Wat doet een Projectleider Sociaal Domein?
Functieomschrijving
De functie van projectleider binnen het sociaal domein is cruciaal voor het bevorderen van inclusie en welzijn in de samenleving. Deze rol richt zich op het coördineren en leiden van projecten die belangrijke maatschappelijke doelstellingen beogen, zoals het ondersteunen van verschillende doelgroepen, het verbeteren van de kwaliteit van diensten en het ontwikkelen van beleid. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en evalueren van projecten, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties.
Projectleiders in het sociaal domein hebben vaak te maken met zzp opdrachten en opdrachten overheid, waarbij ze interim werk verrichten om tijdelijke lacunes op te vullen of om specifieke projecten te realiseren. In deze functie is het belangrijk om een onafhankelijke blik te behouden, sterke verbindende kwaliteiten te tonen en in staat te zijn om de belangen van verschillende partijen in balans te brengen. Dit kan variëren van het aansteken van betrokkenheid bij lokale gemeenschappen tot het inzichtelijk maken van beleidsveranderingen en hun impact op doelgroepen.
Typische taken van een projectleider binnen het sociaal domein omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het aansteken van de betrokkenheid van stakeholders, het uitvoeren van onderzoeken, rapportages schrijven en het geven van advies aan beleidsmakers. Daarnaast is het van belang om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen binnen het sociaal domein, zodat de projecten niet alleen beantwoorden aan de huidige behoeftes, maar ook anticiperen op toekomstige situaties. Dit vraagt om een analytische blik en vaardigheden in het verwerken van gegevens, gecombineerd met een empathisch vermogen om de cliënt centraal te stellen in alle werkzaamheden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen binnen het sociaal domein, idealiter met een combinatie van sectoroverstijgende ervaring (bijv. bij gemeentelijke diensten, zorginstellingen en consultant rollen). Het behalen van een relevante bacheloropleiding is een goede basis, maar het continu bijscholen door middel van opleidingen, workshops en netwerkevenementen is essentieel. Door betrokken te blijven bij vakgroepen en het actief deelnemen aan projecten kan men een reputatie opbouwen en de vaardigheden verder ontwikkelen die nodig zijn om te excelleren als projectleider in dit veld.
Overzicht: Projectleider Sociaal Domein
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo bachelor in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
3600-5000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
4500-6000
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programmamanager, Strategisch adviseur sociaal beleid, Senior projectleider
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Communicatievaardigheden, Analytisch vermogen, Verbindende kwaliteiten, Kennis van het sociaal domein
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmamanager sociaal domein, Adviseur inclusie, Beleidsmedewerker zorg, Coördinator maatschappelijke opvang, Onderzoeker sociaal beleid
Wat doet een Projectleider Sociaal Domein?
Functieomschrijving
De functie van projectleider binnen het sociaal domein is cruciaal voor het bevorderen van inclusie en welzijn in de samenleving. Deze rol richt zich op het coördineren en leiden van projecten die belangrijke maatschappelijke doelstellingen beogen, zoals het ondersteunen van verschillende doelgroepen, het verbeteren van de kwaliteit van diensten en het ontwikkelen van beleid. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en evalueren van projecten, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties.
Projectleiders in het sociaal domein hebben vaak te maken met zzp opdrachten en opdrachten overheid, waarbij ze interim werk verrichten om tijdelijke lacunes op te vullen of om specifieke projecten te realiseren. In deze functie is het belangrijk om een onafhankelijke blik te behouden, sterke verbindende kwaliteiten te tonen en in staat te zijn om de belangen van verschillende partijen in balans te brengen. Dit kan variëren van het aansteken van betrokkenheid bij lokale gemeenschappen tot het inzichtelijk maken van beleidsveranderingen en hun impact op doelgroepen.
Typische taken van een projectleider binnen het sociaal domein omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het aansteken van de betrokkenheid van stakeholders, het uitvoeren van onderzoeken, rapportages schrijven en het geven van advies aan beleidsmakers. Daarnaast is het van belang om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen binnen het sociaal domein, zodat de projecten niet alleen beantwoorden aan de huidige behoeftes, maar ook anticiperen op toekomstige situaties. Dit vraagt om een analytische blik en vaardigheden in het verwerken van gegevens, gecombineerd met een empathisch vermogen om de cliënt centraal te stellen in alle werkzaamheden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen binnen het sociaal domein, idealiter met een combinatie van sectoroverstijgende ervaring (bijv. bij gemeentelijke diensten, zorginstellingen en consultant rollen). Het behalen van een relevante bacheloropleiding is een goede basis, maar het continu bijscholen door middel van opleidingen, workshops en netwerkevenementen is essentieel. Door betrokken te blijven bij vakgroepen en het actief deelnemen aan projecten kan men een reputatie opbouwen en de vaardigheden verder ontwikkelen die nodig zijn om te excelleren als projectleider in dit veld.
Overzicht: Projectleider Sociaal Domein
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo bachelor in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
3600-5000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
4500-6000
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programmamanager, Strategisch adviseur sociaal beleid, Senior projectleider
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Communicatievaardigheden, Analytisch vermogen, Verbindende kwaliteiten, Kennis van het sociaal domein
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmamanager sociaal domein, Adviseur inclusie, Beleidsmedewerker zorg, Coördinator maatschappelijke opvang, Onderzoeker sociaal beleid
Projectbeschrijving
De gemeente Harderwijk zoekt een projectleider voor de doorontwikkeling van de Brede Toegang. In deze rol ben jij de verbinder die een belangrijke bijdrage levert aan het formuleren van de koers en inrichting van deze toegang. Het doel is om in het eerste kwartaal van 2026 een bestuurlijk besluit te realiseren. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de doelen en resultaten en faciliteert de doorontwikkeling. Dit omvat samenwerking met managers en de stuurgroep, en continue afstemming met zowel de gemeenteraad als de adviesraad sociaal domein.
Gewenst Profiel
De ideale kandidaat heeft ervaring in het projectmanagement en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om verschillende partijen te verbinden en tactisch te kunnen sturen op samenwerking en resultaat. Verder heb je inzicht in de juridische kaders van privacywetgeving en begrijp je de dynamiek van het sociaal domein. Ervaring met het opstellen van communicatieplannen en het coördineren van dienstverlening zijn een pré. Je bent proactief, resultaatgericht en kunt goed omgaan met veranderingen.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het Sociaal Domein. Aan te tonen op CV door het beschrijven van 2 projecten met een duur van minimaal een half jaar.
- Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met projectmatig werken als projectleider van begin tot einde van een project.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling van de brede toegang Sociaal Domein binnen een gemeente.
Wensen
- Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring met transformaties binnen het sociaal domein bij voorkeur binnen een gemeente Geen ervaring met transformaties - voldoet niet Ervaring met transformaties maar niet binnen een gemeente en/of minder dan 1 jaar - voldoet deels Meer dan 1 jaar ervaring met transformaties binnen een gemeente – voldoet volledig
- Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Werkervaring bij eem gemeente in de regio Noordwest-Veluwe < 1 jaar ervaring - voldoet niet 1 tot 2 jaar ervaring - voldoet deels meer dan 2 jaar ervaring – voldoet volledig
- Wens 3 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Aantoonbare ervaring met projecten van de brede toegang. < 1 jaar ervaring - voldoet niet 1 tot 2 jaar ervaring - voldoet deels meer dan 2 jaar ervaring – voldoet volledig
Competenties
- Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Processturing in complexe samenwerkingen
- Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Verbinder
- Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Visionair
Reageer direct!
