Corporate recruiter

Functieomschrijving

Als corporate recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille van vacatures, met een sterke focus op het werven van technische collega's. Recruitment is voor jou niet slechts een proces van vacatures vervullen, maar het opbouwen van duurzame relaties met vacaturehouders. Jij bent hun vertrouwde partner in recruitment en helpt hen bij al hun vraagstukken. Daarnaast ben je een echte verbinder en netwerker, georganiseerd en administratief sterk. Je zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel verloopt en dat de juiste kandidaten op de juiste plek komen.

Vereist profiel

Je hebt ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de technische sector. Je bent communicatief vaardig en weet je goed te verplaatsen in de behoeften van vacaturehouders. Plannen en organiseren zijn jouw sterke punten, evenals het behouden van overzicht in een dynamische omgeving. Je bent proactief, een teamspeler en in staat om zowel zelfstandig als in samenwerking met anderen effectieve resultaten te behalen. Kennis van HR-processen en -systemen is een pluspunt.

Eisen

• Kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z.
• Mate waarin de kandidaat over de hierboven genoemde competenties beschikt. Dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en/of tijdens het sollicitatiegesprek.
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Competenties

• Wat je onder andere doet: Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn;
• Je maakt vacaturehouders bekend met ons recruitmentproces en onze dienstverlening door bijvoorbeeld in MT’s te presenteren of door één op één gesprekken;
• Jij bent expert recruitment en bent in de lead over het proces; je voert intakes met vacaturehouders, stelt recruitmentplannen op, (her)schrijft vacatureteksten en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega’s zoals onze sourcers of AMC-specialisten;
• Je screent binnengekomen cv’s en ondersteunt vacaturehouders in het voeren van selectiegesprekken.