Wat doet een Medewerker Reverse Logistics?
Functiebeschrijving
De functie van Medewerker Reverse Logistics houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de verwerking van retourzendingen binnen een logistieke afdeling. Deze rol is essentieel in het beheren van retourprocessen, waarbij nauwkeurigheid en aandacht voor detail cruciaal zijn. Je ontvangt geretourneerde producten en boekt deze in het systeem. Dit kan betekenen dat je werkt met software zoals SAP, waarmee retourstromen efficiënt worden beheerd. Het is belangrijk dat de medewerker zich kan aanpassen aan een dynamische werkomgeving en betrouwbaar is in zijn of haar werkzaamheden. Het doel van deze functie is niet alleen om ervoor te zorgen dat retouren correct worden afgehandeld, maar ook om bij te dragen aan een efficiënte operationele werking van het team.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Medewerker Reverse Logistics kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Typische salarissen in deze rol liggen tussen de €2.200 en €3.000 bruto per maand, afhankelijk van het niveau van ervaring en de verantwoordelijkheden die bij de functie komen kijken. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief eveneens variëren, vaak tussen de €25 en €35 per uur, afhankelijk van de mate van ervaring en de complexiteit van de opdrachten. Het is mogelijk dat opdrachten met de overheid of andere grotere organisaties betere tarieven bieden, gezien de specifieke vereisten en verantwoordelijkheden.
Typische Taken
De taken van een Medewerker Reverse Logistics omvatten onder andere het ontvangen en registreren van retourproducten, het verwerken van terugzendingen in het systeem, en het communiceren met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat retouren op de juiste manier worden afgehandeld. Ook kan het bijhouden van voorraden en het rapporteren van afwijkingen tot de verantwoordelijkheden behoren. Daarnaast draagt de medewerker bij aan de optimalisatie van het retourproces door feedback te geven over inefficiënties en mogelijke verbeterpunten. Het is een rol die veel teamwork en samenwerking vereist, met regelmatig overleg met collega's en leidinggevenden.
Specialisatie in de Functie
Om een specialist te worden in de rol van Medewerker Reverse Logistics, zijn er verschillende stappen die je kunt nemen. Het is belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen, zowel op het gebied van technische vaardigheden zoals het werken met systemen als SAP, als in soft skills zoals communicatie en teamwork. Het volgen van training en het behalen van certificaten in logistieke processen kan ook je kansen op groei in deze functie verbeteren. Netwerken binnen de sector, bijvoorbeeld door deel te nemen aan workshops of seminars, kan ook waardevol zijn. Voor degenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of DAS-constructies, zijn er mogelijkheden om via een detacheringsbureau aan opdrachten te komen, wat ook kan helpen om de nodige ervaring op te doen en je netwerk uit te breiden.
Overzicht: Medewerker Reverse Logistics
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal MBO opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2200 - €3000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€25 - €35 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Logistiek coördinator, Teamleider Logistiek, Supply Chain Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Nauwkeurigheid, Communicatieve vaardigheden, Teamspeler, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Logistiek planner, Magazijnmedewerker, Supply Chain Specialist, Voorraadbeheerder
Wat doet een Medewerker Reverse Logistics?
Functiebeschrijving
De functie van Medewerker Reverse Logistics houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de verwerking van retourzendingen binnen een logistieke afdeling. Deze rol is essentieel in het beheren van retourprocessen, waarbij nauwkeurigheid en aandacht voor detail cruciaal zijn. Je ontvangt geretourneerde producten en boekt deze in het systeem. Dit kan betekenen dat je werkt met software zoals SAP, waarmee retourstromen efficiënt worden beheerd. Het is belangrijk dat de medewerker zich kan aanpassen aan een dynamische werkomgeving en betrouwbaar is in zijn of haar werkzaamheden. Het doel van deze functie is niet alleen om ervoor te zorgen dat retouren correct worden afgehandeld, maar ook om bij te dragen aan een efficiënte operationele werking van het team.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Medewerker Reverse Logistics kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Typische salarissen in deze rol liggen tussen de €2.200 en €3.000 bruto per maand, afhankelijk van het niveau van ervaring en de verantwoordelijkheden die bij de functie komen kijken. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief eveneens variëren, vaak tussen de €25 en €35 per uur, afhankelijk van de mate van ervaring en de complexiteit van de opdrachten. Het is mogelijk dat opdrachten met de overheid of andere grotere organisaties betere tarieven bieden, gezien de specifieke vereisten en verantwoordelijkheden.
Typische Taken
De taken van een Medewerker Reverse Logistics omvatten onder andere het ontvangen en registreren van retourproducten, het verwerken van terugzendingen in het systeem, en het communiceren met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat retouren op de juiste manier worden afgehandeld. Ook kan het bijhouden van voorraden en het rapporteren van afwijkingen tot de verantwoordelijkheden behoren. Daarnaast draagt de medewerker bij aan de optimalisatie van het retourproces door feedback te geven over inefficiënties en mogelijke verbeterpunten. Het is een rol die veel teamwork en samenwerking vereist, met regelmatig overleg met collega's en leidinggevenden.
Specialisatie in de Functie
Om een specialist te worden in de rol van Medewerker Reverse Logistics, zijn er verschillende stappen die je kunt nemen. Het is belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen, zowel op het gebied van technische vaardigheden zoals het werken met systemen als SAP, als in soft skills zoals communicatie en teamwork. Het volgen van training en het behalen van certificaten in logistieke processen kan ook je kansen op groei in deze functie verbeteren. Netwerken binnen de sector, bijvoorbeeld door deel te nemen aan workshops of seminars, kan ook waardevol zijn. Voor degenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of DAS-constructies, zijn er mogelijkheden om via een detacheringsbureau aan opdrachten te komen, wat ook kan helpen om de nodige ervaring op te doen en je netwerk uit te breiden.
Overzicht: Medewerker Reverse Logistics
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal MBO opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2200 - €3000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€25 - €35 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Logistiek coördinator, Teamleider Logistiek, Supply Chain Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Nauwkeurigheid, Communicatieve vaardigheden, Teamspeler, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Logistiek planner, Magazijnmedewerker, Supply Chain Specialist, Voorraadbeheerder
Functieomschrijving
Als uitzendkracht op de retourenafdeling bij Stedin in Vianen ben jij een essentieel onderdeel van ons team. Je zorgt voor een nauwkeurige verwerking van retourzendingen en houdt daarbij oog voor detail. Je ontvangt geretourneerde materialen en boekt deze in ons systeem (SAP). We zoeken iemand die zich snel kan aanpassen in een dynamische organisatie en die betrouwbaar is in zijn/haar werk. Deze tijdelijke functie biedt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen de logistieke sector.
Vereiste profielomschrijving
Je beschikt over een proactieve werkhouding en je bent beschikbaar op korte termijn. Nauwkeurigheid en betrouwbaarheid zijn voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast ben je een teamspeler die goed kan samenwerken met collega's. Ervaring in de logistiek is een pré, maar niet noodzakelijk. Een positieve instelling en de bereidheid om te leren in een dynamische omgeving zijn essentieel.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde MBO opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soort gelijke rol
- Kandidaat heeft ervaring met SAP
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van:
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage