Beschrijving van de functie

Een migratie- en adoptiespecialist is verantwoordelijk voor het begeleiden van organisaties bij de overgang naar Microsoft 365. Dit omvat het ontwerp, de planning en de uitvoering van migratiestrategieën die medewerkers helpen bij het overzetten van hun bestanden en applicaties naar een cloudgebaseerde omgeving. De specialist werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie om ervoor te zorgen dat het migratieproces soepel verloopt. Het is cruciaal dat deze professional niet alleen de technische aspecten van de migratie beheert, maar ook aandacht besteedt aan adoptieprocessen en gebruikerscommunicatie. Dit maakt het werk van de specialist dynamisch en vereist een goede combinatie van technische kennis en interpersoonlijke vaardigheden.

Typisch salaris

Het salaris van een migratie- en adoptiespecialist kan variëren, afhankelijk van ervaring en de sector waarin zij werkzaam zijn. Voor een vaste functie ligt het gemiddelde salaris tussen de €45.000 en €65.000 per jaar. Voor zzp opdrachten, vooral in opdrachten voor de overheid of interim werk, kan het uurloon oplopen tot €75 per uur, afhankelijk van de specifieke vereisten van de opdracht en de ervaring van de specialist. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren professionals in deze rol zelfs nog hogere vergoedingen kunnen vragen, vooral bij complexe migraties of opdrachten bij grotere organisaties.

Veel voorkomende functie taken

De migratie- en adoptiespecialist voert verschillende taken uit die essentieel zijn voor een succesvolle overgang naar Microsoft 365. Een belangrijke taak is het begeleiden en ondersteunen van teams bij het voorbereiding en de uitvoer van migratieprocessen. Hierbij hoort het opschonen van netwerkschijven en het migreren van documenten naar platformen zoals SharePoint en Teams. Daarnaast is het de verantwoordelijkheid van de specialist om trainingen en communicatie te verzorgen die de adoptie van nieuwe tools bevorderen. Het creëren van documentatie en het opzetten van strategieën om de gebruikerservaring te verbeteren, zijn ook cruciale onderdelen van de rol. De specialisten maken vaak gebruik van migratietools zoals Sharegate en werken samen met IT-teams om technische problemen te identificeren en op te lossen.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een migratie- en adoptiespecialist te worden, is een afgeronde HBO-opleiding vaak een vereiste. Veel professionals in deze rol hebben een achtergrond in informatie- en communicatietechnologie of bedrijfskunde. Het opdoen van ervaring met Microsoft 365 en migratietrajecten is cruciaal, en het kan nuttig zijn om specifieke certificeringen te behalen die verband houden met Microsoft-producten. Daarnaast kunnen zzp opdrachten, vooral die gericht zijn op interim werk bij de overheid, waardevolle ervaring opleveren. Het werken aan diverse projecten bij verschillende organisaties kan de ontwikkeling van vaardigheden in adoptieprocessen en projectmanagement versnellen. Het opbouwen van een netwerk in de sector en participeren in relevante workshops of trainingen kan ook bijdragen aan een succesvolle carrière in deze functie.