HR Business Partner

Vacature: Ervaren HR Business Partner

Gemeente Bergen op Zoom, met 70.000 inwoners en meer dan 650 medewerkers, zoekt een ervaren HR Business Partner voor 24-36 uur per week. In deze rol werk je aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken binnen een middelgrote en slagvaardige gemeente. Je hebt de mogelijkheid om waardevolle projecten te realiseren die de organisatie en haar bewoners ten goede komen. Als schakel tussen de interne klant en de HRM vakgroep biedt je strategisch, tactisch en operationeel advies aan managers, zodat zij hun doelstellingen kunnen behalen. Je werkzaamheden omvatten onder andere organisatie-inrichting, teamontwikkeling en de implementatie van HR-instrumenten.

Gezocht Profiel

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur.
• Aantoonbare recente kennis en ervaring binnen het HRM-veld, vooral in strategische advisering aan management.
• Ervaring in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte).
• Ervaring in het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen.
• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten.
• Let op: Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR-adviseur/HR Business Partner. (Graag duidelijk aangeven met voorbeelden in CV)
• De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 24-36 uur per week. (Graag duidelijk omschrijven in CV)
• Uurtarief maximaal € 100

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV).
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
• De aangeboden kandidaat kan 15 september of eerder starten. (Duidelijk aangeven in CV)
• De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen uitgenodigd worden voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
• Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.