Gedragswetenschapper

Opdrachtomschrijving

Als gedragswetenschapper draag je bij aan de ondersteuning van Jeugd consulenten door je expertise in te zetten op zowel adviserend als coachend niveau. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening door te adviseren over inhoudelijke vraagstukken en behandelingen. Samen met je collega's analyseer je casussen en denk je mee over vervolgstappen, waarbij je ook actief betrokken kunt zijn bij intakegesprekken en huisbezoeken. Je signaleert problemen binnen het Jeugd-loket en komt met innovatieve oplossingen, terwijl je beleid en methodieken ontwikkelt en implementeert. Met kennis van de lokale situatie in Purmerend ben je bovendien nieuwsgierig naar de omstandigheden van de jeugd.

Vereist profiel

• Ingeschreven gedragswetenschapper met relevante ervaring.
• Ervaring binnen de gemeentelijke sector, specifiek in het Sociaal Domein.
• Affiniteit met werkbegeleiding en procesregisseurs.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in teamverband.
• Kennis van en ervaring met PGB en wetgeving op dit gebied.

Eisen

• Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogische wetenschappen, Orthopedagogiek of Psychologie.
• In het bezit van een geldige SKJ registratie (benoem verloopdatum duidelijk in het cv);
• Aantoonbare kennis van de wetten Jeugdwet, Wmo, Zvw én Wlz (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
• Voor deze opdracht is 3 dagen fysieke aanwezigheid op het stadhuis vereist (1 van de vaste werkdagen is vrijdag).
• Per direct beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende gehele opdracht (benoem dit duidelijk in het cv)

Wensen

• Aantoonbare aanvullende certificeringen of trainingen gerelateerd aan PGB of zorgmanagement (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met PGB (25 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper; (15 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. (10 punten)

Competenties

• - Communicatief sterk;
• - Flexibel;
• - Analytisch;
• - Resultaatgericht;
• - Omgevingsbewust.