Omschrijving

De gemeente Renkum is op zoek naar een tijdelijke sociaal consulent jeugd. In deze rol ben je de schakel tussen jeugdigen, hun ouders en de beschikbare zorg. Je hebt een passie voor het ondersteunen van gezinnen en brengt samen met hen hun hulpvragen in kaart. Met kennis van het jeugddomein en een scherp oog voor veiligheid, coördineer je de benodigde zorg. Je stelt toekomstgerichte plannen op en blijft gedurende het gehele traject betrokken bij de voortgang en de gemaakte afspraken.

Gewenst Profiel

De ideale kandidaat voor de functie van sociaal consulent jeugd heeft sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende houding. Je bent in staat om veiligheidssituaties snel te signaleren en hier adequaat op te handelen. Daarnaast ben je een zorgzame professional die zowel de hulpvrager ondersteunt als stevig kan positioneren in het spanningsveld van verschillende belangen. Je hebt een oplossingsgerichte instelling, denkt creatief en houdt van pionieren in een dynamische werkomgeving. Ervaring met het formuleren van toekomstgerichte plannen en samenwerking met diverse zorgaanbieders is essentieel.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie en of het is mogelijk om deze te verkrijgen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over een geldige SKJ-registratie. beschikt of kan verkrijgen zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige relevante werkervaring in het werken met jeugd en gezinnen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
• De kandidaat heeft aantoonbaar actuele kennis van de Jeugdwet, PGB, ZIN, drang en dwang. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING PER ONDERWERP aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.

Wensen

• Verder heeft de ideale kandidaat :
• Sterke communicatieve vaardigheden, een verbindende houding en het vermogen om veiligheidssituaties te signaleren en hiernaar te handelen.
• Een oplossingsgerichte en samenwerkingsgerichte instelling.