Beschrijving van de functie

Als WAN-hoofd ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de patiëntenzorg buiten reguliere kantooruren, wat een uitdagende en veelzijdige rol vormt in het gezondheidszorgsysteem. Je geeft leiding aan het verpleegkundig personeel en fungeert als aanspreekpunt voor hulpvragen, vooral in noodsituaties en bij calamiteiten. Je zorgt ervoor dat er snel en effectief wordt gereageerd op onverwachte gebeurtenissen, waardoor de continuïteit van zorg gewaarborgd blijft. Deze rol vereist niet alleen leiderschap, maar ook een diepgaand begrip van de verschillende disciplines binnen het ziekenhuis. Flexibiliteit en toegankelijkheid zijn essentieel, vooral omdat je verantwoordelijk bent voor capaciteitsmanagement tijdens avonden, nachten en weekenden. Deze positie kan ook zzp opdrachten omvatten, afhankelijk van de vraag in bepaalde periodes.

Typisch Salaris

Het salaris voor een WAN-hoofd kan variëren, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Voor een functie in vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van de locatie en de grootte van het ziekenhuis. Als interim werk of consultancy in de zorgsector, zoals bij opdrachten voor de overheid, kan dit salaris hoger uitvallen, vooral als men gemiddeld genomen via DAS contracten werkt die vaak lucratiever zijn dan reguliere aanstellingen.

Veelvoorkomende functie taken

De dagelijkse taken van een WAN-hoofd zijn divers en uitdagend. Je begint de dienst door te overleggen met het team en relevante disciplines over de zorgcapaciteit. Gedurende de dienst moet je constant de situatie in de gaten houden en bijspringen waar nodig, vooral wanneer zich acute zorgsituaties voordoen. Je bent verantwoordelijk voor het aansteken van operaties en zorgen voor een goede samenwerking tussen verpleegkundigen en artsen, en als aanspreekpunt fungeren voor personeel dat vragen heeft of ondersteuning nodig heeft. Daarnaast behoort het werken met elektronische patiëntendossiers (EPD), zoals EPIC, tot je verantwoordelijkheden, waarbij je ervoor zorgt dat gegevens correct worden ingevoerd en toegankelijk zijn voor het team tijdens noodsituaties.

Specialist worden in deze functie

Om een specialist in deze rol te worden, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in de gezondheidszorg, bij voorkeur in acute zorg situaties. Een relevante opleiding in de verpleegkunde of geneeskunde is vaak een vereiste, net als aanvullende certificaten, zoals een ploegleiderscertificaat. Ervaring met leidinggeven aan teams en het maken van beslissingen onder druk is cruciaal. Daarnaast kan verdere ontwikkeling in bijv. management en leiderschap via trainingen en cursussen een belangrijke stap zijn. Hiermee kun je je vaardigheden uitbreiden en op termijn doorgroeien naar hogere functies binnen de zorg, zoals afdelingshoofd of zorgmanager. Deze groei kan zowel binnen reguliere banen als via interim werk plaatsvinden, waarbij je persoonlijke ontwikkeling en het opbouwen van een professioneel netwerk in de zorgsector prioriteit hebt.