HR Business Partner

Organisatiebeschrijving

Onze organisatie bestaat uit diverse onderdelen die elk een unieke bijdrage leveren aan gemeentelijke dienstverlening en maatschappelijke opgaven. Je werkt binnen een thuisteam met vakcollega's en een teamleider, wat een dynamische werkomgeving creëert. Bij ons krijg je de kans om je talent in te zetten op verschillende terreinen en deel uit te maken van gevarieerde teams. De focus ligt op samenwerking en het realiseren van strategische doelen binnen de gemeente. Jouw rol als HR Business Partner is cruciaal voor het adviseren en ondersteunen van het management in hun ontwikkeling.

Gewenst Profiel

Wij zoeken een ervaren HR professional met aantoonbare ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Je hebt een analytisch vermogen om snel tot de kern van vraagstukken te komen en beschikt over uitstekende advies- en coachingsvaardigheden. Kennis van en ervaring bij een overheidsinstantie, bij voorkeur binnen een gemeente van vergelijkbare omvang, is een pre. Je bent zelfstandig en in staat om je eigen werkdagen flexibel in te delen zonder directe leiding te geven aan collega's. Bovendien ben je een stevige gesprekspartner voor management op alle niveaus.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
• Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een senior positie als HR Businesspartner binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een gemeente met de nadruk op complexe, zware dossiers en bijzondere rechtpositie die van toepassing kan zijn, licht dit duidelijk toe met een voorbeeld in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van een strategisch businesspartnerschap, licht dit duidelijk toe met een voorbeeld in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van het implementatieproces van een reorganisatie en organisatieveranderingen (10 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2025 voor minimaal 36 uur per week (10 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Communicatief sterk (in woord en schrift);
• - Coachende vaardigheden;
• - Klant en resultaatgericht;
• - Doortastend (snel kunnen begrijpen en inspelen op de klantvraag);
• - Organisatiesensitief.