Wat doet een Senior P&O Adviseur?
Functieomschrijving
De functie van senior P&O adviseur is een cruciale rol binnen een organisatie, met een focus op personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Deze rol vereist een diepgaande kennis van personeelszaken en een scherp inzicht in de strategische doelen van de organisatie. Als senior adviseur ben je verantwoordelijk voor het geven van advies aan zowel managementteams als individuele medewerkers over personele vraagstukken. Je ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving op het gebied van personeel en organisatie (P&O).
De senior P&O adviseur onderscheidt zich door een proactieve en resultaatgerichte aanpak, waarbij samenwerking met verschillende stakeholders essentieel is. Dit kan inhouden dat je actief betrokken bent bij zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid, waar je jouw expertise inzet om verbeteringen door te voeren en processen te optimaliseren. Het is belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, want veel van je werk bestaat uit het coachen van medewerkers en het begeleiden van teams in hun ontwikkeling.
Typische taken van een senior P&O adviseur omvatten strategisch advies geven over HR-vraagstukken, ondersteunen van managementteams bij personeelsplanning en talentmanagement, en het begeleiden van veranderprocessen. Ook ben je vaak verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's of het bieden van coaching aan P&O adviseurs om hen te versterken in hun rol. Dit alles met als doel een verbetering van de organisatiecultuur en -prestaties. Daarnaast ben je mogelijk betrokken bij DAS (Dienstverlening Arbeidsorganisatie en Sociaal beleid) en andere relevante projecten binnen de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen in verschillende rollen binnen P&O, bij voorkeur binnen de overheidssector. Het volgen van aanvullende opleidingen en cursussen op het gebied van HRM, arbeidsrecht of organisatiekunde kan ook bijdragen aan je expertise. Netwerken met andere professionals in de sector kan bovendien waardevolle inzichten bieden en mogelijk leiden tot nieuwe zzp opdrachten en carrièrekansen.
Overzicht: Senior P&O Adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo bachelor niveau in P&O of HRM
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
P&O Manager, HR Directeur, Strategisch Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Coachend leiderschap, Strategisch inzicht, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, HR Consultant, Arbeidsvoorwaarden Specialist, Talent Acquisition Specialist
Wat doet een Senior P&O Adviseur?
Functieomschrijving
De functie van senior P&O adviseur is een cruciale rol binnen een organisatie, met een focus op personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Deze rol vereist een diepgaande kennis van personeelszaken en een scherp inzicht in de strategische doelen van de organisatie. Als senior adviseur ben je verantwoordelijk voor het geven van advies aan zowel managementteams als individuele medewerkers over personele vraagstukken. Je ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving op het gebied van personeel en organisatie (P&O).
De senior P&O adviseur onderscheidt zich door een proactieve en resultaatgerichte aanpak, waarbij samenwerking met verschillende stakeholders essentieel is. Dit kan inhouden dat je actief betrokken bent bij zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid, waar je jouw expertise inzet om verbeteringen door te voeren en processen te optimaliseren. Het is belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, want veel van je werk bestaat uit het coachen van medewerkers en het begeleiden van teams in hun ontwikkeling.
Typische taken van een senior P&O adviseur omvatten strategisch advies geven over HR-vraagstukken, ondersteunen van managementteams bij personeelsplanning en talentmanagement, en het begeleiden van veranderprocessen. Ook ben je vaak verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's of het bieden van coaching aan P&O adviseurs om hen te versterken in hun rol. Dit alles met als doel een verbetering van de organisatiecultuur en -prestaties. Daarnaast ben je mogelijk betrokken bij DAS (Dienstverlening Arbeidsorganisatie en Sociaal beleid) en andere relevante projecten binnen de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen in verschillende rollen binnen P&O, bij voorkeur binnen de overheidssector. Het volgen van aanvullende opleidingen en cursussen op het gebied van HRM, arbeidsrecht of organisatiekunde kan ook bijdragen aan je expertise. Netwerken met andere professionals in de sector kan bovendien waardevolle inzichten bieden en mogelijk leiden tot nieuwe zzp opdrachten en carrièrekansen.
Overzicht: Senior P&O Adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo bachelor niveau in P&O of HRM
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
P&O Manager, HR Directeur, Strategisch Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Coachend leiderschap, Strategisch inzicht, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, HR Consultant, Arbeidsvoorwaarden Specialist, Talent Acquisition Specialist
Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe staat bekend om haar zelfbewuste en coöperatieve houding. Als betrouwbare partner met een duidelijke visie, richt de gemeente zich op efficiëntie en resultaatgericht werken. Dit wordt weerspiegeld in de manier waarop samenwerking wordt aangegaan met bewoners, organisaties en bedrijven, met als doel meerwaarde te creëren. Overbetuwe is een moderne en informele organisatie, waarin de lijnen kort zijn en flexibiliteit centraal staat. De medewerkers zijn actief bezig met het ontwikkelen van nieuwe manieren van samenwerking, zoals de implementatie van de Omgevingswet en verdere digitalisering van processen.
Vereiste profielomschrijving
Als senior P&O adviseur ben je een echte teamplayer die goed samenwerkt met collega's. Je legt gemakkelijk verbindingen binnen het team en de organisatie. Een flexibele en dienstverlenende houding is cruciaal, evenals een proactieve en daadkrachtige werkstijl. Daarnaast beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met een klantgerichte aanpak en sterke adviesvaardigheden. Je hoeft niet alleen kennis te delen, maar ook in staat zijn om complexe casuïstiek te coachen en te begeleiden.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van P&O op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior P&O adviseur bij een overheidsorganisatie;
- Uiterlijk beschikbaar per 6 oktober 2025 voor 20 tot 28 uur voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
- Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor in Elst (Benoem dit duidelijk in het cv).
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het (strategisch) adviseren van gemeentesecretaris en Managementteam (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met taken op het terrein van uitvoering geven aan de actiepunten in het plan van aanpak RI&E (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met taken op het terrein van functieboek/-waardering (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met taken op het terrein van sociaal statuut (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met taken op het terrein van VOG-profielen (10 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met (inhoudelijke) coaching van en als sparringpartner van P&O adviseurs (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Reageer direct!
