Datastrateeg

Samenvatting

Als datastrateeg bij Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en toepassen van datagedreven strategieën die het wervings- en selectieproces optimaliseren. Je analyseert zowel historische als actuele data omtrent personeelsbehoefte en vertaalt deze inzichten naar strategische aanbevelingen en voorspellingsmodellen. Door trends in instroom, doorstroom en uitstroom inzichtelijk te maken, ondersteun je de organisatie in het tijdig aantrekken van talent. Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders en draagt bij aan een betere koppeling tussen beleid en uitvoering. Jouw inzichten zijn cruciaal voor het anticiperen op toekomstige arbeidstekorten en zorgen voor een toekomstbestendige personeelsinzet.

Gewenst profiel

• Een afgeronde relevante opleiding op gebied van data-analyse, HR of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring met het analyseren van data en het ontwikkelen van prognosemodellen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om strategisch advies te geven aan diverse stakeholders.
• Deskundigheid in het gebruik van data-analysetools en -systemen, bij voorkeur ATS (Ubeeo) en HR-systemen.
• Proactieve houding en inzicht in de actuele arbeidsmarkt, met bijzondere aandacht voor ontwikkelingen zoals vergrijzing en krapte.

Eisen

• Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Striive voorzien van een volledig Nederlands CV in Word van max. 5 pagina's, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan kan je contact opnemen met onze afdeling support.
• Uitsluitend aanbiedingen voorzien van een volledig ingevuld aanbiedingsdocument, met alle eisen en wensen uitgelegd voor een grotere slagingskans, nemen we mee in de selectie.
• Kandidaat heeft ervaring met consultancy en strategisch advies op directieniveau.
• Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van strategische commerciële of arbeidsmarkt gerelateerde jaarplannen.
• Kandidaat kan strategische analyses en adviezen helder en overtuigend presenteren aan directie en MT.

Competenties

• Strategisch inzicht: Je overziet het grotere geheel en vertaalt data naar heldere scenario’s en beleidsopties die bijdragen aan langetermijncapaciteitsplanning.
• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe datasets, herkent patronen en haalt met gemak strategisch relevante inzichten naar boven.
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, timing en de manier waarop besluiten binnen een publieke organisatie tot stand komen.
• Oordeelsvorming: Je weegt feiten, belangen en aannames zorgvuldig af en komt tot goed onderbouwde keuzes, ook onder tijdsdruk.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt complexe analyses helder en overtuigend presenteren aan uiteenlopende doelgroepen, van dataspecialist tot MT-lid.
• Samenwerkingsgerichtheid: Je schakelt effectief met recruitment, HR, beleid en uitvoering en weet draagvlak te creëren voor jouw aanpak.
• Proactief handelen: Je neemt initiatief, stelt kritische vragen en brengt structuur in onduidelijke of gefragmenteerde informatie.
• Resultaatgerichtheid: Je werkt toe naar impactvolle, bruikbare adviezen en concrete dashboards die het wervingsproces direct versterken.