Wat doet een HR Business Partner?
Beschrijving van de functie
Een HR Business Partner is een strategische en operationele professional die zich richt op het ondersteunen van management en organisatie door middel van effectieve HR-praktijken. De rol vereist een diepgaande kennis van human resources, arbeidsrecht en de specifieke uitdagingen van de organisatie waar men werkt. HR Business Partners fungeren vaak als brug tussen HR en het managementteam en zijn verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
In de publieke sector kan de rol extra complexiteit met zich meebrengen, aangezien HR Business Partners te maken hebben met veelvuldige wet- en regelgeving, samenwerking met verschillende stakeholders en de noodzaak om in een politieke omgeving te opereren. Dit maakt ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie vaak een vereiste. De HR Business Partner moet ook goed kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken, en in staat zijn om teams en leidinggevenden te adviseren over uiteenlopende HR-thema's.
Typisch salaris
Het salaris van een HR Business Partner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een ervaren HR Business Partner in interim werk, vooral binnen de overheid, ligt het salaris meestal tussen de €4000 en €6000 per maand. Dit kan echter oplopen, afhankelijk van de specifieke eisen van zzp opdrachten en de complexiteit van de functie. Functies binnen een gemeentelijke of publieke organisatie bieden in de regel ook vaste salarisschalen, die kunnen verschillen van die in de private sector. Voor freelance of zzp-werkzaamheden beneden het contract kan het tarief tussen €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van de ervaring van de professional.
Veel voorkomende taken
De taken van een HR Business Partner zijn divers en kunnen omvatten: het geven van strategisch advies aan management over personeelsplanning, de begeleiding van medewerkers en teams in vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, en het aanbieden van HR-ondersteuning die in lijn is met de doelstellingen van de organisatie. Daarnaast zien we dat HR Business Partners ook betrokken zijn bij arbeidsjuridische vraagstukken, wervingsprocessen, en trainings- of ontwikkelingsprogramma's. Een belangrijk aspect van hun rol is de implementatie van HR-projecten, zoals diversiteit en inclusie, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
Opleiding en specialisatie
Om een HR Business Partner te worden, is vaak een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Veel professionals volgen daarnaast een masteropleiding of specifieke HR-certificeringen, zoals SHRM of CIPD, om hun kennis uit te breiden en zich te specialiseren in de nieuwste HR-strategieën en -praktijken. Ervaring opdoen in verschillende HR-rollen, zoals HR-adviseur of HR-manager, kan ook zeer waardevol zijn. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of zzp opdrachten, biedt het uitgebreide netwerk binnen de publieke sector en het volgen van relevante workshops en seminars extra kansen. Ook het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten, vooral in het kader van opdrachten overheid, kan bijdragen aan het vermogen om als specialist in de functie gezien te worden.
Overzicht: HR Business Partner
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een bachelor in Human Resources of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Director, Senior HR Consultant, Change Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, adviserende vaardigheden, politieke sensitiviteit, analytisch denken, probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, HR Adviseur, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant
Wat doet een HR Business Partner?
Beschrijving van de functie
Een HR Business Partner is een strategische en operationele professional die zich richt op het ondersteunen van management en organisatie door middel van effectieve HR-praktijken. De rol vereist een diepgaande kennis van human resources, arbeidsrecht en de specifieke uitdagingen van de organisatie waar men werkt. HR Business Partners fungeren vaak als brug tussen HR en het managementteam en zijn verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
In de publieke sector kan de rol extra complexiteit met zich meebrengen, aangezien HR Business Partners te maken hebben met veelvuldige wet- en regelgeving, samenwerking met verschillende stakeholders en de noodzaak om in een politieke omgeving te opereren. Dit maakt ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie vaak een vereiste. De HR Business Partner moet ook goed kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken, en in staat zijn om teams en leidinggevenden te adviseren over uiteenlopende HR-thema's.
Typisch salaris
Het salaris van een HR Business Partner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een ervaren HR Business Partner in interim werk, vooral binnen de overheid, ligt het salaris meestal tussen de €4000 en €6000 per maand. Dit kan echter oplopen, afhankelijk van de specifieke eisen van zzp opdrachten en de complexiteit van de functie. Functies binnen een gemeentelijke of publieke organisatie bieden in de regel ook vaste salarisschalen, die kunnen verschillen van die in de private sector. Voor freelance of zzp-werkzaamheden beneden het contract kan het tarief tussen €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van de ervaring van de professional.
Veel voorkomende taken
De taken van een HR Business Partner zijn divers en kunnen omvatten: het geven van strategisch advies aan management over personeelsplanning, de begeleiding van medewerkers en teams in vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, en het aanbieden van HR-ondersteuning die in lijn is met de doelstellingen van de organisatie. Daarnaast zien we dat HR Business Partners ook betrokken zijn bij arbeidsjuridische vraagstukken, wervingsprocessen, en trainings- of ontwikkelingsprogramma's. Een belangrijk aspect van hun rol is de implementatie van HR-projecten, zoals diversiteit en inclusie, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
Opleiding en specialisatie
Om een HR Business Partner te worden, is vaak een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Veel professionals volgen daarnaast een masteropleiding of specifieke HR-certificeringen, zoals SHRM of CIPD, om hun kennis uit te breiden en zich te specialiseren in de nieuwste HR-strategieën en -praktijken. Ervaring opdoen in verschillende HR-rollen, zoals HR-adviseur of HR-manager, kan ook zeer waardevol zijn. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of zzp opdrachten, biedt het uitgebreide netwerk binnen de publieke sector en het volgen van relevante workshops en seminars extra kansen. Ook het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten, vooral in het kader van opdrachten overheid, kan bijdragen aan het vermogen om als specialist in de functie gezien te worden.
Overzicht: HR Business Partner
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een bachelor in Human Resources of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Director, Senior HR Consultant, Change Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, adviserende vaardigheden, politieke sensitiviteit, analytisch denken, probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, HR Adviseur, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor de energietransitie? Voor de periode van begin september 2025 tot half maart 2026 zoeken we een HR Business Partner om het team te versterken tijdens een zwangerschapsverlof. In deze rol ben je de sparringpartner voor de CFO-portfolio, met focus op Supply Chain, Business Support Services en Finance gerelateerde afdelingen. Je maakt deel uit van het CFO-leadershipteam en begeleidt belangrijke organisatieveranderingen. Je draagt bij aan een optimale people experience en helpt de organisatieomstandigheden te vertalen naar een effectief People plan.
Profielbeschrijving
Wij zoeken een HR Business Partner met minimaal 10 jaar relevante werkervaring en een afgeronde wo-opleiding in HRM of bedrijfskunde. Je hebt een bewezen staat van dienst in projectmanagement en het begeleiden van grote verandertrajecten. Daarnaast heb je een scherp inzicht in de business en weet je strategisch gebruik te maken van data. Je bent een verbinder, in staat om zowel relationele als inhoudelijke expertise binnen HR samen te brengen. Een proactieve aanpak en een groot schakelvermogen zijn essentieel.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal 9 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of Businesspartner.
- Kandidaat heeft minimaal wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
- Kandidaat heeft relevante ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
