Agile Coach met spec …

Opdrachtbeschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren Agile Coach die een passie heeft voor DevOps, Team Topologies en het opschalen van agile werkwijzen. In deze rol maak je deel uit van de Agile Practice en ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van teams en het implementeren van Scrum@Scale op organisatieniveau. Jouw focus ligt op het creëren van een cultuur van samenwerking en continue verbetering, waarbij je als coach en veranderaar fungeert. Met jouw diepgaande kennis van teamdynamiek en data-analyse stimuleer je duurzame veranderingen en help je de organisatie om de uitdaging van vandaag en morgen aan te gaan. Deze rol biedt de mogelijkheid om impact te maken en bij te dragen aan de sociale zekerheid van Nederlanders.

Gewenst Profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring als Agile Coach of Scrum Master binnen complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring met Scrum@Scale, DevOps en het begeleiden van agile transformaties op schaal.
• Grondige kennis van Team Topologies en het vermogen om dit toe te passen op teamdesign, platformstrategieën en samenwerking.
• Ervaring met verandermanagement, stakeholdermanagement en coaching op meerdere niveaus in de organisatie.
• Transparant, proactief en standvastig; je weet anderen in beweging te brengen zonder je te laten beperken door bestaande organisatieculturen.

Eisen

• Wat typeert jou?
• Je hebt een scherpe antenne voor teamdynamiek, maar ook een systemische blik op organisaties.
• Je bent een bouwer: van mindset, structuren en samenwerking.
• Je durft de organisatie uit te dagen en staat stevig in je schoenen.
• Je werkt datagedreven en gebruikt metrics als basis voor verbetering.
• Je bent intrinsiek gedreven om duurzame verandering te realiseren.
• Je bent resultaatgericht, met oog voor mens én proces
• Je hebt:
• Minimaal 5 jaar ervaring als Agile Coach of Scrum Master binnen complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring met Scrum@Scale, DevOps en het begeleiden van agile transformaties op schaal.
• Grondige kennis van Team Topologies en het vermogen om dit toe te passen op teamdesign, platformstrategieën en samenwerking.
• Ervaring met verandermanagement, stakeholdermanagement en coaching op meerdere niveaus in de organisatie.
• Transparant, proactief en standvastig — je weet anderen in beweging te brengen zonder je te laten beperken door bestaande organisatieculturen.