Beschrijving van de functie

Een teamleider gespecialiseerd verpleegkundigen binnen de sector van de acute zorg speelt een cruciale rol in het managen van medische teams op afdelingen zoals de Cardiac Care Unit (CCU) en Eerste Hart Long Hulp (EHLH). Deze functie omvat zowel operationele als strategische verantwoordelijkheid en vereist een combinatie van klinische kennis en managementvaardigheden. De teamleider leidt een team van verpleegkundigen, zorgt voor de coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden, en waarborgt dat de zorg aan patiënten op een hoog niveau wordt gehandhaafd. Daarbij is het essentieel dat de teamleider de kwaliteit van zorg en de samenwerking binnen het team bevordert, en zorgt voor een goede werksfeer en professionalisering van het team.

Typisch Salaris

Het salaris van een teamleider gespecialiseerd verpleegkundigen kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. Voor deze rol is het salaris in een dienstverband vaak tussen de €4.000 en €5.800 per maand, afhankelijk van de salarisschalen binnen het ziekenhuis. Interim werk in deze functie kan variëren, met dagtarieven van €80 tot €120 per uur, vooral voor zzp opdrachten en opdrachten voor de overheid. De rol biedt ook mogelijkheden voor extra beloningen bij het behalen van prestatiedoelen of speciale projecten.

Algemene taken

De teamleider heeft verschillende belangrijke taken. Dit omvat het coördineren van roosters, het beheren van personeelsbezetting en het ondersteunen van teamleden in hun ontwikkeling. Tevens is het voeren van functionerings- en coachingsgesprekken een essentieel onderdeel van de functie. De teamleider zorgt ervoor dat het team goed functioneert, en dat medewerkers beschikken over de juiste vaardigheden en kennis. Dit omvat ook training en ontwikkeling om bij te blijven in de snel evoluerende gezondheidszorg. Daarnaast is het onderhouden van contacten met andere afdelingen en stakeholders cruciaal, om zo de samenwerking en kwaliteit van zorg te optimaliseren.

Vaardigheden en opleiding

Om teamleider in de CCU of EHLH te worden, is het noodzakelijk om een afgeronde opleiding tot verpleegkundige te hebben (mbo of hbo) met een vervolgopleiding tot CCU-verpleegkundige. Het behalen van een relevante managementopleiding kan een sterke aanvulling zijn. Het opdoen van ervaring in leiderschapsrollen in de gezondheidszorg is ook van groot belang. Vaardigheden zoals uitstekende communicatie, organisatietalent, en de capaciteit om onder druk te presteren, zijn essentieel. Vaak zijn er ook groeimogelijkheden naar hogere functies binnen de organisatie, zoals manager van een verpleegafdeling of andere verantwoordelijkheden binnen de ziekenhuisorganisatie. Het professioneel ontwikkelen via bijscholing, netwerkactiviteiten en deelname aan relevante opleidingen kan ook helpen om door te groeien in deze functie. Het werken binnen interim werkverbanden of zzp opdrachten kan ook bijdragen aan praktijkervaring en het uitbreiden van een professioneel netwerk in de gezondheidszorg.