Functieomschrijving

Als Medewerker Woonurgentie ben je verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen voor woonurgentie binnen een gemeente. Deze functie vereist een combinatie van communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen. Je gaat gesprekken aan met inwoners die urgentie voor woonruimte willen aanvragen, waarbij je hun situatie en wensen in kaart brengt. Bij een doorgezette aanvraag neem je deze in behandeling en zorg je voor de benodigde advisering, ook op medisch gebied indien nodig. Bij een eventuele afwijzing zorg je ervoor dat de gemeente wordt vertegenwoordigd bij de bezwaarcommissie. Als onderdeel van het urgentieoverleg bespreek je de aanvragen met andere gemeentelijke betrokkenen en woningcorporaties. De rol is cruciaal in het sociaal domein van gemeenten, waar urgent woningtekorten heersen.

Salaris

In het kader van zzp opdrachten binnen de overheid, zoals deze functie, is het salaris meestal gebaseerd op een uurtarief. Voor deze functie is in het contract een maximum uurtarief van €85,- per uur exclusief BTW, wat de toegang tot goed betaald interim werk aantrekkelijk maakt. Deze tarieven kunnen variëren afhankelijk van ervaring, locatie en specifieke vereisten van de opdracht. Het is belangrijk om te kijken naar de nettoprijzen die worden geboden, vooral in een context van opdrachten bij de overheid waar tarieven en voorwaarden kunnen verschillen.

Typische functietaken

Typische taken van een Medewerker Woonurgentie omvatten het voeren van kansadviesgesprekken en het verwerken van aanvragen voor woonurgenties. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beschikkingen en het behandelen van bezwaarschriften. Daarnaast is het belangrijk om de communicatie met andere belanghebbenden, zoals woningcorporaties, in goede banen te leiden. Het werken met geautomatiseerde systemen voor dossierbeheer en het registreren van aanvragen en reacties zijn ook onderdeel van de werkzaamheden. In deze rol is het essentieel om up-to-date te blijven met de relevante wet- en regelgeving omtrent woonurgentie en sociaal beleid.

Groei en specialisatie

Om jezelf te specialiseren in de functie van Medewerker Woonurgentie zijn er verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Een startpunt kan een mbo+ niveau zijn, maar een vervolgopleiding in sociaal werk, public administration of woningbeleid kan je kansen op een hoger niveau in de organisatie vergroten. Ervaring opdoen door middel van interim job opdrachten bij verschillende gemeenten, of het verkrijgen van functies bij woningcorporaties, kunnen een waardevolle aanvulling op je CV zijn. Met verdere gespecialiseerde training en aanvullende certificering in zaken als juridische kennis van woonurgentie, groeit jouw expertise en vergroot je de kans op een hogere functie binnen dit domein. Verdieping in thema's als maatschappelijk werk of het werken met specifieke doelgroepen kan ook leiden tot hogere functies zoals projectleider binnen het sociaal domein.