Front-end Developer …

Projectbeschrijving

De Kamer van Koophandel (KVK) is bezig met een digitale transformatie van haar dienstverlening, waarbij Team Mandalorian een sleutelrol speelt in het stroomlijnen van HR-wijzigingen. Dit team zorgt ervoor dat complexe processen, zoals het uitschrijven van ondernemingen en het wijzigen van functionarissen, zo eenvoudig mogelijk digitaal afgehandeld worden. Met een focus op slimme automatisering en integratie in Mijn KVK, wordt de klantreis verbeterd en het klantcontact geoptimaliseerd. Er is een aanzienlijke technische doorontwikkeling in de plannen, waaronder de vernieuwing van de backend en verbetering van de beveiliging, wat de basis zal vormen voor nieuwe functionaliteiten. De opdracht omvat het ontwikkelen van toegankelijke en schaalbare front-end applicaties met een sterke focus op gebruikerservaring, en vraagt om een tijdelijke inhuur van een expert die kan bijdragen aan complexe projecten.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat beschikt over de volgende kwalificaties:

• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot en brengt mondeling en schriftelijk boodschappen begrijpelijk over aan anderen.
• Analytisch vermogen: Onderzoekt en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken.
• Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert een bijdrage aan gemeenschappelijke resultaten.
• Initiatief: Reageert proactief en zet zaken in gang.
• Creativiteit: Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken en komt tot vernieuwende ideeën.

De beoordeling van aanbiedingen gebeurt op basis van de volledigheid en geldigheid van de ingediende documenten. Screening, inclusief een social media check, is onderdeel van de procedure.

Eisen

• Kennis - Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken in een soortgelijke rol
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met coachen van mede-ontwikkelaars binnen het front-end domein, o.a. via code reviews, architectuurkeuzes en kennisdeling
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met bijdragen aan teamverbeteringen, developer experience en het verbeteren van de technische architectuur binnen agile teams
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met actieve samenwerking in multidisciplinaire scrumteams met PO, UX, backend en QA
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven aan technische teams
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met gezamenlijke refinement en sprintplanning gericht op integrale oplossingen
• Opdracht - Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren
• Opdracht - Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Wensen

• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het borgen van kwaliteit via testautomatisering op front-end niveau en CI/CD pipelines
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met .net backend development
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met frontend performance optimalisatie, testautomatisering (zoals Jest/Playwright), en monitoringtools (Sentry/Kibana). Begrip van UX-standaarden en toegankelijke interfaces
• Kennis - Kandidaat heeft certificering m.b.t. React, TypeScript, Agile of DevOps
• Kennis - Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica of vergelijkbaar
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.