Wat doet een Principal SAP Developer?
Functiebeschrijving
De functie van Principal SAP Developer is cruciaal voor organisaties die betrokken zijn bij technologische transformatie. Iemand in deze rol is verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van complexe SAP-oplossingen. Dit vereist niet alleen diepgaande technische expertise in SAP-systemen, maar ook vaardigheden in teammanagement en stakeholdercommunicatie. De Principal SAP Developer heeft de taak om innovatieve softwareoplossingen te creëren die de operationele efficiëntie van de organisatie vergroten en helpen bij de digitale transformatie. Dit kan betrekking hebben op het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het aanpassen van systemen aan veranderende businessbehoeften.
Wat betreft de salarisverwachtingen voor deze rol, kunnen we stellen dat dit beroep op het niveau van Principal SAP Developer een concurrerende vergoeding biedt. De salarisRange voor een contractfunctie ligt meestal tussen de €75.000 en €120.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Voor zzp opdrachten en interim werk liggen de tarieven vaak hoger, omdat zelfstandigen hun kosten (zoals verzekeringen en pensioen) zelf moeten dekken. Tarieven voor zzp’ers in vergelijkbare functies kunnen variëren van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van de marktvraag en de complexiteit van het project.
De belangrijkste taken van een Principal SAP Developer omvatten het leiden van ontwikkelteams, het coördineren van verschillende projecten met meerdere belanghebbenden, en het vormen van technische strategieën. Vaak is er ook een focus op de implementatie van de nieuwste technologieën, zoals SAP S/4HANA of cloudoplossingen via SAP BTP. Het optimaliseren van bestaande systemen en zorgen voor een soepele integratie met andere applicaties behoort ook tot de verantwoordelijkheden. Daarnaast houdt een Principal SAP Developer zich bezig met het testen van systemen, het verzamelen van feedback en het evalueren van bruggen naar de toekomst.
Om een specialist te worden in deze functie, is doorgaans een HBO-opleiding of hoger vereist, met een sterke achtergrond in informatica of een verwant veld. Praktische ervaring in software ontwikkeling en een diepgaande kennis van SAP-systemen zijn cruciaal. Het volgen van cursussen en certificeringen in SAP-technologieën en gerelateerde frameworks is ook aan te raden. Daarnaast kunnen professionals hun netwerk uitbreiden door betrokken te raken bij projecten voor de overheid of inschrijfprogramma’s zoals DAS (Dynamisch Aankoopsysteem), waar ze zijn blootgesteld aan verschillende organisaties en werkmethoden. Het vergeren van ervaring in verschillende sectoren en soortgelijke rollen zal ook bijdragen aan hun professionalisering, waardoor ze meer waardevolle vaardigheden ontwikkelen die hen helpen uit te blinken in hun toekomstige werkzaamheden.
Overzicht: Principal SAP Developer
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€75000 - €120000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
SAP Architect, CTO, IT Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Technisch leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden, Teamwerk, Analytisch denken
GERELATEERDE FUNCTIES
SAP Consultant, SAP Architect, SAP Projectmanager, Software Developer
Wat doet een Principal SAP Developer?
Functiebeschrijving
De functie van Principal SAP Developer is cruciaal voor organisaties die betrokken zijn bij technologische transformatie. Iemand in deze rol is verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van complexe SAP-oplossingen. Dit vereist niet alleen diepgaande technische expertise in SAP-systemen, maar ook vaardigheden in teammanagement en stakeholdercommunicatie. De Principal SAP Developer heeft de taak om innovatieve softwareoplossingen te creëren die de operationele efficiëntie van de organisatie vergroten en helpen bij de digitale transformatie. Dit kan betrekking hebben op het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het aanpassen van systemen aan veranderende businessbehoeften.
Wat betreft de salarisverwachtingen voor deze rol, kunnen we stellen dat dit beroep op het niveau van Principal SAP Developer een concurrerende vergoeding biedt. De salarisRange voor een contractfunctie ligt meestal tussen de €75.000 en €120.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Voor zzp opdrachten en interim werk liggen de tarieven vaak hoger, omdat zelfstandigen hun kosten (zoals verzekeringen en pensioen) zelf moeten dekken. Tarieven voor zzp’ers in vergelijkbare functies kunnen variëren van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van de marktvraag en de complexiteit van het project.
De belangrijkste taken van een Principal SAP Developer omvatten het leiden van ontwikkelteams, het coördineren van verschillende projecten met meerdere belanghebbenden, en het vormen van technische strategieën. Vaak is er ook een focus op de implementatie van de nieuwste technologieën, zoals SAP S/4HANA of cloudoplossingen via SAP BTP. Het optimaliseren van bestaande systemen en zorgen voor een soepele integratie met andere applicaties behoort ook tot de verantwoordelijkheden. Daarnaast houdt een Principal SAP Developer zich bezig met het testen van systemen, het verzamelen van feedback en het evalueren van bruggen naar de toekomst.
Om een specialist te worden in deze functie, is doorgaans een HBO-opleiding of hoger vereist, met een sterke achtergrond in informatica of een verwant veld. Praktische ervaring in software ontwikkeling en een diepgaande kennis van SAP-systemen zijn cruciaal. Het volgen van cursussen en certificeringen in SAP-technologieën en gerelateerde frameworks is ook aan te raden. Daarnaast kunnen professionals hun netwerk uitbreiden door betrokken te raken bij projecten voor de overheid of inschrijfprogramma’s zoals DAS (Dynamisch Aankoopsysteem), waar ze zijn blootgesteld aan verschillende organisaties en werkmethoden. Het vergeren van ervaring in verschillende sectoren en soortgelijke rollen zal ook bijdragen aan hun professionalisering, waardoor ze meer waardevolle vaardigheden ontwikkelen die hen helpen uit te blinken in hun toekomstige werkzaamheden.
Overzicht: Principal SAP Developer
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€75000 - €120000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
SAP Architect, CTO, IT Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Technisch leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden, Teamwerk, Analytisch denken
GERELATEERDE FUNCTIES
SAP Consultant, SAP Architect, SAP Projectmanager, Software Developer
Vacatureomschrijving
Bij Stedin zoeken we een Principal SAP Developer die een sleutelrol speelt in de energietransitie. Jij creëert innovatieve digitale oplossingen die ons elektriciteitsnet efficiënter maken en waarmee we flexibel inspelen op de veranderende energiebehoeften. In deze rol bied je technische expertise en werk je nauw samen met verschillende teams om processen te verbeteren en technologische vooruitgang te realiseren. Jouw dagen zijn afwisselend, van dagelijkse stand-ups tot coaching van collega's en strategische besprekingen. Samen met een gemotiveerd DevOps-team zorg je dat projecten soepel verlopen en dat Stedin klaar is voor de toekomst.
Gewenst Profiel
Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als SAP Full Stack Developer en beschikt over een sterke achtergrond in technologisch leiderschap binnen SAP-omgevingen. Je bent vertrouwd met ABAP (certificering 7.x), SAP S/4HANA, Fiori/SAPUI5 en hebt kennis van cloudtechnologieën zoals SAP BTP en CAP. Je communiceert helder in zowel Nederlands als Engels en hebt een probleemoplossend vermogen dat je helpt om complexe uitdagingen aan te gaan. Kortom, je bent een proactieve teamspeler die bijdraagt aan de digitale transformatie van Stedin.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als SAP Full Stack Developer met een bewezen trackrecord in technisch leiderschap
- Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring: - Ervaring met ABAP (certificering 7.x), SAP S/4HANA, Fiori/SAPUI5, ABAP CDS, SAP Netweaver Gateway, OData, HTML5, Javascript, CSS en een non-SAP frontend framework zoals React.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van; - Kennis en ervaring met SAP BTP, CAP, RAP en BOPF - Ervaring met minimaal één van de oplossingen van de SAP integration Suite zoals SAP CPI, API Management en Event Mesh - Ervaring met Git, Outsystems, CI/CD pipelines en geautomatiseerd testen
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Omdat je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV en/of opmerkingenveld te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV en/of opmerkingenveld vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
