Functieomschrijving

De trajectbegeleider 27+ speelt een cruciale rol in het ondersteunen van volwassenen bij het vinden van passende werkplekken en het bevorderen van hun integratie in de arbeidsmarkt. Deze functie richt zich op deelnemers vanaf 27 jaar met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt, waaronder werkzoekenden die afhankelijk zijn van een uitkering. De trajectbegeleider werkt op basis van een eigen caseload en is verantwoordelijk voor de voortgang en resultaten van elk individu. Tijdens het begeleiden van deze doelgroep is het van belang dat de trajectbegeleider niet alleen beschikt over relevante kennis en vaardigheden, maar ook over een sterke communicatieve aanleg en de capaciteit om te motiveren. Effectieve gespreksvoering en empathisch luisteren zijn hierbij essentieel.

Salarisindicatie

Het salaris van een trajectbegeleider 27+ kan variëren afhankelijk van de werkervaring, het type contract en of men als zelfstandige (zzp) werkt of in loondienst. Voor zzp opdrachten in deze functie is het gebruikelijk om een uurtarief te hanteren tussen de € 60 en € 80, afhankelijk van de opdrachtgevers, zoals gemeentes of re-integratiebureaus. Bij opdrachten richting de overheid kan het tarief iets lager uitvallen, maar men kan kwaliteit en continuïteit bieden in interim werk. Dit maakt het aantrekkelijk voor professionals die flexibiliteit wensen en een goede werk-privébalans zoeken.

Veelvoorkomende taken

De trajectbegeleider heeft een breed scala aan taken die gericht zijn op het verbeteren van de werkgelegenheid van de deelnemers. Dit omvat het opstellen van persoonlijke actieplannen, het organiseren van workshops en informatiebijeenkomsten, en het bieden van coaching en ondersteuning in het sollicitatieproces. Een belangrijke taak is ook het onderhouden van contacten met werkgevers, zodat er mogelijkheden ontstaan voor werkervaringsplaatsen of directe plaatsingen. Daarnaast is het vastleggen van voortgang en resultaten cruciaal, wat vaak gebeurt via digitale registratiesystemen zoals DAS of iSamenleving. Dit vereist dat de trajectbegeleider naast goede sociale vaardigheden ook administratieve vaardigheden bezit om het overzicht en de voortgang correct bij te houden.

Specialisatie in de functie

Om specialist te worden in de functie van trajectbegeleider 27+, is het belangrijk om relevante opleidingen en cursussen te volgen. Een achtergrond in sociaal werk of een gelijkwaardig vakgebied vormt een stevige basis, maar aanvullende training in coaching, gesprekstechnieken en arbeidsmarktgerelateerde onderwerpen is noodzakelijk. Het opdoen van ervaring door jarenlang actief te zijn in deze rol, liefst met verschillende doelgroepen, draagt bij aan het ontwikkelen van een eigen stijl en methodiek. Tevens kan deelname aan netwerken en het volgen van vakgerichte trainingen of seminars helpen om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen de re-integratie en arbeidsmarkt. Professionals die bereid zijn om hun kennis voortdurend te vergroten, hebben de meeste kans op doorgroeimogelijkheden binnen het vakgebied, zoals functies in management of beleidsontwikkeling.