Omschrijving

Als Teamcoach Ketenwerken speel je een cruciale rol in de energietransitie, waarbij je teams begeleidt in een nieuwe manier van samenwerken. Je helpt bij het ontwikkelen van multidisciplinaire teams en zorgt ervoor dat de projectdoelen worden behaald in een omgeving vol dynamiek en verandering. Door middel van coaching, feedback en het versterken van samenwerkingsprocessen ben jij de drijvende kracht achter continue verbetering. Je werkt nauw samen met andere Teamcoaches en teamleden om de capaciteiten van het elektriciteitsnet te vergroten en bij te dragen aan duurzame oplossingen. Dit is een functie waarbij je trots kunt zijn op de impact die je maakt binnen Zakelijk Project.

Gewenste profiel

• Minimaal hbo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in (technische) bedrijfskunde, civiele techniek of vergelijkbare richting.
• Bewezen ervaring in het coachen van teams in een professionele omgeving, bij voorkeur binnen Stedin, de energiesector of verandertrajecten.
• Kennis van operationele sturing, sturingsdashboards en data-analyse is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat complexe ideeën eenvoudig over te brengen.
• Lerend vermogen met het vermogen om snel en flexibel nieuw gedrag te ontwikkelen en toe te passen.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau en een opleiding afgerond richting bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, civiele techniek of een soortgelijke opleiding;
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen én enthousiasmeren van teams in een professionele omgeving, de Energiesector en bij voorkeur binnen een verandertraject
• Kandidaat heeft ervaring met operationele sturing, het gebruiken van sturingsdashboards en data-analyses doen is een pré
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig