Backend Developer

Beschrijving

De Nationale Politie maakt gebruik van identificatiezuilen voor het registreren en verifiëren van persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen. Dit vindt plaats aan de hand van documenten, vingerafdrukken, foto's en handtekeningen. Met het systeem Basis Voorziening IDentiteit vaststelling (BVID) kan de politie nagaan of een vingerafdruk al bekend is bij de politie of bij partners. Dit is relevant voor personen die eerder zijn aangehouden of als vreemdeling het land zijn binnengekomen. De politie is op zoek naar een ervaren .NET Developer (back-end) om de BVID verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een positief teamklimaat in een dynamische werkomgeving.

Gewenst profiel

• Ervaring met .NET ontwikkeling (back-end) en gerelateerde technologieën.
• In staat om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Proactieve houding met een focus op probleemoplossing.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om ideeën van anderen te integreren.
• Passie voor het werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo-niveau.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met NET (Framework en Core).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Entity Framework en MSSQL.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring met REST API Development.
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring met Containerization.
• Eis 8. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal al 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan in versiebeheer (GIT).
• Eis 9. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring in een DevOps omgeving.(Lees: Mindset).
• Eis 10. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring microservices en messaging-technieken.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met domain driven design.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Kubernetes en/of OpenShift.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins of soort gelijke CI/CD tooling.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met monitoring en logging tooling zoals Elastic/Kibana.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met testautomatisering (unittests, integratietest, apitests).

Verantwoordelijkheden

• Als teamlid mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team. Als teamlid wordt bijgedragen aan
  de verantwoordelijkheden van het team met name op het gebied van de software architectuur van de voorziening. Software
  matige ontwikkeltaken in een .NET omgeving onder architectuur, met oog voor niet functionele aspecten als performance,
  security en robuustheid. Ervaring met .NET onder linux in een containerized omgeving is een pre.

  De kandidaat dient rekening te houden met het in overleg uitvoeren van werkzaamheden en/of beschikbaar zijn buiten reguliere kantoortijden (piketdienst).

Competenties

• - Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• - Coachen: Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te
• ontwikkelen.
• - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een
• bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan
• passief af te wachten.
• - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• - Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.