieerde teams. De focus ligt op samenwerking en het realiseren van strategische doelen binnen de gemeente. Jouw rol als HR Business Partner is cruciaal voor het adviseren en ondersteunen van het management in hun ontwikkeling.
Gewenst Profiel
Wij zoeken een ervaren HR professional met aantoonbare ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Je hebt een analytisch vermogen om snel tot de kern van vraagstukken te komen en beschikt over uitstekende advies- en coachingsvaardigheden. Kennis van en ervaring bij een overheidsinstantie, bij voorkeur binnen een gemeente van vergelijkbare omvang, is een pre. Je bent zelfstandig en in staat om je eigen werkdagen flexibel in te delen zonder directe leiding te geven aan collega's. Bovendien ben je een stevige gesprekspartner voor management op alle niveaus.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
- Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een senior positie als HR Businesspartner binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een gemeente met de nadruk op complexe, zware dossiers en bijzondere rechtpositie die van toepassing kan zijn, licht dit duidelijk toe met een voorbeeld in het cv (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van een strategisch businesspartnerschap, licht dit duidelijk toe met een voorbeeld in het cv (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van het implementatieproces van een reorganisatie en organisatieveranderingen (10 punten);
- Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2025 voor minimaal 36 uur per week (10 punten).
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- - Communicatief sterk (in woord en schrift);
- - Coachende vaardigheden;
- - Klant en resultaatgericht;
- - Doortastend (snel kunnen begrijpen en inspelen op de klantvraag);
- - Organisatiesensitief.
Reageer direct!
