Wat doet een Teammanager Gebiedsteam?
Functieomschrijving
De Teammanager Gebiedsteam speelt een cruciale rol binnen de organisatie waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor het aansturen en optimaliseren van een team werkzaam binnen het sociaal domein. Dit omvat leidinggeven aan professionals die zich inzetten voor de publieke dienstverlening, specifiek binnen de WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning). De teammanager zorgt ervoor dat het team effectief functioneert, waarbij zowel teamsturing als vakinhoudelijke expertise van essentieel belang zijn. In deze functie is het belangrijk om een goede balans te vinden en de doorontwikkeling van teamleden te bevorderen.
Een Teammanager Gebiedsteam verdient vaak een competitief salaris, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden die aan de functie zijn verbonden. Het salaris kan variëren van €4.000 tot €6.500 per maand voor een fulltime positie, afhankelijk van de organisatie en de complexiteit van de werkzaamheden. Interim werk kan soms leiden tot een hoger inkomen per uur, waarbij tarieven voor zzp-opdrachten in het sociaal domein ook kunnen oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de vraag en het aanbod op de markt.
De dagelijkse taken van een Teammanager Gebiedsteam omvatten het creëren van een duidelijke structuur en prioriteiten binnen het team, het coachen en faciliteren van medewerkers, en het verbeteren van de samenwerking en dienstverlening binnen de organisatie. Daarnaast zorgt de teammanager voor de communicatie en afstemming met verschillende stakeholders en is hij of zij verantwoordelijk voor het monitoren van resultaten en afspraken met externe partners. Deze rol vereist ook dat de manager zich aanpast aan veranderingen in beleid en wetgeving, waarmee hij of zij regelmatig op de hoogte moet blijven van de laatste ontwikkelingen en regelgeving binnen de gemeentelijke organisatie.
Om specialist te worden in de functie van Teammanager Gebiedsteam, is het van belang om relevante ervaring op te doen binnen het sociaal domein en een opleiding op minimaal HBO- of WO-niveau af te ronden. Daarnaast is ervaring met verandertrajecten en het managen van teams cruciaal. Professionals die een carrière in deze richting nastreven, kunnen ook baat hebben bij netwerken binnen het vakgebied, het volgen van aanvullende cursussen in management en leiderschap, en het actief deelnemen aan relevante werkgerelateerde projecten binnen de overheid en non-profit organisaties. Dit zal niet alleen de carrièrekansen vergroten, maar ook zorgen voor blijvende groei en ontwikkeling in deze belangrijke rol binnen de samenleving.
Overzicht: Teammanager Gebiedsteam
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO denk- en werkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€100 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Beleidsmanager, Senior Teammanager, Directeur Sociaal Domein
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Coaching, Strategisch inzicht
GERELATEERDE FUNCTIES
Teamleider, Beleidsadviseur, Projectmanager Sociaal Domein, Educatief Manager
Wat doet een Teammanager Gebiedsteam?
Functieomschrijving
De Teammanager Gebiedsteam speelt een cruciale rol binnen de organisatie waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor het aansturen en optimaliseren van een team werkzaam binnen het sociaal domein. Dit omvat leidinggeven aan professionals die zich inzetten voor de publieke dienstverlening, specifiek binnen de WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning). De teammanager zorgt ervoor dat het team effectief functioneert, waarbij zowel teamsturing als vakinhoudelijke expertise van essentieel belang zijn. In deze functie is het belangrijk om een goede balans te vinden en de doorontwikkeling van teamleden te bevorderen.
Een Teammanager Gebiedsteam verdient vaak een competitief salaris, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden die aan de functie zijn verbonden. Het salaris kan variëren van €4.000 tot €6.500 per maand voor een fulltime positie, afhankelijk van de organisatie en de complexiteit van de werkzaamheden. Interim werk kan soms leiden tot een hoger inkomen per uur, waarbij tarieven voor zzp-opdrachten in het sociaal domein ook kunnen oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de vraag en het aanbod op de markt.
De dagelijkse taken van een Teammanager Gebiedsteam omvatten het creëren van een duidelijke structuur en prioriteiten binnen het team, het coachen en faciliteren van medewerkers, en het verbeteren van de samenwerking en dienstverlening binnen de organisatie. Daarnaast zorgt de teammanager voor de communicatie en afstemming met verschillende stakeholders en is hij of zij verantwoordelijk voor het monitoren van resultaten en afspraken met externe partners. Deze rol vereist ook dat de manager zich aanpast aan veranderingen in beleid en wetgeving, waarmee hij of zij regelmatig op de hoogte moet blijven van de laatste ontwikkelingen en regelgeving binnen de gemeentelijke organisatie.
Om specialist te worden in de functie van Teammanager Gebiedsteam, is het van belang om relevante ervaring op te doen binnen het sociaal domein en een opleiding op minimaal HBO- of WO-niveau af te ronden. Daarnaast is ervaring met verandertrajecten en het managen van teams cruciaal. Professionals die een carrière in deze richting nastreven, kunnen ook baat hebben bij netwerken binnen het vakgebied, het volgen van aanvullende cursussen in management en leiderschap, en het actief deelnemen aan relevante werkgerelateerde projecten binnen de overheid en non-profit organisaties. Dit zal niet alleen de carrièrekansen vergroten, maar ook zorgen voor blijvende groei en ontwikkeling in deze belangrijke rol binnen de samenleving.
Overzicht: Teammanager Gebiedsteam
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO denk- en werkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€100 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Beleidsmanager, Senior Teammanager, Directeur Sociaal Domein
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Coaching, Strategisch inzicht
GERELATEERDE FUNCTIES
Teamleider, Beleidsadviseur, Projectmanager Sociaal Domein, Educatief Manager
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een Interim teammanager voor het Gebiedsteam Team Sneek Noord en het Vakteam WMO. Deze tijdelijke rol, met een duur van zes maanden en een werkweek van 27-36 uur (drie dagen van 9 uur is bespreekbaar), komt beschikbaar door het gelijktijdige vertrek van een teammanager en twee teamleiders. De ideale kandidaat is een verbindende manager die zorgt voor continuïteit in de dienstverlening en de doorontwikkeling van de teams. Het team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers en de rol omvat ook inhoudelijke verantwoordelijkheden binnen het WMO-gebied. De functie vereist een balans tussen teamsturing en vakinhoud, waarbij de verhouding naar verwachting 50%/50% zal zijn. Deze positie biedt de kans om te werken binnen de Sociaal Domein keten van de gemeente Súdwest-Fryslân, een bijzondere gemeente met een rijke geschiedenis en betrokken bevolking.
Vereiste Profiel
De ideale kandidaat beschikt over een relevante opleiding en ervaring in teammanagement binnen het sociaal domein. Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van teams, en bent in staat om te schakelen tussen inhoudelijke WMO-vraagstukken en teamsturing. Daarnaast ben je communicatief sterk en ben je in staat om een verbinding te maken binnen een diverse groep van professionals. Je bent resultaatgericht, kunt goed samenwerken en hebt oog voor de ontwikkeling van je teamleden. Kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen het sociaal domein is een pré. Tot slot is het belangrijk dat je kunt werken in een dynamische omgeving en flexibel inspeelt op veranderingen.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten; Aantoonbare ervaring met WMO; Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever. De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4, 8, 53, 71, 84 en 85, te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd). Kandidaat is geen ZZP-er. ZZP-ers kunnen niet rechtstreeks bieden op deze opdracht, aangezien dit een functie is waarbij hiërarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren. Aantoonbaar strategisch inzicht en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering Kandidaat is bereid om, zeker de eerste maanden, minimaal 3 dagen maar het liefst 4 dagen per week op kantoor te werken. In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen Sociaal Domein
- Kandidaat heeft HBO/ WO denk- en werkniveau
Wensen
- Ruime ervaring als leidinggevende binnen Sociaal Domein gebiedsteams
- Aantoonbare ervaring met managen van veranderingen
- Ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie
- Kennis van de sociale kaart van SWF
Verantwoordelijkheden
- draagt zorg voor de goede uitvoering van de hoofdtaken van het team; je maakt heldere afspraken en prioritering op werk en resultaat;
- zet het team goed op de kaart en zorgt ervoor dat helder is wie waarvoor aan de lat staat om de dienstverlening in onze organisatie te verbeteren, waarbij gezamenlijke verantwoordelijkheid en samenwerking het uitgangspunt is;
- coacht en faciliteert medewerkers in het uitvoeren van hun werk en hun ontwikkeling; je benut capaciteiten en kwaliteiten binnen het team (inhoudelijke casuïstiek besprekingen worden door praktijkbegeleiders gedaan);
- verbindt opgaven, mensen en middelen op inhoud en betrokkenheid;
- zorgt ervoor dat processen rondom het vakinhoudelijk thema WMO in samenspraak met de procesbeheerders soepel verlopen;
- Zorgt samen met de beleidsadviseurs WMO voor de juiste uitvoeragenda;
- Monitort samen met team beleid de uitwerking van de samenwerkingsafspraken met de twee hoofdaanbieders op gebied van WMO;
- is lid van het MT Gebiedsteams (deelname aan MT Sociaal Domein is in overleg)
- is binnen het MT een teamspeler en is daarbij tevens sparringpartner voor zijn/haar collega MT leden.
Competenties
- Initiatiefrijk, daadkrachtig en besluitvaardig;
- gestructureerd;
- omgevings- en organisatiesensitief;
- verbindend: een verbinder die proactief samenwerkt;
- een open en transparante houding en zorgt voor een prettige onderlinge sfeer;
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage