Wat doet een Senior vergunningverlener omgevingsvergunningen?
Functieomschrijving
De senior vergunningverlener omgevingsvergunningen is een cruciale functie binnen de gemeentelijke organisatie, waarbij men degene is die verantwoordelijk is voor de behandeling van complexe vergunningaanvragen. Deze rol vereist een diepgaand begrip van de wet- en regelgeving omtrent omgevingsvergunningen en een proactieve houding om de vergunningprocessen efficiënt te managen. De senior vergunningverlener fungeert niet alleen als een schakel tussen de gemeente en de aanvragers, maar ook als een liaison voor externe adviseurs, waardoor alle betrokken partijen optimaal kunnen worden ingeschakeld in het proces. Er wordt van de vergunningverlener verwacht dat hij of zij een leidinggevende rol aanneemt, waarbij de integriteit en klantgerichtheid centraal staan.
Typisch salaris
Het salaris van een senior vergunningverlener binnen de overheid varieert, maar kan doorgaans tussen de €70.000 en €90.000 per jaar liggen, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de functie. Voor zzp opdrachten in deze sector ligt het uurtarief vaak tussen de €75 en €95, exclusief BTW. Voor interim werk biedt de markt aantrekkelijke mogelijkheden, vooral voor ervaren specialisten die in staat zijn om complexe dossiers te behandelen en snel resultaat te bereiken, wat hen zeer gewild maakt in de sector. Het is belangrijk om te weten dat het salaris kan fluctueren op basis van de gemeente of organisatie waarvoor men werkt.
Veelvoorkomende taken
De veelvoorkomende taken van een senior vergunningverlener omvatten het aanvragen, beoordelen en behandelen van vergunningaanvragen. Dit houdt in dat men samenwerkt met belanghebbenden, stakeholders en externe adviseurs om vergunningstrategieën te ontwikkelen en implementeren. Ook is het essentieel om tijdens het proces juridische aspecten in te schatten en advies te geven over bezwaar- en beroepsprocedures. De vergunningverlener verzorgt voorlichting aan inwoners en ondernemers, en zorgt ervoor dat alle processen binnen de geldende termijnen worden afgehandeld. Het gebruik van digitale systemen zoals DAS kan hierbij een belangrijke rol spelen, omdat deze helpen bij het efficiënt verwerken van aanvragen.
Hoe je een specialist wordt in deze functie
Om specialist te worden in de functie van senior vergunningverlener, is het essentieel om relevante werkervaring op te doen binnen een gemeentelijke organisatie. Dit kan door te beginnen in een junior functie en door jezelf continu te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen en trainingen in het omgevingsrecht en vergunningverlening. Het behalen van aanvullende diploma's, zoals het ABW2 diploma, kan ook bijdragen aan je expertise en groei binnen dit vakgebied. Het opbouwen van een netwerk, waarbij je samenwerkt met andere professionals en externe deskundigen, is ook noodzakelijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends binnen het vak. Tenslotte kan het aannemen van zzp opdrachten en interim werk bijdragen aan het versterken van je vaardigheden en het vergroten van je zichtbaarheid in het veld.
Overzicht: Senior vergunningverlener omgevingsvergunningen
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO niveau 4
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €95 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Teamleider vergunningverlening, Adviseur omgevingsrecht
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Rechtskennis, Teamwerk, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Vergunningverlener, Beleidsmedewerker Omgevingsrecht, Projectmanager Omgevingsvergunningen
Wat doet een Senior vergunningverlener omgevingsvergunningen?
Functieomschrijving
De senior vergunningverlener omgevingsvergunningen is een cruciale functie binnen de gemeentelijke organisatie, waarbij men degene is die verantwoordelijk is voor de behandeling van complexe vergunningaanvragen. Deze rol vereist een diepgaand begrip van de wet- en regelgeving omtrent omgevingsvergunningen en een proactieve houding om de vergunningprocessen efficiënt te managen. De senior vergunningverlener fungeert niet alleen als een schakel tussen de gemeente en de aanvragers, maar ook als een liaison voor externe adviseurs, waardoor alle betrokken partijen optimaal kunnen worden ingeschakeld in het proces. Er wordt van de vergunningverlener verwacht dat hij of zij een leidinggevende rol aanneemt, waarbij de integriteit en klantgerichtheid centraal staan.
Typisch salaris
Het salaris van een senior vergunningverlener binnen de overheid varieert, maar kan doorgaans tussen de €70.000 en €90.000 per jaar liggen, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de functie. Voor zzp opdrachten in deze sector ligt het uurtarief vaak tussen de €75 en €95, exclusief BTW. Voor interim werk biedt de markt aantrekkelijke mogelijkheden, vooral voor ervaren specialisten die in staat zijn om complexe dossiers te behandelen en snel resultaat te bereiken, wat hen zeer gewild maakt in de sector. Het is belangrijk om te weten dat het salaris kan fluctueren op basis van de gemeente of organisatie waarvoor men werkt.
Veelvoorkomende taken
De veelvoorkomende taken van een senior vergunningverlener omvatten het aanvragen, beoordelen en behandelen van vergunningaanvragen. Dit houdt in dat men samenwerkt met belanghebbenden, stakeholders en externe adviseurs om vergunningstrategieën te ontwikkelen en implementeren. Ook is het essentieel om tijdens het proces juridische aspecten in te schatten en advies te geven over bezwaar- en beroepsprocedures. De vergunningverlener verzorgt voorlichting aan inwoners en ondernemers, en zorgt ervoor dat alle processen binnen de geldende termijnen worden afgehandeld. Het gebruik van digitale systemen zoals DAS kan hierbij een belangrijke rol spelen, omdat deze helpen bij het efficiënt verwerken van aanvragen.
Hoe je een specialist wordt in deze functie
Om specialist te worden in de functie van senior vergunningverlener, is het essentieel om relevante werkervaring op te doen binnen een gemeentelijke organisatie. Dit kan door te beginnen in een junior functie en door jezelf continu te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen en trainingen in het omgevingsrecht en vergunningverlening. Het behalen van aanvullende diploma's, zoals het ABW2 diploma, kan ook bijdragen aan je expertise en groei binnen dit vakgebied. Het opbouwen van een netwerk, waarbij je samenwerkt met andere professionals en externe deskundigen, is ook noodzakelijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends binnen het vak. Tenslotte kan het aannemen van zzp opdrachten en interim werk bijdragen aan het versterken van je vaardigheden en het vergroten van je zichtbaarheid in het veld.
Overzicht: Senior vergunningverlener omgevingsvergunningen
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO niveau 4
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €95 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Teamleider vergunningverlening, Adviseur omgevingsrecht
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Rechtskennis, Teamwerk, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Vergunningverlener, Beleidsmedewerker Omgevingsrecht, Projectmanager Omgevingsvergunningen
Vacature Samenvatting
Wij zijn op zoek naar een ervaren senior vergunningverlener met expertise in omgevingsvergunningen voor Seveso-inrichtingen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van vergunningaanvragen, het opstellen van vergunningen en het onderhouden van contact met belanghebbenden. Je bevordert een veilige, schone en duurzame leefomgeving in samenwerking met gemeenten en provincies. Met een professioneel team bij OMWB lever je een cruciale bijdrage aan milieubeleid en de uitvoering daarvan. Als jij gedreven bent om bij te dragen aan de transitie naar een duurzame samenleving, dan is deze functie iets voor jou.
Vereist Profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in milieukunde, procestechniek of chemische technologie.
- Minimaal 4 tot 5 jaar relevante werkervaring in vergunningverlening of op het gebied van milieubeleid.
- Diepgaande kennis van wet- en milieuregelgeving.
- Analytisch sterk met oog voor details.
- Bestuurlijk sensitief en een teamplayer, met goede communicatieve vaardigheden.
Eisen
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
- Uit het CV van de kandidaat blijkt dat hij/zij beschikt over een hbo-diploma.
- De kandidaat beschikt over een eigen telefoon en tablet voor het uitvoeren van de werkzaamheden. De OMWB vergoedt hiervoor geen kosten.
- De OMWB kent geen vergoeding voor reiskosten woon-werk, parkeerkosten en verblijfskosten. Dienstreizen worden vergoed tegen € 0,19 netto per kilometer.
- Er dient in het gesprek een klik te zijn met de kandidaat.
- De medewerker draagt bij het uitvoeren van zijn werkzaamheden verplicht PBM’s.
- De medewerker is in het bezit van de volgende PBM’s: Werkschoen minimaal s3, helm, overal e.d.
- Medewerker toont op zijn eerste werkdag aan dat hij in het bezit is van de genoemde PMB’s en tekent hiervoor een document bij de OMWB. Indien niet in het bezit kan medewerker pas beginnen als dit wel het geval is. Opdrachtgever heeft het recht de overeenkomst terstond te beëindigen indien medewerker geen gevolg geeft aan de verplichting de PMB’s te dragen.
- Overeenkomstig het beleid ‘nevenwerkzaamheden en financiële belangen OMWB’ geldt voor inhuurmedewerkers dat nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeld moeten worden. De OMWB krijgt dan inzicht krijgt in de soort werkzaamheden en/of belangen die je als medewerker hebt, en waardoor de OMWB vervolgens kan toetsen en of dit een goede functievervulling bij de OMWB in de weg kan staan.
- De OMWB betaalt 25% van de facturen op een G-rekening. Indien u akkoord gaat met dit criteria verzoeken wij u het G-rekeningnummer van uw organisatie in te vullen op uw stamkaart bij Flex West Brabant.
- Kandidaat voldoet aantoonbaar aan de landelijke kwaliteitscriteria 2.3 voor vergunningverlening, toezicht en handhaving krachtens de Omgevingswet. Link: https://vng.nl/sites/default/files/2022-08/Kwaliteitscriteria-deel-B-versie-2.3.pdf
Wensen
- De kandidaat past in het team.
- Kandidaat dient 3 tot 7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie te hebben.
Reageer direct!
