Communicatieadviseur …

Beschrijving

De Gemeente Oosterhout is op zoek naar een communicatieadviseur voor het fysiek domein, ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van de betrokkenheid tussen inwoners, ondernemers en medewerkers. Je vertaalt organisatiedoelen naar communicatiestrategieën en acties, met een focus op duidelijke, begrijpelijke communicatie over onderwerpen zoals bouw- en verkeersprojecten. Je werkt nauw samen met projectleiders en andere communicatieprofessionals om de impact van communicatie te maximaliseren. Samen streven jullie naar het succes van projecten binnen het thema 'Bouwen voor de toekomst'.

Profiel

• Minimaal hbo-opleiding in communicatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring als communicatieadviseur in het fysiek domein bij een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met woningbouwprojecten.
• Zelfstandig werkend met een flexibele houding.
• Ervaring met schrijven op B1-niveau en bekend met Factor C.
• Kennis van de politieke en bestuurlijke omgeving.
• Teamspeler met sterke analytische vaardigheden.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• Het maximum uurtarief bedraagt €82,50.
• De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op ten minste HBO-niveau richting communicatie. Dit moet blijken uit de CV
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als communicatieadviseur fysiek domein bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met woningbouwprojecten bij een gemeente. Dit blijkt uit het CV.
• De kandidaat kan zelfstandig werken, waarbij afstemming wordt gezocht bij collega´s
• De kandidaat heeft ervaring met Factor C. Dit blijkt uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met schrijven op B1-niveau. Dit blijkt uit het CV.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).

Wensen

• De kandidaat heeft een flexibele werkhouding en schakelt gedurende de werkdag snel tussen verschillende onderwerpen en taken
• De kandidaat kan helder analyseren en adviseren
• De kandidaat heeft ervaring met de methodiek 'Communiceren met Focus'
• De kandidaat weet wat het werken in een politiek/bestuurlijke omgeving vraagt
• De kandidaat beweegt zich makkelijk door alle lagen van de organisatie en kan makkelijk verbinding maken met netwerkpartners wanneer dit nodig is.
• De kandidaat onderscheidt hoofdzaken en bijzaken van elkaar
• De kandidaat is een teamspeler die durft te zeggen waar het op staat
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): - Flexibel en wendbaar - Analytisch - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit - Extern georiënteerd - Resultaatgericht - Verbindend - Ondernemend - Zelfstandig - Samenwerken
• De kandidaat is beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag

Competenties

• Flexibel en wendbaar
• Analytisch
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Extern georiënteerd
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Ondernemend
• Zelfstandig
• Samenwerken