Adviseur Zelfleverin …

Onze Ambitie

De gemeente Apeldoorn staat voor de uitdaging om wendbaar te blijven in een voortdurend veranderende samenleving. Wij streven naar een grotere uitvoeringskracht en een versterking van ons strategisch vermogen. Dit vraagt om mensen die gemotiveerd zijn om samen te werken aan de realisatie van ons doel: het Apeldoorn van morgen. Onze organisatie kent vier belangrijke thema’s: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Wij zijn vastbesloten om ons aan te passen aan de veranderende omstandigheden en een actieve rol te spelen in de lokale gemeenschap.

Vereiste Profiel

Wij zoeken een Adviseur Zelfleverings-model die beschikt over analytisch inzicht en praktische ervaring in energiebeheer. Je hebt kennis van duurzame energieoplossingen en inzicht in de werking van energiemarkten. Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar toepasbare adviezen en bent in staat om samen te werken met diverse stakeholders. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je effectief kunt samenwerken binnen onze organisatie en met externe partners. Tot slot ben je proactief en gericht op het stimuleren van duurzame initiatieven binnen de gemeente.

Eisen

• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 1 november 2025 beschikbaar.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur in duurzame technieken en energiemarkt.
• De kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in wet- en regelgeving op het gebied van de energiemarkt.
• De kandidaat heeft werkervaring binnen een overheidsinstelling.
• Het maximale uurtarief is € 95,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.
• De inschrijver/kandidaat dient één referentie op te geven van een soortgelijke opdracht. De referentie mag niet ouder zijn dan drie jaar vanaf de datum van sluiting van de inschrijving. De referentie dient voorzien te zijn van een contactpersoon met bijbehorende contactgegevens. Het staat de gemeente Apeldoorn vrij contact op te nemen met de contactpersoon van de opgegeven referentie.

Wensen

• De kandidaat levert een beknopt plan van aanpak aan (max. 2 A4) waarin wordt beschreven hoe het beoogde projectresultaat wordt behaald. Het plan bevat in ieder geval: Werkwijze: Hoe pakt de kandidaat de opdracht inhoudelijk aan en welk resultaat verwacht de kandidaat op te leveren?
• Planning: Een realistische en onderbouwde tijdsplanning met hoofdfasen en mijlpalen.
• Risicobeheersing & kwaliteitsborging: Hoe worden risico’s ondervangen en hoe wordt de kwaliteit van het resultaat geborgd? De beoordeling vindt plaats op volledigheid, haalbaarheid en mate van aansluiting op het gevraagde resultaat (maximaal 100 punten). Score 10: Uitstekend plan: zeer overtuigend, volledig, goed uitgewerkt en uitstekend toepasbaar op de opdracht (100 punten).
• Score 8: Goed plan: realistisch, duidelijk, en passend bij de opdracht, met enkele kleine aandachtspunten (80 punten).
• Score 6: Voldoende plan: bevat relevante onderdelen, maar mist op sommige punten diepgang of helderheid (60 punten).
• Score 4: Matig plan: deels relevant, maar onvoldoende concreet of beperkt toepasbaar op de opdracht (40 punten).
• Score 0: Onvoldoende: plan ontbreekt of voldoet niet aan de gestelde eisen (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Kennis van de materie;
• Communicatief sterk in complexe materie begrijpelijk maken;
• Advies- en communicatievaardigheden richting bestuur en stakeholders.