Een referentiecheck is een cruciaal onderdeel van het selectieproces, waarbij kandidaten gevraagd worden om ten minste één referentie van een relevante opdracht uit de afgelopen twee jaar te verstrekken. Wanneer een kandidaat de afgelopen drie jaar bij het UWV heeft gewerkt, moet ook een referentie van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV worden aangeleverd. De organisatie heeft als doel om mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien, of dit te bevorderen. Het UWV hanteert een beleid waarbij personen die de AOW-leeftijd hebben bereikt, in beginsel niet in dienst blijven, omdat zij al over een vast inkomen beschikken via de AOW en mogelijk een pensioen. Dit beleid is van toepassing op zowel eigen medewerkers als ingehuurde externen.
Kandidaten dienen over relevante werkervaring te beschikken en bring ten minste één referentie van een recente opdracht mee. Ervaring bij het UWV is een pré, waarbij een referentie van de laatst gewerkte opdracht verplicht is indien de kandidaat recent bij het UWV heeft gewerkt. De kandidaat moet zich bewust zijn van het beleid omtrent de AOW-leeftijd en in staat zijn om dit te onderbouwen. Zowel eigen personeel als externe medewerkers met een detacheringscontract of als zzp’er moeten voldoen aan de gestelde criteria.