Functieomschrijving

De rol van strategisch coördinator is een cruciale in de moderne organisatie, vooral in sectoren die zich richten op onderzoek en databeheer. Als strategisch coördinator ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van projecten, maar ook voor de strategische ontwikkeling binnen de organisatie. Je moet fungeren als een brug tussen onderzoekers, IT-experts en andere belanghebbenden. Dit vraagt om een talent voor organisatie en strategische planning. Je moet bovendien een sterke affiniteit met onderzoek en data hebben, om op effectieve wijze ondersteuning te bieden aan de betrokkenen. Dit houdt in dat je snel moet kunnen reageren op vragen en uitdagingen, terwijl je de lange termijn doelen van de organisatie in het oog houdt.

De salarisrange voor een strategisch coördinator kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. In een contractuele rol ligt het salaris doorgaans tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand, afhankelijk van de organisatie en de locatie. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurloon hoger uitvallen, vaak tussen de 70 en 110 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit en de duur van de opdrachten. Het is gebruikelijk om bij opdrachten voor de overheid een concurrerende vergoeding te ontvangen, gezien de nood aan expertise en innovaties in de publieke sector.

Als strategisch coördinator zijn er verschillende kerntaken en verantwoordelijkheden. Je zult betrokken zijn bij het coördineren van meerdere projecten, waar je moet zorgen voor de juiste afstemming van middelen en betrokken stakeholders. Daarnaast is het belangrijk om een goed overzicht te houden van de financiële gezondheid van projecten en deze in lijn te houden met strategische doelen. Je zult ook regelmatig rapportages en analyses maken om de voortgang van projecten in kaart te brengen. Bij het begeleiden van teams en het motiveren van medewerkers zorg je ervoor dat er regelmatig communicatie plaatsvindt, wat de samenwerking bevordert en probleemoplossing versnelt. Innovatiemanagement en het stimuleren van een cultuur van samenwerking zijn ook cruciaal, terwijl je blijft inspelen op de behoeften van de organisatie en de externen.

Om een specialist in deze functie te worden, is een afgeronde HBO- of WO-opleiding vaak een vereiste. Kennis van data, onderzoek methodieken en IT-systemen zoals RIVM-systemen en tools als Topdesk en SharePoint zijn belangrijke onderdelen van de opleiding. Verder speelt ervaring een essentiële rol; werkervaring in vergelijkbare functies, bij voorkeur met opdrachten voor de overheid, biedt een stevige basis. Deelname aan gespecialiseerde trainingen en workshops, evenals netwerken binnen de sector, kunnen ook bijdragen aan je groei als professional. Door het opdoen van ervaring met diverse zzp opdrachten, interim werk, en het werken aan innovatieve projecten kun je een stevig profiel opbouwen dat je kansen op de arbeidsmarkt vergroot.