HR-Adviseur

Opdrachtomschrijving

De opdracht richt zich op het ontwikkelen van een besluitrijpe HR-gesprekscyclus die voldoet aan de vereisten van de Omgevingsdienst Rivierenland (ODR). Dit dient te gebeuren in nauwe afstemming met verschillende interne stakeholders, waaronder management, medewerkersvertegenwoordiging en collega's van HR. Daarnaast is het van belang om een agressieprotocol op te stellen dat eveneens aansluit bij de ODR en de inbreng van stakeholders in acht neemt. Het is belangrijk dat de adviseur indien nodig ondersteuning biedt aan teammanagers bij personele vraagstukken binnen de organisatie. De focus ligt op het waarborgen van een effectieve en veilige werkomgeving voor alle medewerkers.

Gezocht profiel

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur met sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding. Je hebt een achtergrond in human resources en ervaring met het ontwikkelen van HR-werkingen en beleid. Kennis van de gemeentelijke en regionale regelgeving is een pré. Je kunt goed samenwerken met verschillende belanghebbenden en beschikt over een analytisch vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden. Daarnaast ben je in staat om teammanagers adequaat te adviseren en ondersteunen bij personele kwesties.

Eisen

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een HR adviserende functie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een HR adviserende functie (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met HR-gesprekcyclus en agressieprotocol binnen een overheidsinstelling (20 punten);
• Een aantoonbare afgeronde HR gerichte hbo opleiding (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met eerstelijns advisering over HR zaken aan teammanagers binnen een gemeente (10 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• - Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• - Klantgericht;
• - Luisteren;
• - Doorzettingsvermogen;
• - Tactisch gedrag;
• - Resultaatgericht werken;
• - Samenwerken;
• - Overtuigen;
• - Kritisch;
• - Analyserend vermogen.