Functieomschrijving

De rol van een Teamregisseur gericht op de Participatiewet omvat het coördineren en aansturen van een team dat zich bezighoudt met het ondersteunen van mensen in een kwetsbare positie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor zowel de operationele als de inhoudelijke aansturing van consulenten die werken aan casuïstiek binnen het kader van de Participatiewet. Naast het begeleiden van je teamleden, speel je een belangrijke rol in het creëren van een effectieve werkcultuur waarin persoonlijke ontwikkeling en professionalisering centraal staan. De Teamregisseur is ook de schakel tussen het team en het management en draagt bij aan kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie.

Salarisindicatie

Het salaris voor een Teamregisseur Participatiewet varieert, afhankelijk van ervaring en specifieke eisen van de functie. Typisch ligt het salaris tussen de €4.000 en €5.500 per maand. In interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief fluctueren, doorgaans tussen de €50 en €80 per uur. Voor opdrachten bij de overheid kunnen deze tarieven enigszins afwijken, maar blijven ze vaak competitief, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de betrokkenheid bij beleidsontwikkeling.

Typische taken

De dagelijkse taken van een Teamregisseur variëren van het aansteken van de visie voor het team, het begeleiden van consulenten in hun werk, tot het analyseren en verbeteren van processen rondom werk en inkomen. Een belangrijk aspect van de functie is het coördineren van caseloadbeheer en het aanspreken van teamleden op hun prestaties. Ook het organiseren van het inwerkprogramma voor nieuwe consulenten en het coördineren van spoed- en crisiszaken behoort tot de verantwoordelijkheden. Regelmatig overleg met het management is cruciaal om ervoor te zorgen dat het team goed presteert en dat de doelstellingen van de organisatie worden behaald.

Specialisatie en ontwikkeling

Om specialist te worden in de functie van Teamregisseur Participatiewet, is een afgeronde HBO-opleiding noodzakelijk, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals sociale zekerheid of organisatiekunde. Aansluitend is ervaring in een gemeentelijke organisatie waardevol. Het opdoen van ervaring met zzp opdrachten of interim werk in een vergelijkbare rol stelt je in staat om je kennis verder uit te breiden. Het blijven ontwikkelen van competenties, zoals communicatieve vaardigheden, politieke sensitiviteit en het vermogen om netwerken op te bouwen, zijn essentieel voor verdere groei binnen deze functie. Door deel te nemen aan trainingen en workshops op het gebied van leiderschap en teammanagement, blijf je concurrerend en effectief in je rol.