Functieomschrijving

Een Teamlead FEC Offboarding speelt een cruciale rol in het aansturen van een team dat zich richt op het uitvoeren van offboarding reviews. Dit zijn beoordelingen die plaatsvinden wanneer klanten niet bereikbaar of niet meewerkend zijn nadat er signalen zijn afgegeven vanuit Transaction Monitoring. De teamlead is verantwoordelijk voor het bevorderen van kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling binnen het team. Daarnaast is het van belang dat de teamlead een nieuwe manier van reviewen implementeert en samenwerkt met andere teamleads om de afdeling Klantoffboarding verder te ontwikkelen, met als hoofddoel het creëren van een expertisecentrum binnen de organisatie.

De typische salarisbandbreedte voor een functie als Teamlead FEC Offboarding varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, maar ligt over het algemeen tussen de €55.000 en €75.000 per jaar. In interim werk, bijvoorbeeld via zzp opdrachten voor opdrachten bij de overheid, kan het uurtarief aanzienlijk hoger zijn, afhankelijk van de vereiste expertise en de specifieke eisen van de opdracht. Professionals in dit veld kunnen een competitief salaris verwachten, versterkt door voordelen zoals opleiding en ontwikkeling op het gebied van financiële criminaliteit en compliance.

De dagelijkse taken van een Teamlead FEC Offboarding omvatten het aansteken en opbouwen van een positieve teamdynamiek, het coachen van teamleden in hun professionele groei en het toezien op de uitvoering van klantbeoordelingen. Tevens houdt de teamlead toezicht op de integriteit van het reviewproces en zorgt ervoor dat er een leerzame en veilige werkomgeving wordt gecreëerd. Teamleads zullen ook betrokken zijn bij het ontwikkelen van beleid en procedures, het analyseren van feedback en het stakeholder management, vooral in situaties waar er samengewerkt moet worden met andere afdelingen of externe partners. Dit vereist ook de mogelijkheid om strategisch te denken over het verbeteren van processen en het verhogen van de kwaliteit van de reviews.

Om een specialist te worden in deze functie is een minimale opleiding op HBO- of WO-niveau vereist, idealiter in bedrijfseconomie, rechten of criminologie. Praktische ervaring als FEC-analist is ook cruciaal; minimaal drie jaar ervaring daarvoor is vaak vereist, evenals ervaring in een leiderschapsrol binnen een KYC/FEC-omgeving. Het ontwikkelen van vaardigheden zoals coaching, teammanagement en inzicht in de regelgeving in de financiële dienstverlening zijn essentieel. Netwerken binnen de sector en deelname aan relevante trainingen en workshops kunnen ook bijdragen aan de expertise en verdere groei binnen dit carrièrepad.