Business Analist

Beschrijving

TROI (Team Rendement Operationele Informatie) is een innovatieve corporate startup die de brug slaat tussen innovatie en operationele processen binnen de Nationale Politie. Door het ontwikkelen van geavanceerde applicaties en het ondersteunen van collega's met het gebruik van big data, streeft TROI ernaar om datagebaseerd werken naar een hoger niveau te tillen. Het concept heeft reeds zijn waarde bewezen en is op drie locaties in Nederland permanent geïntegreerd. De andere TROI-teams functioneren momenteel als experimenten, maar er is een sterke wens om ook hen een vaste plek binnen hun eenheid te geven. Voor deze voortgang zijn we op zoek naar een business analist die met behulp van data de meerwaarde van TROI-teams kan aantonen en hiermee een bijdrage levert aan de Nationale Politie.

Vereist Profiel

• Ervaring met data-analyse en rapportages.
• Kennis van de operationele processen binnen de politie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende teams samen te werken.
• Flexibiliteit en bereidheid om te reizen naar verschillende locaties in Nederland.
• Proactieve houding en een intrinsieke motivatie om innovatie te stimuleren binnen de organisatie.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld CV in PDF-formaat of WORD-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde CV template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd CV template of u overschrijdt het maximale van 7 pagina’s aan CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal WO werk-/denkniveau, Deze opleidingseis zal niet worden meegenomen als beoordelingscriteria, echter dien je het gevraagde niveau aan te kunnen tonen door middel van de werkervaring in het CV van de kandidaat
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als analist binnen de overheid.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in ICT-ontwikkel- en implementatietrajecten.
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het opstellen van proces- en informatiemodellen.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het kwantificeren van inhouse IT-projecten/experimenten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van scripts om gebruik van inhouse applicaties te meten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het creatief toepassen van alternatieve methodes om de effectiviteit van tools te meten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met werken binnen een complexe (politiek) bestuurlijke omgeving en schakelt makkelijk op tactisch en strategisch managementniveau.
• De kandidaat heeft een afgeronde en erkende relevante opleiding op minimaal HBO niveau opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskunde en bedrijfsinformatica).

Verantwoordelijkheden

• Deliverables en deadline

  • Het project moet binnen 1 jaar worden voltooid, met eventuele verlenging in het geval van onvoorziene omstandigheden met 6 maanden.
  • Een doelgerichte rapportagevorm naar de Return on Investment van TROI development teams onderbouwd met kwantitatieve cijfers en kwalitatieve verhalen.
  • Een doelgerichte rapportagevorm naar de Return on Investment van TROI zaakondersteuningsteams onderbouwd met kwantitatieve cijfers en kwalitatieve verhalen.
  • Iedere maand moet er een tussenrapportage worden opgeleverd in de vorm van een presentatie met de voortgang van de afgelopen maand. 

Competenties

• accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
• gezag - Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
• doorzettingsvermogen - Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
• Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• mondelinge presentatie en uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.