Wat doet een Projectleider Invoering van HR Systemen?
Functiebeschrijving
De projectleider invoering HR systemen is een essentiële rol binnen organisaties die betrokken zijn bij het implementeren van nieuwe technologieën, vooral binnen de publieke sector. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het initieren, plannen en uitvoeren van projecten die de inzet van moderne HR-applicaties bevorderen. Dit vereist niet alleen het coördineren van verschillende teams en processen, maar ook het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen aanpassen aan de veranderingen die de nieuwe technologie met zich meebrengt. Dit kan onder meer betekenen dat je werkt met externe leveranciers en belanghebbenden, wat je rol cruciaal maakt voor een succesvolle implementatie.
Wat betreft het salaris voor een projectleider in deze sector, varieert het meestal afhankelijk van de ervaring, de specifieke verantwoordelijkheden en de omvang van de projecten. Voor een projectleider in dienstverband ligt het gemiddelde salaris tussen de € 4.500 en € 6.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven nog hoger liggen afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de relevante ervaring van de projectleider. Het is gebruikelijk dat zzp’ers tarieven vragen die variëren van € 70 tot € 120 per uur, vooral voor opdrachten binnen de overheid, waar extra strenge eisen en kwalificaties vaak overwogen worden.
Tot de algemene taken van een projectleider invoering HR systemen behoren het opstellen van gedetailleerde projectplannen, het leiden van werkgroepen en het faciliteren van communicatie tussen de verschillende betrokken partijen. Ook het monitoren van de voortgang van de implementatie, budgetbewaking en het oplossen van eventuele problemen zijn essentiële taken. Zowel de technische als de organisatorische aspecten van de implementatie dienen zorgvuldig in de gaten gehouden te worden. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het opzetten van trainingen voor medewerkers zodat zij de nieuwe applicatie effectief kunnen gebruiken en om een soepele overgang naar de nieuwe processen te garanderen.
Om een specialist te worden in deze functie, is een combinatie van opleiding en ervaring noodzakelijk. Het hebben van een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiekunde, dient als basis. Echter, hands-on ervaring is minstens zo belangrijk. De meeste projectleiders in deze rol hebben meerdere jaren ervaring nodig in projectmanagement, bij voorkeur in de publieke sector, en hebben ervaring met aanbestedingsprocessen. Daarnaast kan het laten certificeren in projectmanagementmethoden zoals Agile of Prince2 waarde toevoegen aan je profiel. De groei in deze functie kan resulteren in hogere managementposities waar strategisch beleid opgesteld wordt met betrekking tot HR-technologieën en bredere organisatieprojecten.
Overzicht: Projectleider Invoering van HR Systemen
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO - Bedrijfskunde of Informatiekunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectmanager, Programma Manager, Hoofd IT Projecten
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Planningsvaardigheden, Kennis van HR-systemen
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmanager, HR Consultant, IT Projectmanager
Wat doet een Projectleider Invoering van HR Systemen?
Functiebeschrijving
De projectleider invoering HR systemen is een essentiële rol binnen organisaties die betrokken zijn bij het implementeren van nieuwe technologieën, vooral binnen de publieke sector. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het initieren, plannen en uitvoeren van projecten die de inzet van moderne HR-applicaties bevorderen. Dit vereist niet alleen het coördineren van verschillende teams en processen, maar ook het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen aanpassen aan de veranderingen die de nieuwe technologie met zich meebrengt. Dit kan onder meer betekenen dat je werkt met externe leveranciers en belanghebbenden, wat je rol cruciaal maakt voor een succesvolle implementatie.
Wat betreft het salaris voor een projectleider in deze sector, varieert het meestal afhankelijk van de ervaring, de specifieke verantwoordelijkheden en de omvang van de projecten. Voor een projectleider in dienstverband ligt het gemiddelde salaris tussen de € 4.500 en € 6.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven nog hoger liggen afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de relevante ervaring van de projectleider. Het is gebruikelijk dat zzp’ers tarieven vragen die variëren van € 70 tot € 120 per uur, vooral voor opdrachten binnen de overheid, waar extra strenge eisen en kwalificaties vaak overwogen worden.
Tot de algemene taken van een projectleider invoering HR systemen behoren het opstellen van gedetailleerde projectplannen, het leiden van werkgroepen en het faciliteren van communicatie tussen de verschillende betrokken partijen. Ook het monitoren van de voortgang van de implementatie, budgetbewaking en het oplossen van eventuele problemen zijn essentiële taken. Zowel de technische als de organisatorische aspecten van de implementatie dienen zorgvuldig in de gaten gehouden te worden. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het opzetten van trainingen voor medewerkers zodat zij de nieuwe applicatie effectief kunnen gebruiken en om een soepele overgang naar de nieuwe processen te garanderen.
Om een specialist te worden in deze functie, is een combinatie van opleiding en ervaring noodzakelijk. Het hebben van een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiekunde, dient als basis. Echter, hands-on ervaring is minstens zo belangrijk. De meeste projectleiders in deze rol hebben meerdere jaren ervaring nodig in projectmanagement, bij voorkeur in de publieke sector, en hebben ervaring met aanbestedingsprocessen. Daarnaast kan het laten certificeren in projectmanagementmethoden zoals Agile of Prince2 waarde toevoegen aan je profiel. De groei in deze functie kan resulteren in hogere managementposities waar strategisch beleid opgesteld wordt met betrekking tot HR-technologieën en bredere organisatieprojecten.
Overzicht: Projectleider Invoering van HR Systemen
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO - Bedrijfskunde of Informatiekunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectmanager, Programma Manager, Hoofd IT Projecten
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Planningsvaardigheden, Kennis van HR-systemen
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmanager, HR Consultant, IT Projectmanager
Organisatie
Bij de Gemeente Lochem streven we ernaar samen met onze inwoners te werken aan een duurzame en leefbare gemeente. We moedigen vragen en ideeën uit de samenleving aan en bieden ruimte voor innovatieve gedachten. Met een informele organisatiecultuur en 300 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners en elkaar. Mensgerichtheid staat centraal in ons werk, samen met gezamenlijke verantwoordelijkheid en communicatie. Gezien de toenemende complexiteit van projecten zoals woningbouw en armoedebestrijding, is onze organisatie voortdurend in ontwikkeling.
Vereiste profiel
- Ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in stakeholdermanagement.
- Vaardigheid in het opstellen van projectplannen en rapportages.
- In staat om werksessies te organiseren en teams te begeleiden.
- Een resultaatgerichte en proactieve houding met oog voor detail.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding informatiemanagement of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als projectleider Implementatie binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met raadsinformatiesystemen en begeleiding van implementatietrajecten met I-component;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met advisering en digitalisering;
- Aantoonbare werkervaring met aansturing van diverse stakeholders en leveranciers gericht naar bestuurlijke besluitvormingen.
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider implementatie binnen een gemeente (30 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met i-component projecten (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met digitalisering van bestuurlijke processen en raadinformatiesystemen (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten):
- Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je beschikt over daadkracht en je kunt makkelijk schakelen tussen strategisch en uitvoerend, tussen griffie, raad, ambtelijke organisatie en leveranciers. Jij bent omgevingsbewust en je pakt de wensen van de raad en de griffie snel op. Je toont verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je bent je bewust van je positie en handelt met tact. Je kunt omgaan met verschillende soorten mensen en zorgt ervoor dat men zich gehoord voelt. Jij bent resultaatgericht en neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast tot het doel bereikt is. Je spreekt betrokkenen tijdig en regelmatig aan op het nakomen van afspraken en het realiseren van doelstellingen Jij straalt natuurlijk gezag en overwicht uit. Jij communiceert duidelijk en goed onderbouwd, waarbij je alle belangen meeneemt. Schakelen tussen inhoud en proces doe jij makkelijk, waarbij je de onderliggende vragen en belangen boven tafel weet te krijgen. Tijdens discussies probeer jij altijd een win-win situatie te creëren.
Reageer direct!
