Functiebeschrijving

De functie van projectmedewerker op het gebied van leren en ontwikkelen (L&D) richt zich op het opzetten en inrichten van interne kenniscentra die ondersteuning bieden aan de organisatie bij het ontwikkelen van vaardigheden en kennis. De projectmedewerker speelt een cruciale rol in het definiëren van opleidingstrajecten voor verschillende functiegroepen en individuele medewerkers. Dit houdt in dat men niet alleen verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van leerstructuren, maar ook voor het digitaliseren van ondersteuning, waarmee men een breed scala aan opleidingsactiviteiten faciliteert en de effectiviteit daarvan verhoogt. Het creëren van samenwerkingsverbanden met externe partners is een essentieel onderdeel van deze functie, wat een unieke kans biedt om een significante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van de organisatie.

Typisch Salaris

Het salaris voor een projectmedewerker in het veld van L&D kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke vereisten van de organisatie. Voor interim werk of zzp opdrachten in deze rol kan het tarief oplopen tot 110 euro per uur, vooral wanneer men met opdrachten van de overheid of andere grote organisaties werkt. De markt biedt competitieve tarieven, vooral voor kandidaten met ruime ervaring en specifieke vaardigheden op het gebied van opleidingsontwikkeling en digitale ondersteuning. Het is belangrijk om bij het onderhandelen over het tarief rekening te houden met de waarde die men toevoegt aan de organisatie.

Typische Taken

Routineuze taken van een projectmedewerker L&D omvatten het inrichten van processen die betrekking hebben op leren en ontwikkelen. Dit kan het ontwerpen van opleidingsstructuren zijn, het implementeren van digitale systemen zoals AFAS of andere leerbeheersystemen (LMS), en het beheren van digitale formulieren om de voortgang en effectiviteit van opleidingsprogramma's te monitoren. Communicatie met teamleden en externe partners is cruciaal, aangezien het opzetten van een netwerk van samenwerking een belangrijke verantwoordelijkheid van de rol is. De projectmedewerker is ook betrokken bij het creëren van loopbaanpaden, waarmee de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie wordt gestimuleerd. Dit kan soms ook inhouden dat men workshops en trainingen organiseert om de betrokkenheid en ontwikkeling van werknemers te bevorderen.

Opleiding en Specialisatie

Om specialist te worden in deze functie is een opleiding op hbo-niveau noodzakelijk, bij voorkeur in de richtingen Human Resource Management (HRM), Human Resource Development (HRD) of informatica. Het behalen van relevante aanvullende certificeringen op het gebied van L&D, geschiktheidsevaluaties of coaching kan ook bijdragen aan verdere professionalisering binnen het vakgebied. Bovendien is het nuttig om ervaring op te doen met verschillende systemen en tools die worden gebruikt in het L&D landschap, zoals Microsoft Forms voor inventarisaties of digitale evaluatie tools. Door deel te nemen aan workshops, netwerkbijeenkomsten en het volgen van online cursussen, kunnen professionals hun kennis en vaardigheden verder ontwikkelen en hun netwerk uitbreiden, wat hen helpt om zich verder te specialiseren binnen deze dynamische sector.