Diagnosemedewerker

Functieomschrijving

Als Diagnosemedewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners die financiële ondersteuning nodig hebben. Je analyseert hun situatie met aandacht en vertrouwen en bepaalt samen met collega's en partners de juiste vervolgstappen. Je opent de deur naar nieuwe kansen door de talenten en uitdagingen van inwoners in kaart te brengen en oplossingen te zoeken die passen bij hun situatie. Je hebt een breed blik en werkt samen met maatschappelijke partners om inwoners te verwijzen naar passende hulp. Uiteindelijk zorg je voor een warme overdracht naar andere collega's en blijf je het aanspreekpunt tot de overdracht is afgerond.

Gewenst profiel

• Hbo-werk- en denkniveau met interesse in de Participatiewet.
• Ervaring in het werkveld en met doelgroepen van het Werkplein is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden met inlevingsvermogen.
• Professioneel en kalm in uitdagende situaties, met juridisch inzicht.
• Proactief, flexibel en bereid om je verder te ontwikkelen in wet- en regelgeving.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.

Wensen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat heeft ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat heeft ervaring opgedaan bij een vergelijkbare organisatie als het Werkplein. Dit moet blijken uit de CV.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat heeft juridisch inzicht en oog voor maatwerk. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat is flexibel en heeft rust in uitdagende situaties. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.