Wat doet een W&S Specialist?
Functieomschrijving
Als W&S Specialist ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces binnen een organisatie. Je functie omvat niet alleen het invullen van vacatures, maar ook het strategisch matchen van kandidaten met functies die passen bij hun profiel en de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van tijdelijke wervings- en selectiespecialist tot een rol binnen een bredere HR-functie. Zowel in interim werk als in vaste aanstellingen spelen W&S Specialisten een cruciale rol in het versterken van teams en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
Het salaris voor een W&S Specialist kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en het type organisatie. Over het algemeen ligt het jaarsalaris tussen de €40.000 en €70.000 bruto per jaar voor vaste aanstellingen. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van het project. In het geval van opdrachten bij de overheid kunnen de tarieven verschillen en moeten er vaak extra voorwaarden in acht worden genomen.
Typische taken van een W&S Specialist zijn onder andere het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het adviseren over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast speelt het beheren van het wervingsproces en communicatie met kandidaten en hiring managers een grote rol. Het verbeteren van de candidate experience en het zorgen voor een efficiënte onboarding zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden. Als specialist ben je vaak de schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder de HR-afdeling, management en externe recruiters. Het gebruik van diverse recruitmenttools en software, zoals DAS, is ook gebruikelijk.
Om een W&S Specialist te worden, is het advies om een relevante hbo-opleiding te volgen, bij voorkeur in HR, psychologie of een gerelateerd vakgebied. Daarnaast is het van belang om ervaring op te doen in verschillende aspecten van werving en selectie. Het deelnemen aan zzp opdrachten, stages of interim werk kan een waardevolle aanvulling zijn op je cv. Het is ook nuttig om te netwerken binnen het vakgebied, referenties te verzamelen, en je kennis van de moderne recruitmentontwikkelingen up-to-date te houden. Scholing en bijscholing zijn ook essentieel voor groei in deze functie.
Overzicht: W&S Specialist
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding in HR, psychologie of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€40000 - €70000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior W&S Specialist, HR Manager, Talent Acquisition Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Plannen en organiseren, Kennis van arbeidsmarkt, Creativiteit, Netwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Adviseur, Recruiter, Talent Acquisition Specialist
Wat doet een W&S Specialist?
Functieomschrijving
Als W&S Specialist ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces binnen een organisatie. Je functie omvat niet alleen het invullen van vacatures, maar ook het strategisch matchen van kandidaten met functies die passen bij hun profiel en de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van tijdelijke wervings- en selectiespecialist tot een rol binnen een bredere HR-functie. Zowel in interim werk als in vaste aanstellingen spelen W&S Specialisten een cruciale rol in het versterken van teams en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
Het salaris voor een W&S Specialist kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en het type organisatie. Over het algemeen ligt het jaarsalaris tussen de €40.000 en €70.000 bruto per jaar voor vaste aanstellingen. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van het project. In het geval van opdrachten bij de overheid kunnen de tarieven verschillen en moeten er vaak extra voorwaarden in acht worden genomen.
Typische taken van een W&S Specialist zijn onder andere het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het adviseren over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast speelt het beheren van het wervingsproces en communicatie met kandidaten en hiring managers een grote rol. Het verbeteren van de candidate experience en het zorgen voor een efficiënte onboarding zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden. Als specialist ben je vaak de schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder de HR-afdeling, management en externe recruiters. Het gebruik van diverse recruitmenttools en software, zoals DAS, is ook gebruikelijk.
Om een W&S Specialist te worden, is het advies om een relevante hbo-opleiding te volgen, bij voorkeur in HR, psychologie of een gerelateerd vakgebied. Daarnaast is het van belang om ervaring op te doen in verschillende aspecten van werving en selectie. Het deelnemen aan zzp opdrachten, stages of interim werk kan een waardevolle aanvulling zijn op je cv. Het is ook nuttig om te netwerken binnen het vakgebied, referenties te verzamelen, en je kennis van de moderne recruitmentontwikkelingen up-to-date te houden. Scholing en bijscholing zijn ook essentieel voor groei in deze functie.
Overzicht: W&S Specialist
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding in HR, psychologie of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€40000 - €70000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior W&S Specialist, HR Manager, Talent Acquisition Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Plannen en organiseren, Kennis van arbeidsmarkt, Creativiteit, Netwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Adviseur, Recruiter, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Als tijdelijke werving- en selectiespecialist ben je verantwoordelijk voor het openen en beheren van de "winkel" tijdens een zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je matcht talent met de juiste functie door vacatures te schrijven, sollicitatiegesprekken te voeren en advies te geven over jouw vakgebied. Jouw doel is het creëren van de perfecte match voor langdurig succes. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar jouw expertise en creativiteit worden gewaardeerd. Jouw verantwoordelijkheden omvatten vacaturebeheer, procesbegeleiding en onboarding van nieuwe collega's.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo-opleiding en relevante werkervaring.
- Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.
- Goed in plannen en organiseren.
- Handig met systemen; kennis van AFAS is een pré.
- Een breed netwerk dat je voor ons kunt inzetten.
- Beschikbaar op vrijdag.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Reageer direct!
