Wat doet een Release Train Engineer (RTE)?
Functiebeschrijving
De Release Train Engineer (RTE) is verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van Agile Release Trains binnen organisaties die werken volgens de SAFe-methodologie. In deze rol fungeert de RTE als een brug tussen verschillende teams, stakeholders en management, en speelt hij of zij een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking en het verhogen van de productiviteit. De RTE faciliteert processen, zorgt voor continue verbetering en bevordert een cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid. Deze functie is essentieel voor bedrijven die streven naar efficiënte digitale klantinteracties en een hoge Agile volwassenheid. Het is een uitdagende interim positie die vaak beschikbaar is als zzp opdrachten of voor tijdelijke opdrachten bij de overheid.
Typisch salaris
Het salaris voor een Release Train Engineer kan variëren op basis van ervaring, locatie en het type contract. In een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de breedte van de verantwoordelijkheden. Dankzij het toenemende aantal opdrachten binnen de publieke sector, zoals opdrachten overheid, is er ook steeds meer vraag naar ervaren RTE's, wat leidt tot competitieve tarieven op de markt.
Algemene taken van de functie
De taken van een Release Train Engineer zijn divers en omvatten onder andere het plannen en coördineren van de ART-sessies, zoals PI-planning en retrospectives. Daarnaast is de RTE verantwoordelijk voor het identificeren en wegnemen van obstakels die de voortgang van de teams kunnen belemmeren. Communication is Makkelijk een sleutelcomponent in deze functie; de RTE moet effectief in staat zijn om informatie en updates te delen met verschillende belanghebbenden, waaronder teamleden, projectmanagers en klanten. Ook het monitoren van de voortgang van projecten en het rapporteren aan het hogere management is een belangrijke verantwoordelijkheidsgebied. Een RTE houdt zich eveneens bezig met het verhogen van de Agile volwassenheid van teams, wat inhoudt dat er bijgedragen wordt aan training, coaching en het delen van best practices.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het essentieel om een sterke basis in Agile en Lean principes te hebben. Het behalen van relevante certificeringen, zoals het SAFe RTE-certificaat, is cruciaal en biedt een waardevolle aanvulling op iemands kennis. De ervaring die wordt opgedaan tijdens verschillende zzp opdrachten of interim werk is onmisbaar voor de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Bovendien, door deel te nemen aan workshops en netwerkevenementen, kan men op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Er zijn ook doorgroeimogelijkheden naar functies zoals Programma Manager of Change Manager, waar een bredere strategische verantwoordelijkheid aan de orde komt. Bij organisaties die werken met DAS en andere Agile frameworks is de behoefte naar RTE’s steeds groeiend, waardoor er volop kansen zijn voor professionele ontwikkeling en specialisatie.
Overzicht: Release Train Engineer (RTE)
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO-WO werk- en denkniveau.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma Manager, Change Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Leiderschap, Procesoptimalisatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Agile Coach, Scrum Master, Program Manager, Project Manager
Wat doet een Release Train Engineer (RTE)?
Functiebeschrijving
De Release Train Engineer (RTE) is verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van Agile Release Trains binnen organisaties die werken volgens de SAFe-methodologie. In deze rol fungeert de RTE als een brug tussen verschillende teams, stakeholders en management, en speelt hij of zij een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking en het verhogen van de productiviteit. De RTE faciliteert processen, zorgt voor continue verbetering en bevordert een cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid. Deze functie is essentieel voor bedrijven die streven naar efficiënte digitale klantinteracties en een hoge Agile volwassenheid. Het is een uitdagende interim positie die vaak beschikbaar is als zzp opdrachten of voor tijdelijke opdrachten bij de overheid.
Typisch salaris
Het salaris voor een Release Train Engineer kan variëren op basis van ervaring, locatie en het type contract. In een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de breedte van de verantwoordelijkheden. Dankzij het toenemende aantal opdrachten binnen de publieke sector, zoals opdrachten overheid, is er ook steeds meer vraag naar ervaren RTE's, wat leidt tot competitieve tarieven op de markt.
Algemene taken van de functie
De taken van een Release Train Engineer zijn divers en omvatten onder andere het plannen en coördineren van de ART-sessies, zoals PI-planning en retrospectives. Daarnaast is de RTE verantwoordelijk voor het identificeren en wegnemen van obstakels die de voortgang van de teams kunnen belemmeren. Communication is Makkelijk een sleutelcomponent in deze functie; de RTE moet effectief in staat zijn om informatie en updates te delen met verschillende belanghebbenden, waaronder teamleden, projectmanagers en klanten. Ook het monitoren van de voortgang van projecten en het rapporteren aan het hogere management is een belangrijke verantwoordelijkheidsgebied. Een RTE houdt zich eveneens bezig met het verhogen van de Agile volwassenheid van teams, wat inhoudt dat er bijgedragen wordt aan training, coaching en het delen van best practices.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het essentieel om een sterke basis in Agile en Lean principes te hebben. Het behalen van relevante certificeringen, zoals het SAFe RTE-certificaat, is cruciaal en biedt een waardevolle aanvulling op iemands kennis. De ervaring die wordt opgedaan tijdens verschillende zzp opdrachten of interim werk is onmisbaar voor de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Bovendien, door deel te nemen aan workshops en netwerkevenementen, kan men op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Er zijn ook doorgroeimogelijkheden naar functies zoals Programma Manager of Change Manager, waar een bredere strategische verantwoordelijkheid aan de orde komt. Bij organisaties die werken met DAS en andere Agile frameworks is de behoefte naar RTE’s steeds groeiend, waardoor er volop kansen zijn voor professionele ontwikkeling en specialisatie.
Overzicht: Release Train Engineer (RTE)
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO-WO werk- en denkniveau.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma Manager, Change Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Leiderschap, Procesoptimalisatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Agile Coach, Scrum Master, Program Manager, Project Manager
Waar je trots op kunt zijn
Voor de nieuw te vormen ART Consument zoekt Stedin een interim Release Train Engineer (RTE) die stevig in zijn schoenen staat en energie krijgt van verandering. Deze rol omvat het opzetten van de ART en het begeleiden van teams in hun transitie naar nieuwe werkprocessen. Jij zorgt ervoor dat de ART per januari soepel draait, terwijl je gedurende de aanloopfase teams vormt, structuur creëert en de betrokkenen begeleidt. Met de eerste PI Planning in december in het vooruitzicht, ben jij verantwoordelijk voor het leggen van de fundamenten voor een effectieve samenwerking. Jij zult een sleutelrol spelen in het vormgeven van de agile werkwijze en het afstemmen van de werkzaamheden.
Gewenste profielomschrijving
Jij hebt een HBO of WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring als Release Train Engineer. Je beschikt over een SAFe RTE-certificaat en hebt ervaring in het opbouwen van ART's en het begeleiden van verandertrajecten. Je sterke coachende en communicatieve vaardigheden helpen je om proces, structuur en samenwerking te bevorderen. Je bent bereid om de Digital Way of Working van Stedin te adopteren en actief uit te dragen. Met jouw verandermindset, zichtbaar en benaderbaar, neem je initiatief en zorg je ervoor dat de ART zelfstandig kan leveren.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Release Train Engineer
- Kandidaat is in het bezit van het SAFe RTE-certificaat
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met: - het opbouwen van ART’s en het begeleiden van verandertrajecten - sterke coachende en communicatieve vaardigheden, met een focus op proces, structuur en samenwerking
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage