Wat doet een Projectleider Kind- en Gezinsbescherming?
Functieomschrijving
Als Projectleider Kind- en Gezinsbescherming ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten gericht op de bescherming van kinderen en gezinnen. Je speelt een essentiële rol in het ontwikkelen van toekomstscenario's die bijdragen aan een veilige en stabiele omgeving voor kwetsbare huishoudens. Deze functie vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden, waaronder lokale overheden, organisaties en sociale teams. Als Projectleider ben je een verbindende factor in het sociaal domein en zorg je ervoor dat verschillende actielijnen en netwerkstructuren succesvol worden gerealiseerd.
Salarisindicatie
Het salaris voor de functie van Projectleider kan variëren afhankelijk van ervaring en opleiding, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand voor een vaste aanstelling. In interim werk of zzp opdrachten kan dit salaris hoger uitvallen, met tarieven die kunnen oplopen tot €100 per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de directe impact op het beleid vanuit de overheid. Voor de meest uitdagende opdrachten is het gebruikelijk dat gespecialiseerde professionals hogere tarieven hanteren om hun expertise en ervaring te reflecteren.
Typische taken van de functie
In de rol van Projectleider Kid- en Gezinsbescherming omvatten je belangrijkste taken het managen van projectplannen, het houden van overleg met betrokken partners, het ontwikkelen van beleid en het rapporteren aan de betrokken stakeholders. Je biedt sturing aan lokale teams en zorgt voor de implementatie van integrale hulpverleningstrajecten. Daarnaast nazorg je het bereik en de impact van de projecten en stel je feedbackmechanismen op om continue verbetering te waarborgen. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren van budgetten en het aanvragen van subsidies, wat essentieel is voor de voortgang van je opdrachten. De rol kan ook vereisen dat je effectief communiceert met overheid en andere externe partijen om de belangen van gezinnen veilig te stellen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Kind- en Gezinsbescherming is een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals sociaal werk, bestuurskunde of criminologie, vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring binnen de (semi)overheid is cruciaal, evenals het ontwikkelen van specifieke kennis over wetgeving en beleid binnen het sociaal domein. Er zijn daarnaast verschillende cursussen en trainingen beschikbaar die zich richten op projectmanagement, netwerksamenwerking en beleidsontwikkeling. Door gevolgde zzp opdrachten en interim werk kun je niet alleen waardevolle ervaring opdoen, maar ook je netwerk uitbreiden en je kennis verbreden. Dit alles draagt bij aan een solide basis waarmee je in staat bent om complexe en uitdagende situaties in de toekomst effectief aan te pakken.
Overzicht: Projectleider Kind- en Gezinsbescherming
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO Bachelor niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectleider, Programmamanager, Beleidsadviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Leiderschapskwaliteiten, Organisatorisch vermogen, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsmedewerker Sociaal Domein
Wat doet een Projectleider Kind- en Gezinsbescherming?
Functieomschrijving
Als Projectleider Kind- en Gezinsbescherming ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten gericht op de bescherming van kinderen en gezinnen. Je speelt een essentiële rol in het ontwikkelen van toekomstscenario's die bijdragen aan een veilige en stabiele omgeving voor kwetsbare huishoudens. Deze functie vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden, waaronder lokale overheden, organisaties en sociale teams. Als Projectleider ben je een verbindende factor in het sociaal domein en zorg je ervoor dat verschillende actielijnen en netwerkstructuren succesvol worden gerealiseerd.
Salarisindicatie
Het salaris voor de functie van Projectleider kan variëren afhankelijk van ervaring en opleiding, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand voor een vaste aanstelling. In interim werk of zzp opdrachten kan dit salaris hoger uitvallen, met tarieven die kunnen oplopen tot €100 per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de directe impact op het beleid vanuit de overheid. Voor de meest uitdagende opdrachten is het gebruikelijk dat gespecialiseerde professionals hogere tarieven hanteren om hun expertise en ervaring te reflecteren.
Typische taken van de functie
In de rol van Projectleider Kid- en Gezinsbescherming omvatten je belangrijkste taken het managen van projectplannen, het houden van overleg met betrokken partners, het ontwikkelen van beleid en het rapporteren aan de betrokken stakeholders. Je biedt sturing aan lokale teams en zorgt voor de implementatie van integrale hulpverleningstrajecten. Daarnaast nazorg je het bereik en de impact van de projecten en stel je feedbackmechanismen op om continue verbetering te waarborgen. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren van budgetten en het aanvragen van subsidies, wat essentieel is voor de voortgang van je opdrachten. De rol kan ook vereisen dat je effectief communiceert met overheid en andere externe partijen om de belangen van gezinnen veilig te stellen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Kind- en Gezinsbescherming is een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals sociaal werk, bestuurskunde of criminologie, vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring binnen de (semi)overheid is cruciaal, evenals het ontwikkelen van specifieke kennis over wetgeving en beleid binnen het sociaal domein. Er zijn daarnaast verschillende cursussen en trainingen beschikbaar die zich richten op projectmanagement, netwerksamenwerking en beleidsontwikkeling. Door gevolgde zzp opdrachten en interim werk kun je niet alleen waardevolle ervaring opdoen, maar ook je netwerk uitbreiden en je kennis verbreden. Dit alles draagt bij aan een solide basis waarmee je in staat bent om complexe en uitdagende situaties in de toekomst effectief aan te pakken.
Overzicht: Projectleider Kind- en Gezinsbescherming
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO Bachelor niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectleider, Programmamanager, Beleidsadviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Leiderschapskwaliteiten, Organisatorisch vermogen, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsmedewerker Sociaal Domein
Projectleider Large Connections
Bij Stedin maak je als Projectleider jou sterk voor de energietransitie. In een dynamische omgeving leid je grote verduurzamingsprojecten voor onze grootzakelijke klanten. Jouw rol is cruciaal in het aansteken van de veranderingen die nodig zijn voor een duurzamer energienet. Met de GROTICK methode houd je de projectvoortgang in de gaten en zorg je ervoor dat alle betrokkenen op één lijn zitten. Jij bent de spil die ervoor zorgt dat klanten gebruik kunnen maken van elektriciteit, en dat doe je met trots.
Gewenst profiel
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde of Civiele Techniek.
- Kennis van ondergrondse netten (kabels en leidingen).
- Ervaring met projectmanagement (IPMA of gelijkwaardig).
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
- Een proactieve houding en affiniteit met vernieuwende technologie.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO werk- en denkniveau, opleiding in Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde, Civiele Techniek of vergelijkbaar
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soort gelijke rol
- Kandidaat heeft ervaring met projectmanagement (IPMA of gelijkwaardig)
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van ondergrondse netten (kabels en leidingen)
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
