Communicatieadviseur

Samenvatting

De aangescherpte DRIO-strategie 2025-2027 is vastgesteld met een herformulering van de visie, missie en belofte van de organisatie. Deze herziening resulteert in een organisatie die daadwerkelijk impact heeft op de veiligheidsaanpak. Het volgende stappenproces omvat het vertalen van strategische kaders naar praktische toepassingen. Dit vereist de ontwikkeling van een consistente identiteit vanuit welke de organisatie haar verhalen kan delen. Het doel is het opbouwen van een sterke emotionele verbinding tussen de organisatie, haar medewerkers, partners en afnemers door middel van slimme relatiebeheer.

Vereist Profiel

We zoeken een communicatieadviseur voor de Politie in Den Haag, met ervaring in het ontwikkelen van communicatieplannen. De kandidaat dient strategisch inzicht te hebben en in staat te zijn om zowel interne als externe communicatie effectief te beheren. Daarnaast is een sterke focus op relatiebeheer en het creëren van emotionele verbindingen met diverse doelgroepen essentieel. Creativiteit en oplossingsgericht denken zijn vereist om de visie van de organisatie naar de praktijk te vertalen.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op minimaal WO-niveau op het gebied van communicatie en/of marketing & communicatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar (60 maanden) aantoonbare werkervaring in de functie van senior communicatieadviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als (lead)verandercommunicatiespecialist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in relatie tot complexe veranderingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op directie/MT niveau binnen corporate en/of (overheids)organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van complexe strategische interne communicatievraagstukken met een groot afbreukrisico. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met internal branding. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5=De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 2/5=De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 3/5=De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 4/5=De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 5/5=De kandidaat heeft 6 of meer jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een interne en/of corporate communicatieadviesopdracht met een hoge mate van complexiteit. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5=De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 2/5=De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 3/5=De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 4/5=De kandidaat heeft 6 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 5/5=De kandidaat heeft 7 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met interne verandertrajecten. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5=De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 2/5=De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 3/5=De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 4/5=De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 5/5=De kandidaat heeft 6 of meer jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens.
• De kandidaat heeft trainingen en/of cursussen afgerond op het gebied van verandercommunicatie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en realiseren van interne communicatie rondom nieuwe strategieën Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5=De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 2/5=De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 3/5=De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 4/5=De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 5/5=De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens.

Verantwoordelijkheden

• Identificeren van wensen en behoeften Teamchefs, partners en andere betrokken stakeholders.
• Vertalen van deze wensen en behoeften in een aangescherpte visie, missie en belofte die praktisch te vertalen is naar het werk van medewerkers.
• Faciliteren van workshops, interactieve sessies en medewerkersbijeenkomsten gericht op het creëren van Awareness, Desire en Knowledge over de aangescherpte strategie.
• Faciliteren van workshops, interactieve sessies en medewerkersbijeenkomsten gericht op het meenemen in het veranderproces Lokale Intelligence.
• Ontwikkelen content gericht op het visualiseren en communiceren van de nieuwe strategie, de verschillende projecten en manier waarop medewerkers daar een bijdrage aan kunnen leveren.
• Aanmoedigen van de methodiek Design Thinking.
• Het opgestelde communicatieprogramma waarmee op consistente wijze het zelfvertrouwen van de medewerkers wordt verhoogd loopt in lijn van de Ontwikkelagenda DRIO 2025 (in uitvoering)
• De nieuw aangenomen Interne Communicatiemedewerker en Service Designer kunnen zelfstandig hun doelstellingen voltooien (nog in uitvoering)
• Het voltallige DMT is akkoord met de opgeleverde adviezen en implementatieplan voor het team Lokale Intelligence (nog in uitvoering)
• Akkoord vanuit het voltallige DMT is akkoord met de strategische plannen DRIO Den Haag 2025 – 2027 (behaald resultaat).
• Het voltallige DMT is akkoord met de communicatiestrategie DRIO Den Haag (behaald resultaat).
• Er is volledig draagvlak bij betrokken stakeholders voor de implementatie van Design Thinking (behaald resultaat).

Competenties

• Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Verandergerichtheid - Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
• Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Integer - Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.