Wat doet een Senior Gebiedsmanager?
Functieomschrijving
De Senior Gebiedsmanager is verantwoordelijk voor de coördinatie en de ontwikkeling van stedelijke gebieden, met een sterke focus op vastgoedprojecten en infrastructuur. Voor deze functie is het essentieel om over diepe kennis en ervaring te beschikken in het managen van complexe stedelijke herontwikkelingsprojecten. Je dient als schakel tussen verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstanties, ontwikkelaars, bewoners en ondernemers. Het doel is om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan zowel de gemeentelijke eisen als de wensen van de gemeenschap. De rol vereist een hoge mate van politieke sensitiviteit en strategisch inzicht, en de Senior Gebiedsmanager moet in staat zijn om draagvlak te creëren voor ontwikkelingen en veranderingen.
Salaris
Het salaris voor een Senior Gebiedsmanager kan variëren, afhankelijk van de opleidingsachtergrond en de ervaring. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze sector wordt meestal een uurtarief gehanteerd dat tussen de € 85 en € 130 ligt, exclusief btw. Voor kandidaten in vaste dienst kan het jaarsalaris variëren van € 60.000 tot € 90.000, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden binnen de functie.
Typische functie- en taken
De taken van een Senior Gebiedsmanager omvatten het ontwikkelen van een strategisch plan voor gebiedsontwikkeling, het aansteken en onderhouden van communicatielijnen met relevante stakeholders, en het organiseren van overleggen en evenementen om participatie en inzicht te bevorderen. Het is ook belangrijk om onderzoeksgegevens te verzamelen en te analyseren, trends in de sector te volgen, en een bijdrage te leveren aan beleidsdocumenten. Bij interne overleggen ligt de focus op samenwerking met diverse teams en het aansteken van projectgroepen. De Senior Gebiedsmanager is vaak de autoriteit als het gaat om knopjes om te drukken in strategische vragen en uitdagingen bij de ontwikkeling
Specialisatie verwerven
Om uit te groeien tot een Senior Gebiedsmanager, is een relevante academische achtergrond een vereiste, evenals een minimaal aantal jaren werkervaring in vergelijkbare functies. Het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van gebiedsontwikkeling, duurzaamheid en participatie zijn belangrijk. Ervaring met opdrachten overheid en het werken met DAS-systemen zijn ook waardevolle aanvullingen. De meeste professionals in deze rol hebben hun kennis opgebouwd door een mix van ervaring, relevante opleidingen en netwerken binnen de branche. Shadowing van senior professionals en deelname aan relevante projecten helpen ook bij het ontwikkelen van de noodzakelijke vaardigheden en het vergroten van de expertsamenwerking met andere professionals in het veld.
Overzicht: Senior Gebiedsmanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal WO niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€85 - €130 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectdirecteur, Programmamanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Onderhandelingsvaardigheden, Strategisch inzicht, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Netwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programmanager, Stedelijk ontwikkelaar
Wat doet een Senior Gebiedsmanager?
Functieomschrijving
De Senior Gebiedsmanager is verantwoordelijk voor de coördinatie en de ontwikkeling van stedelijke gebieden, met een sterke focus op vastgoedprojecten en infrastructuur. Voor deze functie is het essentieel om over diepe kennis en ervaring te beschikken in het managen van complexe stedelijke herontwikkelingsprojecten. Je dient als schakel tussen verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstanties, ontwikkelaars, bewoners en ondernemers. Het doel is om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan zowel de gemeentelijke eisen als de wensen van de gemeenschap. De rol vereist een hoge mate van politieke sensitiviteit en strategisch inzicht, en de Senior Gebiedsmanager moet in staat zijn om draagvlak te creëren voor ontwikkelingen en veranderingen.
Salaris
Het salaris voor een Senior Gebiedsmanager kan variëren, afhankelijk van de opleidingsachtergrond en de ervaring. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze sector wordt meestal een uurtarief gehanteerd dat tussen de € 85 en € 130 ligt, exclusief btw. Voor kandidaten in vaste dienst kan het jaarsalaris variëren van € 60.000 tot € 90.000, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden binnen de functie.
Typische functie- en taken
De taken van een Senior Gebiedsmanager omvatten het ontwikkelen van een strategisch plan voor gebiedsontwikkeling, het aansteken en onderhouden van communicatielijnen met relevante stakeholders, en het organiseren van overleggen en evenementen om participatie en inzicht te bevorderen. Het is ook belangrijk om onderzoeksgegevens te verzamelen en te analyseren, trends in de sector te volgen, en een bijdrage te leveren aan beleidsdocumenten. Bij interne overleggen ligt de focus op samenwerking met diverse teams en het aansteken van projectgroepen. De Senior Gebiedsmanager is vaak de autoriteit als het gaat om knopjes om te drukken in strategische vragen en uitdagingen bij de ontwikkeling
Specialisatie verwerven
Om uit te groeien tot een Senior Gebiedsmanager, is een relevante academische achtergrond een vereiste, evenals een minimaal aantal jaren werkervaring in vergelijkbare functies. Het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van gebiedsontwikkeling, duurzaamheid en participatie zijn belangrijk. Ervaring met opdrachten overheid en het werken met DAS-systemen zijn ook waardevolle aanvullingen. De meeste professionals in deze rol hebben hun kennis opgebouwd door een mix van ervaring, relevante opleidingen en netwerken binnen de branche. Shadowing van senior professionals en deelname aan relevante projecten helpen ook bij het ontwikkelen van de noodzakelijke vaardigheden en het vergroten van de expertsamenwerking met andere professionals in het veld.
Overzicht: Senior Gebiedsmanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal WO niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€85 - €130 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectdirecteur, Programmamanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Onderhandelingsvaardigheden, Strategisch inzicht, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Netwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programmanager, Stedelijk ontwikkelaar
Projectomschrijving
Opdracht Team City richt zich op de ontwikkeling van 3.000 woningen in Nieuwegein, met een specifieke focus op het complexe planontwikkelingsproject City-Nieuwegein. Dit project vereist unieke expertise, wat de gemeente ertoe heeft gebracht om externe professionals in te huren. De rol van Gebiedsmanager is cruciaal voor de succesvolle gebiedsontwikkeling van de binnenstad, waarbij duurzaamheid en hoge ruimtelijke kwaliteit centraal staan. Als Gebiedsmanager coördineer je verschillende projecten en fungeer je als aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen. Dit omvat onder andere het aansturen van ontwikkelgebieden met diverse looptijden en het organiseren van relevante overleggen en evenementen.
Vereist Profiel
- Ervaring in gebiedsontwikkeling met een focus op stedelijke projecten.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- In staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders.
- Proactieve en zelfstandige werkhouding, met zelfinrichting van werktijden.
- Affiniteit met duurzaamheid en kwalitatieve ruimtelijke ontwikkelingen.
Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsmanager of programmanager van een binnenstedelijke herontwikkeling bij een gemeente van vergelijkbare omvang als City. Er dient een concreet en verifieerbaar voorbeeldproject benoemd te worden;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met (burger)participatie en interactie met belanghebbenden (overheid, initiatiefnemers, inwoners, ondernemers);
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsmanager met de uitvoering van bouw- en openbare ruimte werkzaamheden (25 punten);
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met duurzaamheidsprojecten (20 punten);
- Minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van publieks- of marketing/communicatiecampagnes (15 punten);
- Minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende en daarmee met de ontwikkeling van teamleden/medewerkers (15 punten);
- Omschrijf in een aparte pagina in het cv in maximaal 50 woorden jouw werkervaring in het begeleiden van medewerkers op het gebied van gebiedsontwikkeling (10 punten);
- Maximaal uurtarief van € 130,- exclusief btw/ inclusief fee Flextender en reiskosten woon- werkverkeer (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Met jouw open blik en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij te verbinden, doortastend op te treden en draagvlak te creëren. Je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit, bent strategisch en analytisch sterk en komt tot heldere doelen, acties en resultaten. Verder ben je een netwerker ‘pur sang’ en in staat om continu mee te bewegen met veranderingen, belangen en om de coalities rondom de gebiedsontwikkelingen daarop aan te passen, zonder de doelen uit het oog te verliezen. Vanzelfsprekend ben je op de hoogte van wat er speelt en de trends binnen het vakgebied. Je hebt een Academisch werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring met het managen van grote complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen in al zijn facetten bij voorkeur vanuit de overheid. Het aansturen van gebiedsprogramma’s in multidisciplinaire teams kent voor je geen geheimen. Je hebt affiniteit en veel ervaring met onderhandelen met (markt)partijen, de wijze waarop partijen opereren in gebiedsontwikkelingen en de manier waarop zij hun belangen inhoud en vormgeven. Je hebt veel ervaring met (bewoners) participatie en communicatie en spreekt de taal van ondernemers en marktpartijen. Je geeft ruimte aan collega’s om zich te ontwikkelen, maar staat aan het roer als het moet.
Reageer direct!
