Beleidsadviseur Jeug …

Samenvatting

De functie van Beleidsadviseur Jeugdhulp binnen de gemeente 's-Hertogenbosch richt zich op het ontwikkelen en implementeren van een effectieve gemeentelijke aanpak voor scheiden. Dit omvat het organiseren van campagnes en workshops die betrekking hebben op scheiding, evenals het gefaseerd implementeren van de visie Gefaseerd Samenwerken voor Veiligheid. De focus is in eerste instantie gericht op het waarborgen van de directe veiligheid van kwetsbare groepen, waarna er wordt gewerkt aan de onderliggende factoren zoals kindermishandeling en huiselijk geweld. Ook vereist de rol betrokkenheid bij de ontwikkeling van zorg en huisvesting voor jongeren van 16 tot 27 jaar. Een belangrijke aspect van de functie is het realiseren van organisaties overstijgende samenwerking.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een proactieve beleidsadviseur met sterke netwerkvaardigheden en een goede antenne voor sociale en bestuurlijke verhoudingen. Je hebt de capaciteit om verschillende afdelingen, organisaties en wethouders te betrekken bij beleidsplannen en tegenstrijdige belangen te overbruggen. Naast inzicht in de bestuursdynamiek, heb je ook begrip van de belevingswereld van onze jonge inwoners en hun ouders. Jij kunt ontwikkelingen vertalen naar effectief beleid, wat bijdraagt aan een veilige en ondersteunende omgeving voor jongeren in 's-Hertogenbosch.

Eisen

• Opleidingsniveau - Kandidaat heeft aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in Jeugdbeleid/Jeugdwet, scheiden, onveiligheidsvraagstukken. Ervaring met het doorgronden van complexe vraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Deze ervaring heeft de kandidaat aantoonbaar in de laatste 5 jaar opgedaan.
• Samenwerking, bestuurlijke sensitiviteit, verbinder, doorpakker en vasthouder, omgaan met verschillende belangen
• Kandidaat is beschikbaar om op donderdag 23 oktober 2025 in de ochtend op gesprek te komen.
• Kandidaat is in de mogelijkheid om alle uren op locatie te kunnen werken.

Wensen

• Kandidaat heeft ook werkervaring in het werken met de WMO.
• Kandidaat heeft werkervaring met de TOP-3 methodiek.
• Is aantoonbaar bekend met het sociale domein van 's-Hertogenbosch.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling