Een Projectmanager Stedelijk Water speelt een cruciale rol in het realiseren van duurzame en toekomstbestendige wateroplossingen binnen stedelijke gebieden. De focus ligt op het ontwikkelen van een robuuste waterinfrastructuur die bestand is tegen de gevolgen van klimaatverandering. Dit houdt in dat de projectmanager verantwoordelijk is voor het plannen, coördineren en uitvoeren van complexe waterprojecten in de binnenstad. Hierbij komt het managen van grote contracten en het onderhouden van relaties met verschillende stakeholders kijken. In deze functie is het essentieel om strategische doelstellingen om te zetten naar concrete actieplannen en ervoor te zorgen dat projecten tijdig, binnen budget en naar tevredenheid van de betrokken partijen worden afgerond.
nHet salaris voor een Projectmanager Stedelijk Water kan variëren afhankelijk van de ervaring en de omvang van de verantwoordelijkheden. Voor een vast dienstverband bij de overheid ligt het salaris tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van opleidingsniveau en jaren ervaring. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen tarieven aanzienlijk hoger liggen, vaak tussen de €75 en €100 per uur. Het is belangrijk om te onderzoeken hoeveel vergelijkbare functies in de regio Utrecht bieden, aangezien de salarissen kunnen verschillen per locatie en opdrachtgever.
nDe projectmanager heeft diverse verantwoordelijkheden die essentieel zijn voor het succes van de projecten. Een van de belangrijkste taken is het coördineren van de diverse stakeholders, waaronder overheidsinstanties, aannemers, en andere betrokken partijen. Dit vergt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in andere talen. Daarnaast is het beheren van contracten met externe partijen een belangrijke taak; dit kan het aansteken van aanbestedingsprocessen en het waarborgen van kwaliteitsnormen inhouden. Het ontwikkelen van beheer- en onderhoudstrategieën om de levensduur van assets te optimaliseren, is eveneens cruciaal. Dit betekent ook dat de projectmanager zich continu moet blijven ontwikkelen in de nieuwste technieken en ontwikkelingen in stedelijk waterbeheer.
nOm specialist te worden in de rol van Projectmanager Stedelijk Water, is er een solide basis nodig in de civiele techniek of watermanagement. Het volgen van gespecialiseerde cursussen en trainingen, zoals het behalen van een DAS (Diploma Aansprakelijkheidsverzekering voor Zelfstandigen), kan helpen in je ontwikkeling. Daarnaast is praktijkervaring essentieel; werken aan zzp opdrachten of interim werk voeren kan de mogelijkheid bieden om verschillende aspecten van het vak te leren. Netwerken binnen de sector, deelname aan vakbeurzen en conferenties, en continu op de hoogte blijven van de laatste trends en technieken zijn belangrijke stappen om je verder te specialiseren. Met ervaring en expertise kan men doorgroeien naar hogere functies zoals programmanager of beleidsadviseur binnen waterschappen of gemeentelijke organisaties.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO in Civiele techniek of Watermanagement
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programmanager, Beleidsadviseur, Senior Projectmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Contractmanagement, Stakeholdermanagement, Strategisch denken
GERELATEERDE FUNCTIES
Civiel Ingenieur, Watermanager, Contractmanager, Beleidsadviseur Water, Programma-manager
Een Projectmanager Stedelijk Water speelt een cruciale rol in het realiseren van duurzame en toekomstbestendige wateroplossingen binnen stedelijke gebieden. De focus ligt op het ontwikkelen van een robuuste waterinfrastructuur die bestand is tegen de gevolgen van klimaatverandering. Dit houdt in dat de projectmanager verantwoordelijk is voor het plannen, coördineren en uitvoeren van complexe waterprojecten in de binnenstad. Hierbij komt het managen van grote contracten en het onderhouden van relaties met verschillende stakeholders kijken. In deze functie is het essentieel om strategische doelstellingen om te zetten naar concrete actieplannen en ervoor te zorgen dat projecten tijdig, binnen budget en naar tevredenheid van de betrokken partijen worden afgerond.
nHet salaris voor een Projectmanager Stedelijk Water kan variëren afhankelijk van de ervaring en de omvang van de verantwoordelijkheden. Voor een vast dienstverband bij de overheid ligt het salaris tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van opleidingsniveau en jaren ervaring. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen tarieven aanzienlijk hoger liggen, vaak tussen de €75 en €100 per uur. Het is belangrijk om te onderzoeken hoeveel vergelijkbare functies in de regio Utrecht bieden, aangezien de salarissen kunnen verschillen per locatie en opdrachtgever.
nDe projectmanager heeft diverse verantwoordelijkheden die essentieel zijn voor het succes van de projecten. Een van de belangrijkste taken is het coördineren van de diverse stakeholders, waaronder overheidsinstanties, aannemers, en andere betrokken partijen. Dit vergt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in andere talen. Daarnaast is het beheren van contracten met externe partijen een belangrijke taak; dit kan het aansteken van aanbestedingsprocessen en het waarborgen van kwaliteitsnormen inhouden. Het ontwikkelen van beheer- en onderhoudstrategieën om de levensduur van assets te optimaliseren, is eveneens cruciaal. Dit betekent ook dat de projectmanager zich continu moet blijven ontwikkelen in de nieuwste technieken en ontwikkelingen in stedelijk waterbeheer.
nOm specialist te worden in de rol van Projectmanager Stedelijk Water, is er een solide basis nodig in de civiele techniek of watermanagement. Het volgen van gespecialiseerde cursussen en trainingen, zoals het behalen van een DAS (Diploma Aansprakelijkheidsverzekering voor Zelfstandigen), kan helpen in je ontwikkeling. Daarnaast is praktijkervaring essentieel; werken aan zzp opdrachten of interim werk voeren kan de mogelijkheid bieden om verschillende aspecten van het vak te leren. Netwerken binnen de sector, deelname aan vakbeurzen en conferenties, en continu op de hoogte blijven van de laatste trends en technieken zijn belangrijke stappen om je verder te specialiseren. Met ervaring en expertise kan men doorgroeien naar hogere functies zoals programmanager of beleidsadviseur binnen waterschappen of gemeentelijke organisaties.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO in Civiele techniek of Watermanagement
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programmanager, Beleidsadviseur, Senior Projectmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Contractmanagement, Stakeholdermanagement, Strategisch denken
GERELATEERDE FUNCTIES
Civiel Ingenieur, Watermanager, Contractmanager, Beleidsadviseur Water, Programma-manager
Enexis is de regionale netbeheerder in Groningen, Drenthe, Overijssel, Noord-Brabant en Limburg, en zorgt ervoor dat miljoenen klanten in Nederland toegang hebben tot elektriciteit en gas. Onze medewerkers werken dag en nacht voor een veilige en betrouwbare energievoorziening en zetten zich in voor de verduurzaming van het energiesysteem. Dit doen zij onder andere door windparken, zonneweides en laadpunten voor elektrische voertuigen aan te sluiten. Wij hebben de ambitie om de energietransitie te realiseren en maken daarbij gebruik van de expertise van onze stakeholders. Binnen de afdeling Support van Operations biedt het team Project- en Programmamanagement (P&P) ondersteuning aan diverse projecten die bijdragen aan de strategische doelstellingen van Enexis.
Wij zoeken een projectmanager met een HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in (Technische) Bedrijfskunde. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in de infrastructuur sector, en is vertrouwd met project- en procesmanagement. Sterke analytische vaardigheden zijn essentieel voor het vinden van oplossingen in complexe vraagstukken. Communicatieve vaardigheden, zowel in presentatie als stakeholdermanagement, zijn een vereiste. Kennis van Test- & Acceptatietesten en de Agile/Safe werkmethoden zijn ook belangrijke criteria. We stellen proactiviteit, een resultaatgerichte instelling en kennis van de interne organisatie zeer op prijs. Deze functie biedt de mogelijkheid om maximaal 20 uur per week te werken, met een optie op uitbreiding in de toekomst.