Begeleider Visie op …

Opdrachtomschrijving

In deze opdracht zal de begeleider het directieteam ondersteunen bij het vaststellen van een vernieuwde visie op leiderschap en het ontwikkelen van een passend leiderschapsprofiel. De RET heeft in de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in leiderschapsontwikkeling, maar door wisselingen in het directieteam en de huidige uitdagingen binnen het stadsvervoer is het noodzakelijk om deze elementen te actualiseren. De nieuwe visie en profielen moeten afgestemd zijn op de unieke context van Rotterdam R.E.T. N.V. en zullen de basis vormen voor verdere ontwikkeltrajecten binnen de organisatie.

Gewenste profiel

Zoekende naar een ervaren begeleider met een bewezen staat van dienst op het gebied van leiderschapsontwikkeling en strategische advisering. De kandidaat dient in staat te zijn om het directieteam in hun interactie te begeleiden en hen te ondersteunen in het creëren van een effectieve en gedragen leiderschapsvisie en profielen. Verder wordt een sterke communicatieve vaardigheid en een authentieke aanpak vereist, om zowel de teamdynamiek te bevorderen als het leerproces te faciliteren.

Vereisten

• Ervaring met het begeleiden van directieteams in het ontwikkelen van leiderschapsvisies.
• Expertise in het opstellen van leiderschapsprofielen die aansluiten bij strategische organisatiebehoeften.
• Vaardigheid in het aanpassen en vereenvoudigen van 360-graden feedback tools.
• Goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Kennis van de specifieke context en uitdagingen binnen het openbaar vervoer, bij voorkeur in Rotterdam.

Wensen

• Aanpak gericht op co-creatie met het directieteam.
• Ervaring met veranderprocessen binnen organisaties.
• Een achtergrond in psychologische of sociologische aspecten van leiderschap.
• Betrokkenheid bij actuele thema's rondom diversiteit en inclusie binnen leiderschap.
• Flexibiliteit in het aanpassen van methodes op basis van de dynamische groepssamenstelling.