Wat doet een Medewerker Team Grootverbruik?
Functiebeschrijving
Als Medewerker Team Grootverbruik speel je een essentiële rol in de energietransitie door het beheer en de verwerking van contract- en aansluitregistraties. Je zult werken in een dynamische en hectische omgeving, waar je verantwoordelijk bent voor het vastleggen van contractuele afspraken rondom energieafname en -teruglevering. Het is een functie die een sterke focus op kwaliteitsbewaking vereist, waarbij je klantvragen behandelt en ervoor zorgt dat alles volgens de geldende richtlijnen gebeurt. Deze rol biedt diverse uitdagingen en de mogelijkheid om bij te dragen aan innovaties binnen de energiemarkt, wat het werk aantrekkelijk maakt.
Salarisindicatie
De salarissen voor een Medewerker Team Grootverbruik variëren afhankelijk van de ervaring en specifieke branche, maar liggen gemiddeld tussen de €2.500 en €3.500 bruto per maand voor een fulltime functie. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger uitvallen, afhankelijk van de specifieke afspraken en contracten. Interim werk kan ook lucratief zijn, vooral wanneer er vacatures zijn binnen de overheid of andere grote organisaties die behoefte hebben aan expertise in de energiemarkt.
Typische werkactiviteiten
In je rol als Medewerker Team Grootverbruik ben je verantwoordelijk voor verschillende taken. Je behandelt onder andere verzoeken van klanten, legt contractuele afspraken vast, en controleert de onderhoud van systemen die gebruikt worden voor registratie en kwaliteitsbewaking. Daarnaast is het essentieel dat je processen kunt optimaliseren, waarbij je processen en systemen evalueert om eventuele verbeteringen aan te brengen. Het is ook van belang dat je instructies van leidinggevenden nauwkeurig volgt en dat je fungeert als een schakel tussen de klant en de interne teams, waarbij je zorgt voor een goed verloop van de communicatie.
Specialisatie en groei
Om specialist te worden in deze functie zijn diverse routes mogelijk. Een sterke aanvulling op je kennis is het volgen van cursussen en trainingen die zich richten op kwaliteitsbewaking en procesoptimalisatie. Door actief betrokken te zijn bij projecten en innovaties in de energiemarkt, kun je waardevolle ervaring opdoen en je netwerk uitbreiden. Naarmate je ervaring opdoet, kun je doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals teamlead of projectmanager binnen de sector. Er zijn ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk waarbij je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen en je expertise kunt uitbouwen, wat je kansen vergroot in dit vakgebied.
Overzicht: Medewerker Team Grootverbruik
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal MBO 4 werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
2500-3500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
3000-4500
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Teamlead, Projectmanager, Procesoptimalisatie Specialist
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Kwaliteitsbewaking, Procesoptimalisatie, Flexibiliteit, Plannen
GERELATEERDE FUNCTIES
Contractbeheerder, Kwaliteitsmedewerker, Projectmanager, Procesoptimalisatie Specialist
Wat doet een Medewerker Team Grootverbruik?
Functiebeschrijving
Als Medewerker Team Grootverbruik speel je een essentiële rol in de energietransitie door het beheer en de verwerking van contract- en aansluitregistraties. Je zult werken in een dynamische en hectische omgeving, waar je verantwoordelijk bent voor het vastleggen van contractuele afspraken rondom energieafname en -teruglevering. Het is een functie die een sterke focus op kwaliteitsbewaking vereist, waarbij je klantvragen behandelt en ervoor zorgt dat alles volgens de geldende richtlijnen gebeurt. Deze rol biedt diverse uitdagingen en de mogelijkheid om bij te dragen aan innovaties binnen de energiemarkt, wat het werk aantrekkelijk maakt.
Salarisindicatie
De salarissen voor een Medewerker Team Grootverbruik variëren afhankelijk van de ervaring en specifieke branche, maar liggen gemiddeld tussen de €2.500 en €3.500 bruto per maand voor een fulltime functie. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger uitvallen, afhankelijk van de specifieke afspraken en contracten. Interim werk kan ook lucratief zijn, vooral wanneer er vacatures zijn binnen de overheid of andere grote organisaties die behoefte hebben aan expertise in de energiemarkt.
Typische werkactiviteiten
In je rol als Medewerker Team Grootverbruik ben je verantwoordelijk voor verschillende taken. Je behandelt onder andere verzoeken van klanten, legt contractuele afspraken vast, en controleert de onderhoud van systemen die gebruikt worden voor registratie en kwaliteitsbewaking. Daarnaast is het essentieel dat je processen kunt optimaliseren, waarbij je processen en systemen evalueert om eventuele verbeteringen aan te brengen. Het is ook van belang dat je instructies van leidinggevenden nauwkeurig volgt en dat je fungeert als een schakel tussen de klant en de interne teams, waarbij je zorgt voor een goed verloop van de communicatie.
Specialisatie en groei
Om specialist te worden in deze functie zijn diverse routes mogelijk. Een sterke aanvulling op je kennis is het volgen van cursussen en trainingen die zich richten op kwaliteitsbewaking en procesoptimalisatie. Door actief betrokken te zijn bij projecten en innovaties in de energiemarkt, kun je waardevolle ervaring opdoen en je netwerk uitbreiden. Naarmate je ervaring opdoet, kun je doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals teamlead of projectmanager binnen de sector. Er zijn ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk waarbij je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen en je expertise kunt uitbouwen, wat je kansen vergroot in dit vakgebied.
Overzicht: Medewerker Team Grootverbruik
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal MBO 4 werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
2500-3500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
3000-4500
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Teamlead, Projectmanager, Procesoptimalisatie Specialist
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Kwaliteitsbewaking, Procesoptimalisatie, Flexibiliteit, Plannen
GERELATEERDE FUNCTIES
Contractbeheerder, Kwaliteitsmedewerker, Projectmanager, Procesoptimalisatie Specialist
Vacatureomschrijving
Als Medewerker Team Grootverbruik lever je een belangrijke bijdrage aan de energietransitie binnen een dynamische en gezellige werkomgeving. Je speelt een sleutelrol in het beheer van contract- en aansluitregistraties en draagt bij aan het congestiemanagement door contractuele afspraken rondom energieafname en -teruglevering vast te leggen. In deze rol behandel je uiteenlopende klantvragen en werk je mee aan de ontwikkeling van nieuwe flex-contractvormen, wat zorgt voor variatie in je dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast krijg je de kans om administratieve processen te optimaliseren en kwaliteitsbewaking te waarborgen. Kortom, een functie waarin geen dag hetzelfde is!
Gewenst profiel
Voor deze functie vragen wij een minimaal MBO 4 werk- en denkniveau. Ervaring in de energiemarkt en met procesoptimalisatie is een pré. Je hebt affiniteit met testen en kwaliteitsbewaking van processen en systemen. Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zijn essentieel, zodat je effectief kunt communiceren met diverse stakeholders. Deze rol vereist een proactieve houding en de bereidheid om bij te dragen aan verbeteringen binnen ons team.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde MBO 4
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol
- Kandidaat is administratief sterk en werkt secuur
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en affiniteit met testen en kwaliteitsbewaking van processen en systemen
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
