Beleidscommunicatiea …

Uitdaging

Ben jij iemand die in mogelijkheden denkt en ondernemend is? Wij zoeken een Beleidscommunicatieadviseur die communicatiestrategieën kan vertalen in tactische communicatieaanpakken. Jij bent proactief en in staat om anderen te inspireren en mee te nemen in het proces. In deze rol ga je aan de slag met verschillende wegenprojecten in de provincie Noord-Brabant, waar het essentieel is om de omgeving goed te informeren en te betrekken. Je werkt nauw samen met diverse teams om de communicatie op tactisch en uitvoerend niveau te realiseren.

Kandidaatomschrijving

We zoeken iemand die zelfstandig en proactief complexe onderwerpen kan vertalen naar toegankelijke communicatie. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als communicatieadviseur en beschikt over kennis van en ervaring met Factor C. Daarnaast heb je ervaring met CMS-systemen en online media, en ben je in staat om effectief te communiceren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Jij bent resultaatgericht, sensitief voor je omgeving, en hebt het vermogen om mensen met elkaar te verbinden.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van communicatie. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als communicatieadviseur. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft relevante en aantoonbare ervaring met het toepassen van de Factor C-methodiek (organiseren, ontwerpen, faciliteren en modereren). Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van communicatie. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als communicatieadviseur. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft relevante en aantoonbare ervaring met het toepassen van de Factor C-methodiek (organiseren, ontwerpen, faciliteren en modereren). Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met de beleidsmedewerkers binnen de programma’s Innovatieve organisatie en Slimme en Groene Mobiliteit alsook collega’s beleidsadviseurs (voldoende complementair in kennis en samenwerking, pro-actieve advisering): maximaal 10 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 5 punten. Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.