Wat doet een Projectmanagement Ondersteuner?
Functieomschrijving
De rol van projectmanagement ondersteuner is cruciaal voor de effectiviteit van projectmanagement binnen organisaties, vooral in de publieke sector. Deze functie houdt in dat je ondersteuning biedt aan projectmanagers, strategische adviseurs en teams bij het plannen en uitvoeren van projecten. Dit omvat taken zoals het opstellen van gedetailleerde planningen, het coördineren van gesprekken met verschillende stakeholders en het organiseren van de middelen die nodig zijn om de gewenste resultaten te behalen. De projectmanagement ondersteuner speelt een sleutelrol in het vertalen van projectdoelstellingen naar concrete acties, waarbij zowel zelfstandigheid als proactiviteit van groot belang zijn.
Wat betreft het salaris, een projectmanagement ondersteuner kan een gemiddeld salaris verwachten dat varieert tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook lucratief zijn, met uurtarieven die liggen tussen de €50 en €80, vooral bij opdrachten voor de overheid of interim werk. Het salaris kan verder verhoogd worden door het verwerven van relevante certificeringen en door te specialiseren in nichegebieden zoals databeheer of projectfinanciën.
De gebruikelijke taken van een projectmanagement ondersteuner omvatten onder andere het beheren van projectdocumentatie, het voorbereiden van vergaderingen en rapportages, en het bieden van ondersteuning bij de monitoring van projectvoortgang. Bovendien moeten zij vaak data-analyse uitvoeren om beslissingen te onderbouwen en voorstellen te doen voor verbeteringen. Het is ook gebruikelijk dat een ondersteuner verantwoordelijk is voor complex agendabeheer, waarbij ze ervoor zorgen dat belangrijke deadlines en vergaderingen tijdig worden afgehandeld. Hierdoor kan de projectmanagement ondersteuner een brug slaan tussen de verschillende facetten van projectbeheer en de wensen van de stakeholders.
Om specialist te worden in projectmanagement ondersteunende functies, is het essentieel om te starten met een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau, aangevuld met praktische ervaring. Dit kan door middel van verschillende zzp opdrachten of interim werk, waar men in de praktijk kan leren hoe projectmanagement in de publieke sector opereert. Het verder ontwikkelen van vaardigheden zoals organisatiesensitiviteit, netwerkvaardigheden en resultaatgerichtheid zijn cruciaal om door te groeien naar meer senior functies, zoals projectmanager of programmanager. Bovendien kunnen aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals PRINCE2 of Agile, leiden tot meer kansen in deze dynamische en steeds veranderende sector.
Overzicht: Projectmanagement Ondersteuner
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
3000 - 4500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
50 - 80 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectmanager, Programma Manager, Hoofd Projectbeheersing
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatie, Plannen en organiseren, Resultaatgerichtheid, Proactiviteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programma Manager, Strategisch Adviseur, Coördinator Projecten
Wat doet een Projectmanagement Ondersteuner?
Functieomschrijving
De rol van projectmanagement ondersteuner is cruciaal voor de effectiviteit van projectmanagement binnen organisaties, vooral in de publieke sector. Deze functie houdt in dat je ondersteuning biedt aan projectmanagers, strategische adviseurs en teams bij het plannen en uitvoeren van projecten. Dit omvat taken zoals het opstellen van gedetailleerde planningen, het coördineren van gesprekken met verschillende stakeholders en het organiseren van de middelen die nodig zijn om de gewenste resultaten te behalen. De projectmanagement ondersteuner speelt een sleutelrol in het vertalen van projectdoelstellingen naar concrete acties, waarbij zowel zelfstandigheid als proactiviteit van groot belang zijn.
Wat betreft het salaris, een projectmanagement ondersteuner kan een gemiddeld salaris verwachten dat varieert tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook lucratief zijn, met uurtarieven die liggen tussen de €50 en €80, vooral bij opdrachten voor de overheid of interim werk. Het salaris kan verder verhoogd worden door het verwerven van relevante certificeringen en door te specialiseren in nichegebieden zoals databeheer of projectfinanciën.
De gebruikelijke taken van een projectmanagement ondersteuner omvatten onder andere het beheren van projectdocumentatie, het voorbereiden van vergaderingen en rapportages, en het bieden van ondersteuning bij de monitoring van projectvoortgang. Bovendien moeten zij vaak data-analyse uitvoeren om beslissingen te onderbouwen en voorstellen te doen voor verbeteringen. Het is ook gebruikelijk dat een ondersteuner verantwoordelijk is voor complex agendabeheer, waarbij ze ervoor zorgen dat belangrijke deadlines en vergaderingen tijdig worden afgehandeld. Hierdoor kan de projectmanagement ondersteuner een brug slaan tussen de verschillende facetten van projectbeheer en de wensen van de stakeholders.
Om specialist te worden in projectmanagement ondersteunende functies, is het essentieel om te starten met een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau, aangevuld met praktische ervaring. Dit kan door middel van verschillende zzp opdrachten of interim werk, waar men in de praktijk kan leren hoe projectmanagement in de publieke sector opereert. Het verder ontwikkelen van vaardigheden zoals organisatiesensitiviteit, netwerkvaardigheden en resultaatgerichtheid zijn cruciaal om door te groeien naar meer senior functies, zoals projectmanager of programmanager. Bovendien kunnen aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals PRINCE2 of Agile, leiden tot meer kansen in deze dynamische en steeds veranderende sector.
Overzicht: Projectmanagement Ondersteuner
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
3000 - 4500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
50 - 80 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectmanager, Programma Manager, Hoofd Projectbeheersing
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatie, Plannen en organiseren, Resultaatgerichtheid, Proactiviteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programma Manager, Strategisch Adviseur, Coördinator Projecten
Projectmanagement Ondersteuner – Team Grootverbruik (Markt) Rotterdam
Bij Team Grootverbruik in Rotterdam speel je een sleutelrol in het beheer en de verwerking van contract- en aansluitregistraties. Je ondersteunt het team in belangrijke processen zoals congestiemanagement dat cruciaal is voor de energietransitie. In jouw rol help je bij het organiseren van overleggen, het opvoeren van actie- en besluitenlijsten, en het bewaken van de voortgang. Je zorgt voor structuur en overzicht binnen het team, zodat iedereen efficiënt kan samenwerken. Dit is een kans om bij te dragen aan een duurzaam en energiebewust project binnen een dynamische omgeving.
Gewenste profielomschrijving
- HBO+ werk- en denkniveau.
- Ervaring in project- of managementondersteuning in een technische of operationele omgeving.
- Uitstekende plannings-, notuleer- en structureringsvaardigheden.
- Nauwkeurig, communicatief sterk en digitaal vaardig.
- Ervaring met Lean en Agile methodieken; Lean Green Belt is een pre.
- Minimaal 32 uur beschikbaar, met de mogelijkheid voor 36 of 40 uur.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in project- of managementondersteuning
- Kandidaat is goed in plannen, notuleren, structureren en bewaken van informatie
- Kandidaat heeft ervaring met Lean en Agile werken; Lean Green Belt
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
