Functieomschrijving

Als trajectbegeleider jongeren ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van jongvolwassenen op hun weg naar een duurzame werkplek. Dit houdt in dat je jongeren tot 27 jaar ondersteunt in hun participatie- en re-integratietrajecten, waarbij je hen helpt bij het vinden van een passende werkplek terwijl ze mogelijk nog een uitkering ontvangen. Je biedt op maat gemaakte begeleiding aan en richt je op de specifieke behoeften van elk individu. Je speelt een cruciale rol bij het versterken van hun zelfvertrouwen en het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om succesvol aan het werk te gaan.

Salarisindicatie

Het salaris voor een functie als trajectbegeleider jongeren kan variëren, maar het is gebruikelijk dat je als zelfstandige professional, bijvoorbeeld via zzp opdrachten, kunt rekenen op een uurtarief dat tussen de € 50 en € 70 ligt. Voor opdrachten overheid kunnen de tarieven ook iets hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van de werkzaamheden. Interim werk in deze sector kan aantrekkelijk zijn, vooral als je ervaring hebt in re-integratie- en participatietrajecten. Een goed tarief kan je helpen om financieel succesvol te zijn in deze rol.

Typische werkzaamheden

De dagelijkse taken van een trajectbegeleider jongeren omvatten het voeren van intakegesprekken met jongeren, het opstellen van persoonlijke begeleidingsplannen, en het organiseren van groepssessies of workshops waarin vaardigheden worden aangeleerd die nodig zijn op de arbeidsmarkt. Je werkt samen met verschillende stakeholders, waaronder werkgevers, opleidingsinstituten en andere instanties die betrokken zijn bij de re-integratie. Daarnaast is het monitoren van de voortgang van de jongeren een belangrijk onderdeel van je functie, evenals het bieden van ondersteuning bij jobhunten en sollicitatietrainingen.

Opleiding en specialisatie

Om je te specialiseren als trajectbegeleider jongeren is het aanbevolen om een relevante opleiding in de richting van sociale wetenschappen, psychologie of maatschappelijk werk te volgen. Veel professionals in dit vakgebied hebben ook aanvullende trainingen gevolgd op het gebied van coaching, counseling of arbeidsbemiddeling. Verder is het belangrijk om ervaring op te doen in het werken met jongeren, bijvoorbeeld via stages of vrijwilligerswerk, en om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends binnen de arbeidsmarkt, zoals het gebruik van systemen als DAS voor werkregistratie. Door je te blijven ontwikkelen en eventueel verdere certificeringen te behalen, kun je doorgroeien naar meer senior functies binnen de sector.