Wat doet een Programmamanager?
Omschrijving van de functie
nEen programmamanager is verantwoordelijk voor het coördineren en aansteken van complexe programma's en projecten binnen een organisatie. De rol is cruciaal bij het aansteken van verandering, met een focus op verbeteringen in processen en dienstverlening. Een programmamanager leidt teams van professionals en is de schakel tussen diverse belanghebbenden, waaronder management, medewerkers en externe partners. Vaak werkt een programmamanager binnen de overheid, waar ze verantwoordelijk zijn voor juridische, financiële en strategische aspecten van gemeentelijke of regionale projecten.
nTypisch salaris
nVoor een programmamanager ligt het bruto maandsalaris over het algemeen tussen de €4.500 en €7.500, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie. Dit kan variëren met ervaring in interim werk of zzp opdrachten, waarin tariefstructuren anders zijn en kunnen afhangen van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten overheid geldt vaak een marktconform salaris dat afgestemd is op ervaring en verantwoordelijkheden binnen het programma.
nTypische functie-taken
nDe taken van een programmamanager omvatten het opstellen en uitvoeren van projectplannen, het beheren van budgetten, en het aansteken van multidisciplinaire teams. Daarnaast is het cruciaal om draagvlak te creëren binnen de organisatie en om de voortgang van projecten nauwlettend te monitoren. Effectieve communicatie, zowel intern als extern, is essentieel om te verzekeren dat projecten succesvol worden afgerond en dat de verwachtingen van alle betrokkenen worden gemanaged. Een programmamanager moet ook in staat zijn om risico's te identificeren en beheersmaatregelen te treffen om te zorgen dat de projectdoelen binnen de gestelde tijdslijnen en budgetten worden behaald.
nOpleiding en specialisatie
nOm een specialist in deze functie te worden, is minimaal een hbo-opleiding vereist, vaak gericht op bedrijfskunde of management. Daarnaast zijn relevante certificeringen zoals PRINCE2 of MSP (Managing Successful Programmes) waardevol. Het accumuleren van ervaring door middel van interim werk en zzp opdrachten stelt kandidaten in staat om hands-on ervaring op te doen in verschillende omgevingen en sectoren. Door deel te nemen aan netwerken en vakinhoudelijke bijeenkomsten kan men de nieuwste methodieken en best practices op het gebied van programmamanagement leren, wat bijdraagt aan verdere ontwikkeling en groeimogelijkheden naar senior functies, zoals programmamanager van grotere en complexere projecten of rollen in hoger management.
Overzicht: Programmamanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4500-7500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
100-150
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior programmamanager, directeur veranderingsmanagement
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Organisatie, Communicatie, Resultaatgericht werken, Stakeholdermanagement, Leiderschap
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Portfolio Manager, Change Manager
Wat doet een Programmamanager?
Omschrijving van de functie
nEen programmamanager is verantwoordelijk voor het coördineren en aansteken van complexe programma's en projecten binnen een organisatie. De rol is cruciaal bij het aansteken van verandering, met een focus op verbeteringen in processen en dienstverlening. Een programmamanager leidt teams van professionals en is de schakel tussen diverse belanghebbenden, waaronder management, medewerkers en externe partners. Vaak werkt een programmamanager binnen de overheid, waar ze verantwoordelijk zijn voor juridische, financiële en strategische aspecten van gemeentelijke of regionale projecten.
nTypisch salaris
nVoor een programmamanager ligt het bruto maandsalaris over het algemeen tussen de €4.500 en €7.500, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie. Dit kan variëren met ervaring in interim werk of zzp opdrachten, waarin tariefstructuren anders zijn en kunnen afhangen van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten overheid geldt vaak een marktconform salaris dat afgestemd is op ervaring en verantwoordelijkheden binnen het programma.
nTypische functie-taken
nDe taken van een programmamanager omvatten het opstellen en uitvoeren van projectplannen, het beheren van budgetten, en het aansteken van multidisciplinaire teams. Daarnaast is het cruciaal om draagvlak te creëren binnen de organisatie en om de voortgang van projecten nauwlettend te monitoren. Effectieve communicatie, zowel intern als extern, is essentieel om te verzekeren dat projecten succesvol worden afgerond en dat de verwachtingen van alle betrokkenen worden gemanaged. Een programmamanager moet ook in staat zijn om risico's te identificeren en beheersmaatregelen te treffen om te zorgen dat de projectdoelen binnen de gestelde tijdslijnen en budgetten worden behaald.
nOpleiding en specialisatie
nOm een specialist in deze functie te worden, is minimaal een hbo-opleiding vereist, vaak gericht op bedrijfskunde of management. Daarnaast zijn relevante certificeringen zoals PRINCE2 of MSP (Managing Successful Programmes) waardevol. Het accumuleren van ervaring door middel van interim werk en zzp opdrachten stelt kandidaten in staat om hands-on ervaring op te doen in verschillende omgevingen en sectoren. Door deel te nemen aan netwerken en vakinhoudelijke bijeenkomsten kan men de nieuwste methodieken en best practices op het gebied van programmamanagement leren, wat bijdraagt aan verdere ontwikkeling en groeimogelijkheden naar senior functies, zoals programmamanager van grotere en complexere projecten of rollen in hoger management.
Overzicht: Programmamanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4500-7500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
100-150
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior programmamanager, directeur veranderingsmanagement
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Organisatie, Communicatie, Resultaatgericht werken, Stakeholdermanagement, Leiderschap
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Portfolio Manager, Change Manager
Wat ga je doen?
Per 1 januari 2022 vormen vijf voormalige gemeenten één nieuwe gemeente: Land van Cuijk. Binnen het Sociaal Domein werken vijf teams met ongeveer 200 medewerkers. De te werven programmamanager wordt ingebed in het team Beleid Sociaal Domein en is verantwoordelijk voor het programma Integraal Samenwerken. Deze rol vereist het coördineren van verschillende integrale projecten en het adviseren over de visie op integraal werken. Het doel is niet alleen om de samenwerking te verbeteren, maar ook om het eigenaarschap en oplossend vermogen van inwoners centraal te stellen.
Kandidaatomschrijving
Wij zoeken een kandidaat met aantoonbare ervaring als programmamanager binnen het Sociaal Domein. Je moet beschikken over verbindend vermogen, sterke communicatieve vaardigheden, en het vermogen om strategisch en visieloos te denken in complexe omgevingen. Verandermanagement, kennis van het Sociaal Domein en resultaatgerichtheid zijn essentieel. Bovendien is flexibiliteit en lerend vermogen belangrijk, evenals inclusief denken en handelen.
Eisen
- Ervaring in de rol van programmamanager. -
- Ervaring in het sociaal domein. -
Wensen
- Ervaring met complexe veranderkundige processen in organisaties. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie Communicatieve vaardigheden (mondeling) Geven van concrete voorbeelden van een vergelijkbare aanpak (STAR) Visie op en aanpak van dit programma en de implementatie van beleid Resultaatgerichtheid
- Ervaring als projectleider/programmamanager op het gebied het bevorderen integraal werken tussen verschillende teams binnen het sociale domein binnen een gemeente. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie Communicatieve vaardigheden (mondeling) Geven van concrete voorbeelden van een vergelijkbare aanpak (STAR) Visie op en aanpak van dit programma en de implementatie van beleid Resultaatgerichtheid
- Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie Communicatieve vaardigheden (mondeling) Geven van concrete voorbeelden van een vergelijkbare aanpak (STAR) Visie op en aanpak van dit programma en de implementatie van beleid Resultaatgerichtheid
Reageer direct!
