Wat doet een Teamleider Competence Center S&OP?
Functiebeschrijving
Als Teamleider Competence Center S&OP ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van specialisten binnen de S&OP (Sales & Operations Planning) discipline. Je focust je op het ontwikkelen van een hecht team dat effectief samenwerkt om de strategische en operationele planningsprocessen te optimaliseren. Dit omvat het bieden van persoonlijke begeleiding, het waarborgen van teamcohesie en het monitoren van prestaties om de doelstellingen van de organisatie te realiseren.
Deze functie vereist sterke leiderschapsvaardigheden en de capaciteiten om in een complexe omgeving te opereren, waarbij je voortdurend samenwerkt met diverse interne stakeholders. Je moet in staat zijn om duidelijke richtlijnen te geven en besluiten te nemen op basis van verschillende input. Daarnaast speelt het bevorderen van een gezonde werkdruk en het ondersteunen van teambuilding een cruciale rol in je dagelijkse activiteiten. Jouw invloed is van groot belang in de energietransitie waar de organisatie aan deelneemt.
Typische Salaris
Het salaris voor de functie van Teamleider Competence Center S&OP kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type arbeidsovereenkomst, zoals vaste aanstelling of zzp opdrachten. Voor een interim manager in deze rol ligt het salaris doorgaans tussen de €80.000 en €120.000 per jaar voor een contractvorm. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van €75 tot €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de kandidaat. Het is belangrijk om de marktconforme tarieven in de gaten te houden, vooral bij opdrachten overheid en in de dynamische werkomgeving van interim werk.
Veelvoorkomende Functietaken
De dagelijkse taken van een Teamleider Competence Center S&OP omvatten strategische planning, rapporteren over teamresultaten, en het faciliteren van bijeenkomsten met stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleid en richtlijnen die het team helpen bij het bereiken van de doelstellingen. Een ander belangrijk aspect van de rol is het beoordelen van teamcapaciteiten en het aanmoedigen van persoonlijke ontwikkeling binnen het team. Ook het evalueren van processen en systemen om verbeteringen voor te stellen, is een integraal onderdeel van de functie.
Specialiseren in deze Functie
Om een specialist te worden in de rol van Teamleider Competence Center S&OP is een solide basis in S&OP principes, managementvaardigheden en operationele strategieën essentieel. Een relevante HBO-opleiding en ten minste vijf jaar werkervaring als leidinggevende vormen de start van je carrière in deze functie. Je kunt ook aanvullende trainingen en certificeringen over S&OP, EPM (Enterprise Performance Management), en andere relevante gebieden volgen. Ervaring met de systemen en processen van een organisatie, zoals die van Stedin, kan ook een groot voordeel zijn. Tot slot is netwerkopbouw in de sector via DAS en deelname aan relevante workshops of conferenties nuttig voor verdere groei en ontwikkeling.
Overzicht: Teamleider Competence Center S&OP
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€80000 - €120000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Directeur, Senior Manager, Strategisch Consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschapsvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Organisatorisch vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Operations Manager, Projectmanager, Teammanager Supply Chain
Wat doet een Teamleider Competence Center S&OP?
Functiebeschrijving
Als Teamleider Competence Center S&OP ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van specialisten binnen de S&OP (Sales & Operations Planning) discipline. Je focust je op het ontwikkelen van een hecht team dat effectief samenwerkt om de strategische en operationele planningsprocessen te optimaliseren. Dit omvat het bieden van persoonlijke begeleiding, het waarborgen van teamcohesie en het monitoren van prestaties om de doelstellingen van de organisatie te realiseren.
Deze functie vereist sterke leiderschapsvaardigheden en de capaciteiten om in een complexe omgeving te opereren, waarbij je voortdurend samenwerkt met diverse interne stakeholders. Je moet in staat zijn om duidelijke richtlijnen te geven en besluiten te nemen op basis van verschillende input. Daarnaast speelt het bevorderen van een gezonde werkdruk en het ondersteunen van teambuilding een cruciale rol in je dagelijkse activiteiten. Jouw invloed is van groot belang in de energietransitie waar de organisatie aan deelneemt.
Typische Salaris
Het salaris voor de functie van Teamleider Competence Center S&OP kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type arbeidsovereenkomst, zoals vaste aanstelling of zzp opdrachten. Voor een interim manager in deze rol ligt het salaris doorgaans tussen de €80.000 en €120.000 per jaar voor een contractvorm. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van €75 tot €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de kandidaat. Het is belangrijk om de marktconforme tarieven in de gaten te houden, vooral bij opdrachten overheid en in de dynamische werkomgeving van interim werk.
Veelvoorkomende Functietaken
De dagelijkse taken van een Teamleider Competence Center S&OP omvatten strategische planning, rapporteren over teamresultaten, en het faciliteren van bijeenkomsten met stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleid en richtlijnen die het team helpen bij het bereiken van de doelstellingen. Een ander belangrijk aspect van de rol is het beoordelen van teamcapaciteiten en het aanmoedigen van persoonlijke ontwikkeling binnen het team. Ook het evalueren van processen en systemen om verbeteringen voor te stellen, is een integraal onderdeel van de functie.
Specialiseren in deze Functie
Om een specialist te worden in de rol van Teamleider Competence Center S&OP is een solide basis in S&OP principes, managementvaardigheden en operationele strategieën essentieel. Een relevante HBO-opleiding en ten minste vijf jaar werkervaring als leidinggevende vormen de start van je carrière in deze functie. Je kunt ook aanvullende trainingen en certificeringen over S&OP, EPM (Enterprise Performance Management), en andere relevante gebieden volgen. Ervaring met de systemen en processen van een organisatie, zoals die van Stedin, kan ook een groot voordeel zijn. Tot slot is netwerkopbouw in de sector via DAS en deelname aan relevante workshops of conferenties nuttig voor verdere groei en ontwikkeling.
Overzicht: Teamleider Competence Center S&OP
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€80000 - €120000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Directeur, Senior Manager, Strategisch Consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschapsvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Organisatorisch vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Operations Manager, Projectmanager, Teammanager Supply Chain
Teamleider Competence Center S&OP
Bij Stedin zijn we op zoek naar een tijdelijke teamleider voor ons Competence Center S&OP. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een divers team van 18 specialisten, waaronder S&OP experts en risico analisten. De focus ligt op het bieden van persoonlijke aandacht, teamcohesie, en het monitoren van resultaten. Je zult samenwerken met verschillende stakeholders binnen Stedin om effectieve beslissingen te nemen en het werk goed te prioriteren. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan de energietransitie door middel van strategische en operationele planningsprocessen.
Vereist Profiel
Je hebt aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan teams van specialisten en bent een echte people manager. Je bent resultaatgericht, kunt duidelijk sturing en richting geven, en weet je te bewegen in een complexe omgeving met diverse stakeholders. Kennis van Stedin en ervaring met S&OP, EPM, IBP en S&OE zijn absoluut een pré. Je benadert de werkzaamheden met een focus op teambuilding en het waarborgen van een gezonde werkdruk.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van teams met specialisten.
- Kandidaat is een people manager
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Wensen
- Kandidaat heeft kennis en ervaring met S&OP, EPM, IBP, S&OE
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN ZZP EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
