Wat doet een Verhuiscoach-beleid?
Omschrijving van de functie
De functie van verhuiscoach-beleid omvat het ondersteunen van individuen, met een focus op senioren, om hun verhuizing naar kleinere woningen te vergemakkelijken. Dit houdt in dat je als coach fungeert die hen begeleidt in het proces van verhuisplanning, initiëren van gesprekken en het bieden van advies. Je werkt actief samen met verschillende stakeholders, zoals gemeenten en woningcorporaties, om te zorgen dat de behoeften van de doelgroep goed worden vervuld. Het is een rol die vraagt om empathie, communicatieve vaardigheden en een diepgaand begrip van de woningmarkt, waarbij je inspanningen verricht om de doorstroming van woningen in de regio te verbeteren.
Typisch salaris
Veelvoorkomende functie-taken
De dagelijkse taken van een verhuiscoach-beleid omvatten het voeren van adviesgesprekken met senioren over hun woonbehoeften, het opstellen van verhuisplannen en het evalueren van de woningmarkt in de regio. Tevens werk je samen met gemeenten en woningcorporaties om ondersteuning te bieden bij het vinden van geschikte woningen en om doorstroming te bevorderen. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het verzamelen van gegevens en het rapporteren van de voortgang van projecten, en je bent vaak betrokken bij evenementen of informatiebijeenkomsten voor de doelgroep om hen te informeren over hun opties en de beschikbare hulp bij verhuizing.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van verhuiscoach-beleid, heb je doorgaans een relevante opleiding op het gebied van sociaal werk, woningbeheer of een verwante discipline nodig. Werkervaring binnen deze sector, vooral in functies die gespreksvoering met burgers omvatten, is cruciaal. Het opdoen van ervaring in zzp opdrachten of interim werk binnen de publieke sector zal ook je expertise vergroten, evenals het netwerk met professionals van overheden en woningcorporaties. Bovendien, via het volgen van aanvullende trainingen en workshops rondom het thema woningbouw en verhuizen, kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en je kennis verbreden.
Overzicht: Verhuiscoach-beleid
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO in sociaal werk of gerelateerd gebied
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€95 - €110 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior beleidsadviseur, Projectleider, Manager woningmarkt
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Flexibiliteit, Zelfstandigheid, Projectmatig werken
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsadviseur, Projectmanager, Sociaal Werker
Wat doet een Verhuiscoach-beleid?
Omschrijving van de functie
De functie van verhuiscoach-beleid omvat het ondersteunen van individuen, met een focus op senioren, om hun verhuizing naar kleinere woningen te vergemakkelijken. Dit houdt in dat je als coach fungeert die hen begeleidt in het proces van verhuisplanning, initiëren van gesprekken en het bieden van advies. Je werkt actief samen met verschillende stakeholders, zoals gemeenten en woningcorporaties, om te zorgen dat de behoeften van de doelgroep goed worden vervuld. Het is een rol die vraagt om empathie, communicatieve vaardigheden en een diepgaand begrip van de woningmarkt, waarbij je inspanningen verricht om de doorstroming van woningen in de regio te verbeteren.
Typisch salaris
Veelvoorkomende functie-taken
De dagelijkse taken van een verhuiscoach-beleid omvatten het voeren van adviesgesprekken met senioren over hun woonbehoeften, het opstellen van verhuisplannen en het evalueren van de woningmarkt in de regio. Tevens werk je samen met gemeenten en woningcorporaties om ondersteuning te bieden bij het vinden van geschikte woningen en om doorstroming te bevorderen. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het verzamelen van gegevens en het rapporteren van de voortgang van projecten, en je bent vaak betrokken bij evenementen of informatiebijeenkomsten voor de doelgroep om hen te informeren over hun opties en de beschikbare hulp bij verhuizing.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van verhuiscoach-beleid, heb je doorgaans een relevante opleiding op het gebied van sociaal werk, woningbeheer of een verwante discipline nodig. Werkervaring binnen deze sector, vooral in functies die gespreksvoering met burgers omvatten, is cruciaal. Het opdoen van ervaring in zzp opdrachten of interim werk binnen de publieke sector zal ook je expertise vergroten, evenals het netwerk met professionals van overheden en woningcorporaties. Bovendien, via het volgen van aanvullende trainingen en workshops rondom het thema woningbouw en verhuizen, kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en je kennis verbreden.
Overzicht: Verhuiscoach-beleid
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO in sociaal werk of gerelateerd gebied
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€95 - €110 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior beleidsadviseur, Projectleider, Manager woningmarkt
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Flexibiliteit, Zelfstandigheid, Projectmatig werken
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsadviseur, Projectmanager, Sociaal Werker
Projectomschrijving
Het project richt zich op het verbeteren van de doorstroming in de woningmarkt van Gelderland. Na een succesvolle periode van focus op sociale huur, verschuift de aandacht naar de koop- en vrije huursector. De provincie Gelderland fungeert als katalysator, samenwerkend met gemeenten en woningcorporaties. Met de inzet van verhuiscoaches wordt er gewerkt aan het ondersteunen van 55-plussers bij hun verhuizing naar kleinere woningen. Dit draagt bij aan de verbetering van de woningdoorstroming, wat belangrijk is voor de betaalbaarheid en flexibiliteit van de woningmarkt in de regio.
Vereist Profiel
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste verhuiscoach met sterke communicatieve vaardigheden en een achtergrond in wonen of sociaal werk. Jij bent in staat om adviesgesprekken te voeren met senioren, hebt ervaring in het samenwerken met gemeenten en woningcorporaties en je kunt goed omgaan met veranderingen. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar in de regio Gelderland en heb je oog voor de behoeften van 55-plussers die willen verhuizen. Affiniteit met de woningmarkt en een proactieve houding zijn belangrijk, evenals de capaciteit om innovatieve oplossingen voor doorstroming te stimuleren.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 22 september 2025 tot en met 31 december 2026 voor minimaal 24 uur en maximaal 30 uur per week (voor 48 weken per jaar).
- U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
- Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting.
- U dient in het CV of in een bijlage op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
- Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal €95 per uur en maximaal €110 per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 -heden) in functies waarbij gespreksvoering met burgers een substantieel onderdeel was.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) in de rol van beleidsadviseur of een andere projectmatige rol (zoals projectleider en/of projectmedewerker) t.a.v. doorstroming van woningbouw huur/koop.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) binnen het netwerk van corporaties en/of gemeenten en/of provincies.
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in een Gelderse regio binnen het netwerk van corporaties en/of gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met doorstroming van woningbouw voor senioren (huur/koop), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
Competenties
- Flexibiliteit: Je speelt makkelijk in op veranderende omstandigheden en past je gedrag daaraan aan. Als zich problemen voordoen, zorg je ervoor dat je eigen gedragsstijl verandert om een gesteld doel te bereiken.
- Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
- Zelfstandigheid: Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken. Je doet dat zonder aangestuurd te worden, maar betrekt wel op eigen initiatief de projectleider of andere relevante collega's of partijen uit het netwerk.
- Projectmatig werken: Je bent in staat om projectmatig te werken. Je weet realistische deadlines af te spreken en je hier aan te houden. Je houdt overzicht op concrete acties en mijlpalen.
Reageer direct!
