HR Business Partner

Beschrijving Bedrijfsvoering

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV) binnen de provincie Overijssel. Deze afdeling is verantwoordelijk voor adviseren, controleren en faciliteren, zodat andere collega’s zich kunnen richten op provinciale opgaven. De BV bestaat uit diverse teams, waaronder Financiële Rapportage en Administratie, HR en Juridische Zaken. In deze rol ondersteun je het management door HR-advies te geven en bij te dragen aan oplossingen voor complexe vraagstukken. Je zult een actieve rol spelen in de ontwikkeling van toekomstbestendige HR-oplossingen, vooral tijdens het zwangerschapsverlof van een HR business partner.

Jouw profiel

Als HR-business partner ben je een zelfstandige en deskundige professional met een moderne kijk op HR. Je kunt op verschillende niveaus schakelen en hebt ervaring in senior HR-adviesrollen binnen complexe organisaties. Creativiteit en vernieuwend denken zijn van belang, evenals een strategische blik en hands-on mentaliteit. Je beschikt over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden en kunt betrouwbare relaties opbouwen met belanghebbenden. Een hbo/wo werk- en denkniveau in HR of een vergelijkbaar vakgebied is vereist.

Eisen

• Maximum uurtarief van €110,- exclusief btw inclusief reiskosten woon-werk/werk-werk verkeer;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als HR Business Partner;
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting P&O/HR (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een overheidsorganisatie met >750 fte (benoem dit expliciet in het cv) (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een organisatie met >750 fte (benoem dit expliciet in het cv)(10 punten)

Competenties

• Strategisch denken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Stevige gesprekspartner;
• Proactief denken en handelen;
• Veerkrachtig;
• Aanpassingsvermogen.