Functieomschrijving

De functie van diagnosemedewerker omvat het zijn van het eerste aanspreekpunt voor inwoners die behoefte hebben aan financiële ondersteuning. In deze rol is het essentieel om de situatie van de inwoners met aandacht en vertrouwen te analyseren. Dit betekent dat je samenwerkt met collega's en partners om de juiste vervolgstappen te bepalen. Het doel is om nieuwe kansen te creëren door de talenten en uitdagingen van de inwoners in kaart te brengen en passende oplossingen te zoeken die zijn afgestemd op hun omstandigheden. Hierbij is een brede blik op de situatie en samenwerking met maatschappelijke partners van groot belang, zodat de inwoners kunnen worden doorverwezen naar de juiste hulpbronnen. Uiteindelijk zorg je voor een warme overdracht naar andere collega's en blijf je beschikbaar als aanspreekpunt totdat dit proces is afgerond.

Typisch Salaris

Het salaris van een diagnosemedewerker kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor een medewerker in loondienst, vaak binnen publieke of semipublieke instellingen, ligt het salaris doorgaans tussen de €2.800 en €3.500 per maand, afhankelijk van de schaal en de specifieke verantwoordelijkheden. Dit salaris kan hoger liggen voor senior functies of specifieke interim opdrachten binnen de overheid. Indien je als zzp'er aan de slag wilt in deze functie, zijn er mogelijkheden voor opdrachten overheid die aantrekkelijk kunnen zijn, alhoewel het belangrijk is te vermelden dat zzp opdrachten vaak minder zekerheid bieden dan een loondienstverband.

Veelvoorkomende Taken

De diagnosemedewerker heeft verschillende verantwoordelijkheden die bijdragen aan het welzijn van de inwoners. Tot de dagelijkse taken behoren het voeren van gesprekken om informatie te verzamelen van de inwoners, het analyseren van hun financiële en sociale situatie, en het onderhouden van contacten met diverse maatschappelijke partners om geschikte doorverwijzingen te maken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van documentatie en rapportage van de cases die je behandelt, evenals het bieden van emotionele en praktische ondersteuning aan inwoners in moeilijke situaties. Het werken in een team met andere professionals is eveneens cruciaal om een efficiënte en effectieve dienstverlening te waarborgen. Je moet ook regelmatig betrokken zijn bij vergaderingen waarin beleidsbeslissingen worden genomen die impact hebben op de doelgroep.

Specialisatie en Opleiding

Om een specialist in deze functie te worden, is het doorgaans noodzakelijk om relevante werkervaring op te doen, zoals stage of interim werk binnen de sociale zekerheid of maatschappelijke dienstverlening. Een hbo-opleiding in bijvoorbeeld sociaal werk, maatschappelijk werk of een aanverwante richting is vaak het minimum vereiste. Tevens is het raadzaam om je voortdurend te ontwikkelen in wet- en regelgeving die van toepassing is in dit werkgebied, zoals de Participatiewet. Verder kunnen aanvullende trainingen en cursussen, bijvoorbeeld in communicatie of juridische aspecten van sociale ondersteuning, je helpen om je vaardigheden te verfijnen en je kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en deelnemen aan relevante evenementen kan ook bijdragen aan je carrièreontwikkeling.